| NOME DA PRÁTICA |
ÓRGAO EXECUTOR |
UF
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A Previdência dos Servidores Públicos Federais : um regime sustentável
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ENAP e IPEA |
DF |
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Mapeamento de competências gerênciais de Coordenadores-gerais e de Coordenadores da Secretaria do Tesouro Nacional
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Secretaria do Tesouro Nacional do Ministério da Fazenda (STN/MF) e Universidade de Brasília (UnB)
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DF |
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Módulo de Treinamento
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Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos do Espírito Santo |
ES |
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A utilização das notas da avaliação de desempenho dos gestores públicos enquanto insumo para as ações de desenvolvimento no Poder Executivo de Minas Gerais
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Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Governo de Minas Gerais |
MG |
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Indicadores de gestão em processos de atendimento integrado ao cidadão
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SEGER |
ES |
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Análise de processos seletivos para cargos comissionados no âmbito da administração pública federal
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ENAP |
DF |
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Módulo de Avaliação de Desempenho
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Governo do Estado |
ES |
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Presídio seguro, sociedade tranquila a motivação como elemento preponderante para o êxito da execução penal
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Secretaria de Segurança Pública e Adm. Penitenciária |
GO |
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A motivação institucional para eficiência do servidor público do estado de Goiás por meio do lazer diferenciado
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Poder Executivo de Goiás |
GO |
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Os Desafios da Implantação de Gestão de Pessoas por Competência na Administração Pública
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Poder Executivo de Goiás |
GO |
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O treinamento e a capacitação contínua como instrumento para uma boa gestão estratégica
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Poder Executivo de Goiás |
GO |
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Coaching e avaliação de desempenho como alternativas para o desenvolvimento gerencial na administração pública estadual de Goiás
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Poder Executivo de Goiás |
GO |
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Rede Integrada de Gestão, da SEPLAG-RJ, capacita servidores, aprimora processos e estimula o compartilhamento de conhecimento no Estado
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SEPLAG |
RJ |
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Gestão de Equipes Geograficamente Distribuídas
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CELEPAR |
PA |
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Governo sem papel: desenvolvendo a cultura do consumo conscientes de papel no Estado
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SEPLAG |
MG |
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Aprimoramento e otimização de processos de gestão de pessoas
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SEGPLAN |
GO |
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Análise do contexto para mapeamento de competências: um estudo multicaso para o setor público
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ENAP |
DF |
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Boas Práticas em Gestão de Pessoas: como o Estado de Sergipe aprimorou a otimização dos resultados com a integração de sistemas
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Secretaria de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão |
SE |
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Formação de instrutores internos como estratégia de sustentabilidade e continuidade dos programas de desenvolvimento de competências no serviço público
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SAEB |
BA |
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Avaliação de Desempenho Funcional – Mapeamento de Perfil – Clima organizacional
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SIC |
GO |
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Prática: Gestão do Conhecimento (GC) na Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais (SEF/MG): o desafio da construção e implantação de um modelo de GC alicerçado na gestão estratégica governamental
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SEFAZ |
MG |
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Promoção de saúde como forma de gestão de pessoas em Minas Gerais: a constituição de um programa de cessação do tabagismo
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SEPLAG |
MG |
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Trilhas de desenvolvimento de competências: uma proposta de alinhamento entre a gestão do desempenho e a gestão do desenvolvimento dos servidores do governo de Minas
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SEPLAG |
MG |
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Mapeamento do perfil funcional das unidades de gestão de pessoas em órgãos setoriais da administração pública
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UNB |
DF |
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Austeridade e controle: uma nova dimensão em auditoria de folha de pagamento
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SEPLAG |
SE |
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Avaliação Especial de Desempenho no Governo Estadual do Rio de janeiro
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SEPLAG |
RJ |
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Gestão estratégica de pessoas: uma abordagem para mudança
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GESP |
SP |
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Política Estadual de Saúde Vocal: relato de experiência
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SEPLAG |
