Iniciativa destaca ações inovadoras e busca aprimorar processos na Fundação

A Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás (Fapeg) realizou nesta segunda-feira, dia 9, na Área IV da PUC Goiás, um encontro envolvendo todos os seus servidores. O objetivo foi identificar, apresentar e compartilhar boas práticas inovadoras que estão sendo adotadas em cada unidade da Fundação e que contribuem para a otimização dos processos de trabalho diário, aumentando eficiência e eficácia. A iniciativa também reforça o impacto positivo na ciência, tecnologia e inovação em Goiás.

Durante o evento, os departamentos apresentaram ações e procedimentos inovadores que estão transformando a gestão em suas respectivas áreas. A proposta é construir uma cultura de aprendizado e melhoria contínua, avaliando soluções bem-sucedidas que possam ser replicadas em outras áreas da Fapeg para maximizar resultados.

Seleção e impacto das boas práticas

Antes do encontro, foi disponibilizado um formulário para que os servidores indicassem boas práticas a serem compartilhadas. As iniciativas selecionadas servirão como inspiração para outras equipes, fortalecendo a cultura de inovação e melhoria contínua na Fundação.

Essa abordagem é uma forma de gestão do conhecimento, destacando a Fapeg pela eficiência e agregando valor à sua governança corporativa. O uso eficaz de diretrizes e procedimentos claros possibilita maior produtividade, redução de erros e retrabalho, além de melhorar a comunicação interna. Nesse cenário, a gestão e o desenvolvimento de pessoas desempenham papel crucial, permitindo a transferência e organização do conhecimento institucional para tomadas de decisão mais assertivas e resolução ágil de problemas.

Integração de novos colaboradores

A iniciativa das boas práticas está inserida no Programa Integra Fapeg, voltado para o acolhimento e integração de novos colaboradores. O programa abrange processos como a internalização de pessoal, dinâmicas de recepção e adaptação aos desafios, tarefas e cultura organizacional, em um modelo conhecido como onboarding.

O Integra Fapeg inclui etapas sequenciais, como apresentação da instituição, políticas internas, treinamentos específicos, benefícios, estrutura organizacional e programas de desenvolvimento profissional. Essa ambientação busca promover a inclusão, o bom desempenho e a produtividade dos novos colaboradores.

Onboarding contínuo para otimizar resultados

A Gerência de Planejamento e Gestão de Pessoas propõe a implementação de um processo periódico de onboarding, alinhado à entrada de novos servidores. Essa estrutura busca adequar as atividades e entregas às necessidades da Fapeg, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e produtivo.

Com essa estratégia, a Fapeg reafirma seu compromisso com a inovação, a eficiência e a valorização de seu capital humano, elementos fundamentais para o desenvolvimento sustentável da ciência e tecnologia em Goiás.