Trabalhos científicos abordados no evento da Universidade Federal de Goiás são práticas com resultados bem-sucedidos aplicados nas duas unidades de saúde do Governo de Goiás

Profissionais dos Hospitais Estaduais do Centro-Norte Goiano (HCN) e Trindade (Hetrin), apresentaram trabalhos científicos na 84ª Semana Brasileira de Enfermagem (Sben), realizado de 12 a 20 de maio, com tema central Valorização do trabalho em enfermagem com desenvolvimento sustentável e bem viver, na Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Goiás, em Goiânia.

Para relatar ações de sucesso no Hetrin, a enfermeira de educação permanente Roseli Lopes fez apresentou o trabalho Onboarding como estratégia para atração e retenção de profissionais de enfermagem em hospital público de Goiás. O trabalho abordado contou com a coparticipação de Ângela Chagas, Adelson Júnior, Estéfany Izidorio e Rebeca Queiroz.

Representando o HCN, a enfermeira de educação permanente Estéfany Izidorio realizou duas apresentações. A primeira falou sobre a metodologia On-the-job como estratégia de desenvolvimento da equipe de enfermagem na prevenção e tratamento de feridas, que contou com a coparticipação de Ângela Chagas, Adelson Júnior, Murilo Pereira e Roseli Lopes.

Já outra apresentação trouxe o tema Software automatizado como estratégia para gestão de ocorrências relacionada com profissionais de enfermagem, e contou com a coparticipação de Ana Maria Tomaz e Henrique Sousa.

A experiência positiva do Gigante do Norte no desenvolvimento de ferramentas para diminuir, com êxito, o absenteísmo das primeiras consultas reguladas do ambulatório de cirurgia foi tema da apresentação de Marcelo Ramos, gerente da Oncologia, com coparticipação de Getro Pádua e Raelmá Magalhães, no painel Agendamento cirúrgico ambulatorial: um hospital estadual de Goiás. 

Ainda pelo HCN foi apresentado o trabalho sobre Navegação em oncologia: segurança para o paciente no diagnóstico e tratamento oncológico, com a coparticipação de Estéfany Izidorio e Rafael Albuquerque. O tema disserta sobre a padronização de processos assistenciais e administrativos com uso de tecnologias para acompanhar os pacientes com suspeita ou diagnosticados com câncer, durante as diversas fases do tratamento.

Todos os trabalhos foram orientados pelo enfermeiro, mestre e diretor assistencial do HCN, João Batista da Cunha. Para ele, o principal objetivo do Imed é oferecer saúde de excelência, humanizada, segura e de qualidade a todos.

“Apresentar experiências bem-sucedidas de projetos desenvolvidos nos hospitais em um evento de suma importância como este é uma forma de compartilhar conhecimento e estimular os profissionais e instituições, além de valorizar e reconhecer o trabalho desenvolvido com afinco pelos nossos times. É um grande prazer e reconhecimento poder participar e agregar experiências e resultados com outros profissionais da enfermagem do Estado de Goiás”, ressalta o diretor.

Educação corporativa
O Imed, organização social que gere as unidades hospitalares, criou o projeto de educação corporativa para desenvolver as lideranças que já estão consolidadas, bem como aquelas que apresentam potencial para sucessão, garantindo práticas humanizadas dentro dos hospitais. A iniciativa visa estabelecer competências para o negócio, envolver as lideranças em processos educacionais, além de implantar uma cultura em que o ensino e a aprendizagem possam acontecer em qualquer lugar de maneira que se adapte ao cotidiano da equipe hospitalar.

Para Ângela Chagas, diretora de Gestão de Pessoas do Imed, é muito gratificante ter o engajamento da equipe na pesquisa e aprimoramento dos processos assistenciais. “A organização como um todo ganha ao compartilhar, no meio acadêmico, as ações de destaque da equipe. Além, é claro, de viabilizar o reconhecimento para os profissionais envolvidos”, destaca, por sua vez, Adelson Júnior, gerente de Gestão de Pessoas da OS.

Yasmin Bernardes (texto e foto)/Imed