RISMO EM PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADAS O MODELO ALTERNATIVO DE ATENDIMENTO AO CIDADÃO NO GOVERNO DE MINAS GERAIS Área de Atuação: Políticas Socias e Cidadãos Responsáveis: André Azevedo Sousa…
Prática: Conecta SUS
CONECTA SUS Área de Atuação: Políticas Socias e Cidadãos Responsáveis: Kleyson de Sousa Rios, Carlos Roberto de Carvalho Zampronha e Carlos Augusto Gonçalves Tibiriça. Cidade/Estado: Goiânia/GO Órgão/Entidade: Secretaria de…
Políticas Sociais e Cidadãos
NOME DA PRÁTICA ÓRGÃO EXECUTOR UF Programa de Apoio à Pesquisa em Empresas na Modalidade Subvenção Econômica a Microempresas e Empresas de…
Prática: Política nacional de desenvolvimento de pessoal na administração pública federal uma caracterização da capacitação por competências na administração pública federal
POLÍTICA NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL UMA CARACTERIZAÇÃO DA CAPACITAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Área de Atuação:Gestão…
Prática: Assistência à saúde dos servidores no contexto da gestão de recursos humanos problemas enfrentados e soluções desenvolvidas pela Bahia nos últimos cincos anos
ASSISTÊNCIA A SAÚDE DOS SERVIDORES NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROBLEMAS ENFRENTADOS E SOLUÇÕES DESENVOLVIDAS PELA BAHIA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS …
Prática: A readaptação funcional do servidor que apresenta limitações como forma de atender ao princípio da economicidade e mantê-lo ativo no serviço público e na vida social
A READAPTAÇÃO FUNCIONAL DO SERVIDOR QUE APRESENTA LIMITAÇÕES COMO…
Prática: Utilizando o Business Inteligence (BI) no RH em Sergipe
UTILIZANDO O BUSINESS INTELIGENCE (BI) NO RH EM SERGIPE Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis: Andréa Cristina Andrade Macedo, Henilton Faria dos…
Prática: Remuneração variável por desempenho no serviço público investigação das causas do fracasso e implicações para o estado brasileiro
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL POR DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO INVESTIGAÇÃO DAS CAUSAS DO FRACASSO E IMPLICAÇÕES PARA O ESTADO BRASILEIRO Área de Atuação:Gestão de…
Prática: Processo de promoção por seleção das carreiras do governo do estado do Espírito Santo: uma proposta fundamentada na meritocracia
PROCESSO DE PROMOÇÃO POR SELEÇÃO DAS CARREIRAS DO GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO: UMA PROPOSTA FUNDAMENTADA NA MERITOCRACIA Área de Atuação:Gestão…
Prática: Mapeamento de competências perspectivas de evolução do modelo no governo de Minas Gerais
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS PERSPECTIVAS DE EVOLUÇÃO DO MODELO NO GOVERNO DE MINAS GERAIS Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis: Amanda Naessa Gonçalves…
