Unidade do Governo de Goiás concorre nas categorias Desenvolvimento e Sustentabilidade, com os programas Café com Elogios, Hugol na Comunidade e Pequizômetro

O Hospital Estadual de Urgências da Região Noroeste de Goiânia Governador Otávio Lage de Siqueira (Hugol) é finalista do prêmio Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-GO) que ocorrerá no dia 19 de março, em Goiânia. A unidade da rede de saúde do Governo de Goiás concorre nas categorias Desenvolvimento e Sustentabilidade, com os programas Café com Elogios, Hugol na Comunidade e Pequizômetro.

A premiação reconhece e destaca as melhores iniciativas voltadas ao desenvolvimento do capital humano e, nesse quesito, o Hugol se destaca com diversas ações voltadas para a humanização de seu atendimento e a valorização de seus colaboradores. De acordo com a gerente de Recursos Humanos do Hugol, Sanny Andrade, estar entre os finalistas de um prêmio como esse ressalta o estilo de gestão praticado pelo hospital desde sua inauguração, focado no ser humano, tanto os pacientes e os colaboradores como a comunidade em que a unidade está inserida.

O Café com Elogios exalta os colaboradores que receberam elogios de usuários da instituição; o Hugol na Comunidade presta serviços de cidadania, saúde e entretenimento à comunidade da Região Noroeste de Goiânia, contando com o apoio de voluntários, colaboradores e externos; e o Pequizômetro reconhece os setores com maior conformidade nos requisitos de qualidade no hospital.

Valores da instituição

Segundo a gerente Corporativa de Recursos Humanos Associação Goiana de Integralização e Reabilitação (Agir), organização social que administra o hospital, Veruska Ariadna da S. Feitosa de Carvalho Gaioso, esses projetos desenvolvidos na unidade refletem diretamente a filosofia de atuação da Agir, promulgando os valores da instituição para os públicos interno e externo.

“Essa movimentação é impulsionada, também, graças ao alinhamento e posicionamento do recursos humanos como um fator estratégico, apoiado pela diretoria e superintendência, visto que é quem concede as diretrizes e tem a autonomia de gestão dos processos e pessoas com base nesses preceitos”, explica Veruska.

José Ferreira Neto (foto) e Edson Freitas (texto)/Agir