Ação do Hospital e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes destaca a importância do autoconhecimento e da empatia para uma gestão mais humana

Com foco no cuidado com as pessoas e no fortalecimento das relações dentro do ambiente de trabalho, o Hospital e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL) promoveu mais um encontro do Comitê Evoluir, reunindo colaboradores para uma reflexão sobre valorização, motivação e liderança. O comitê, criado pela diretora-geral da unidade do Governo de Goiás, Leni Cordeiro, tem como objetivo oferecer ferramentas de gestão que envolvem inteligência emocional, comunicação, autoconhecimento, liderança e espírito de equipe.

Leni Cordeiro abordou a importância de reconhecer o outro e apresentou a Pirâmide de Maslow, teoria que organiza as necessidades humanas em cinco níveis hierárquicos, dos mais básicos aos mais complexos. A diretora destacou que compreender essas necessidades é fundamental para entender o que motiva o comportamento humano e para aprimorar a gestão de pessoas em ambientes profissionais.

Após a reflexão inicial, os colaboradores participaram da dinâmica Alvo do Bem. A atividade consistiu em colar um alvo nas costas e receber dos colegas mensagens sobre suas qualidades e pontos positivos percebidos no convívio diário. A proposta reforçou a valorização entre as equipes, o fortalecimento dos vínculos e a criação de uma cultura de respeito, acolhimento e reconhecimento.

Leni ressaltou que momentos como esse são essenciais para líderes que buscam evolução constante. “Só conseguiremos ser líderes melhores quando paramos, inúmeras vezes, para afiar o nosso machado. Atividades como esta convidam à reflexão e reforçam a importância de cada um na construção de uma gestão assertiva”, afirmou a diretora-geral.

A iniciativa demonstra o compromisso do Hospital e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes em investir no desenvolvimento humano e profissional das equipes, fortalecendo um ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor.

Hélmiton Prateado (texto e foto)/HMTJ