Capacitação promovida em parceria com a Fundação Dom Cabral visa fortalecer atuação estratégica de líderes da saúde pública estadual

A Secretaria de Estado da Saúde de Goiás (SES-GO), por meio da Superintendência da Escola de Saúde de Goiás (SESG), realizou, nesta quinta e sexta-feira (25 e 26/09), o 2º Workshop do Programa de Liderança Estratégica Sistêmica. Com o tema “A tomada de decisão em ambientes complexos: como liderar mudanças de forma efetiva”, o evento buscou fortalecer competências de liderança entre gestores da pasta. 

Para o professor Vinicius Muller, da Fundação Dom Cabral, instituição parceira da iniciativa, o tema é essencial para gestores públicos. “Porque nos ajuda a pensar de maneira estratégica e, a partir daí, conseguimos tomar decisões que consideram problemas mais complexos”, afirmou. 

Nesta etapa, 35 profissionais — entre gerentes, diretores e cargos equivalentes — foram capacitados. Em outubro, outros 70 servidores de média gestão também participarão do workshop. Ao todo, até dezembro, estão previstos três workshops intercalados com palestras voltadas ao contexto organizacional da SES-GO. 

O programa conta com carga horária total de 72 horas, incluindo uma imersão de três dias realizada em junho deste ano. A iniciativa é conduzida pela Coordenação de Capacitação, Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas, vinculada à Gerência de Desenvolvimento de Pessoas da SESG. 

Segundo a gerente de Saúde Digital, Diana Guimarães, a formação tem gerado impactos positivos na atuação profissional. “O programa tem sido de grande valia para mim, porque minha formação é técnica. Então ele vem agregando muito valor à minha atuação dentro da secretaria”, destacou. 

Iniciado em fevereiro deste ano, o Programa de Liderança Estratégica Sistêmica é realizado em parceria com a Fundação Dom Cabral, reconhecida como uma das dez melhores escolas de negócios do mundo, de acordo com o Ranking de Educação Executiva do Financial Times 2025. 

Ao todo, 141 líderes participam da formação, incluindo o secretário de Saúde, secretário adjunto, subsecretários, superintendentes, gerentes e diretores. A conclusão está prevista para dezembro deste ano. 

Isabel Dias/ SESG