Levantamento com trabalhadores identifica riscos psicossociais e reforça ações de prevenção no ambiente hospitalar

A Gestão de Pessoas do Hospital Estadual de Luziânia (HEL) apresentou nesta semana o resultado do levantamento de riscos psicossociais realizado com trabalhadores da unidade. O estudo utilizou o COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), instrumento desenvolvido pela Universidade de Copenhague e referência internacional na avaliação de fatores como estresse, carga de trabalho e relações no ambiente hospitalar.

A apresentação foi realizada para a diretoria geral, diretoria técnica e equipe de Recursos Humanos. O encontro foi conduzido pela psicóloga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima, pelo engenheiro de segurança do trabalho Marcos Luiz Hosang e pelo técnico de segurança do trabalho Samuel Nascimento Marques.

Os resultados indicam que o hospital já vinha atuando de forma preventiva na área de saúde mental. Há cerca de dois anos, a unidade mantém ações voltadas ao cuidado psicossocial dos trabalhadores, antes mesmo da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a exigir o monitoramento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Segundo a psicóloga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima, a iniciativa vai além do cumprimento de normas. “Não estamos aqui só para cumprir norma. A ideia é que o plantão, a enfermaria, o administrativo sejam lugares onde as pessoas consigam trabalhar sem adoecer”, afirmou.

O diretor-geral do hospital, Francisco Campos Amud, afirmou que o bem-estar da equipe impacta diretamente a assistência prestada. “Quando a equipe está bem, o paciente sente. Esse resultado mostra que investir em escuta e prevenção não é custo, é parte da assistência”, declarou.

Com o diagnóstico concluído, o hospital irá ajustar o plano de ação para os próximos meses. Entre as medidas previstas estão o fortalecimento dos espaços de escuta, a revisão de escalas em setores com maior sobrecarga e a ampliação de rodas de conversa por equipe, com foco na promoção da saúde mental e na melhoria do ambiente de trabalho.

Julianna Adornelas (texto e foto) / Instituto Patris