A psicóloga fez um balanço sobre a relação de trabalho desde a Idade Média e mostrou a importância de capacitar os profissionais. “As empresas entenderam que para manter o recurso humano, a solução está em promover treinamentos. Por isso, essa avaliação tem objetivo de desenvolver vocês por meio de capacitações, que fazem com que o funcionário passe a querer otimizar seu trabalho”, afirmou Ana Christina.

De acordo com ela, a avaliação irá detectar os caminhos para o desenvolvimento; e possibilitar uma ação – planejamento de treinamento e capacitação. E ainda, depois de participar dessas aulas, o funcionário tem como ganho o conhecimento que será instrumento para novos projetos. A avaliação será feita pelo responsável de cada área por meio da classificação das competências profissionais, sendo nove gerais e mais duas no caso de colaboradores que ocupam cargos de liderança. “É importante destacar que cada um poderá dizer os pontos que concorda e os que não concorda. Mas também aqueles que forem avaliados com necessidade de participar de alguma capacitação, por não aplicarem alguma competência no dia a dia, irão ganhar em participar pois será uma aula específica para o seu ponto fraco”, explicou a profissional.

O ginecologista e obstetra Túlio Sardinha, que participou do treinamento, afirmou que considera positiva essa nova metodologia. “No ponto de vista prático, vejo que as capacitações dão resultados e são importantes. Porém, não acredito que surtem efeito quando são sempre a mesma coisa para todos, acredito que realmente é fundamental que sejam específicas para a área e para o ponto que há necessidade de evolução”, opinou.

O mesmo treinamento ocorre mais duas vezes amanhã (18 de janeiro), na parte da manhã e da tarde, para abranger os colaboradores de todos os turnos.