MG |
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Agenda Ambiental como Instrumento de Mudança da Cultura Institucional
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SAEB |
BA |
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Pesquisa de Clima Organizacional 2010 – Tribunal de Contas da União
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TCU |
DF |
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As Influências da Cultura Organizacional na Prestação de Serviços Públicos
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Unipampa |
RS |
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Avaliação de Desempenho X Remuneção Variável
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Secretaria de Estado de Gestão Administrativa |
DF |
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Avaliação de Desempenho
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Goiás Turismo |
GO |
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A complexidade da construção de uma política integrada e estratégica de gestão de pessoas no serviço público – uma reflexão sobre o modelo de gestão de pessoas implantado no governo de Minas Gerais
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SEPLAG |
MG |
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A experiência da pesquisa: mapeamento do perfil de atuação das unidades de gestão de pessoas do poder executivo da administração pública federal
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Secretaria de Gestão Pública |
DF |
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A experiência de gestão de mudanças na implantação de sistemas de gestão de pessoas
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DATAPREV |
DF |
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A importância da estruturação da gerência de cargos, salários e avaliação de desempenho para a gestão de pessoas
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Departamento de Gestão de Pessoas |
ES |
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A readaptação funcional do servidor que apresenta limitações como forma de atender ao princípio da economicidade e mantê-lo ativo no serviço público e na vida social
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SEAP |
DF |
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Avaliação periódica de desempenho online desafios e avanços
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Sec. de Adm. Municipal |
ES |
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Inteligência ou força bruta utilizando instrumento de auditoria no aprimoramento da gestão da folha de pagamento
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SEPLAG |
SE |
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Mapeamento de competências perspectivas de evolução do modelo no governo de Minas Gerais
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SEPLAG |
MG |
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Processo de promoção por seleção das carreiras do governo do estado do Espírito Santo: uma proposta fundamentada na meritocracia
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Sec. de Gestão e Recursos Humanos |
ES |
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Remuneração variável por desempenho no serviço público investigação das causas do fracasso e implicações para o estado brasileiro
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Governo Federal |
DF |
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Assistência à saúde dos servidores no contexto da gestão de recursos humanos problemas enfrentados e soluções desenvolvidas pela Bahia nos últimos cincos anos
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SAEB |
BA |
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Utilizando o Business Inteligence (BI) no RH em Sergipe
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SEPLAG |
SE |
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Política nacional de desenvolvimento de pessoal na administração pública federal uma caracterização da capacitação por competências na administração pública federal
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Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão |
DF |
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Gestão do conhecimento e alocação de recursos humanos no setor público
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Banco Central |
DF |
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Avaliação de Desempenho Individual – Concurso Enap
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Universidade Federal de Uberlândia |
MG |
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Diagnóstico Institucional utilizando instrumento de avaliação de gestão pública
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Secretaria Municipal
de Recursos Humanos |
PR |
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Educação continuada para gestores públicos
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Instituto Municipal de Administração Pública |
PR |
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Gestão de Conflitos Governo Federal – Consad 2011
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Secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão |
DF |
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Gestão do Clima Organizacional: Impacto da Política de Gestão de Pessoas
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Ministério do Planejamento |
DF |
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Mudança Organizacional – Ministério da Ciência e Tecnologia – Concurso Enap
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Ministério de Ciência e Tecnologia |
RJ |
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Pessoas, Processos e TI – Ministério da Saúde – Concurso Enap
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Ministério da Saúde |
DF |
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Saúde do Servidor em Mato Grosso – Consad
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Instituto de Previdência do Mato Grosso |
MT |
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Sistema de Avaliação de Desempenho Individual – Concurso Enap
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INMETRO |
RJ |
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Sistema de Gestão de Desempenho – Concurso Enap
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Delegacia da Receita Federal em Belém
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PA |
