A Goiás Previdência (Goiasprev), por meio da Diretoria de Gestão Integrada, realizou uma oficina de Microsoft Excel avançado para trabalhadores de seu quadro técnico, com aulas ministradas nos dias 27, 29 e 31 de janeiro. A formação marcou o início das trilhas de aprendizagem pelas quais todos os servidores da autarquia irão passar, sob coordenação da Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (GGDP) e em acordo com o objetivo de capacitação contínua previsto no Planejamento Estratégico da autarquia para o período de 2025 a 2029.

A oficina teve como instrutor o engenheiro de software, Fernando Vieira, que também é servidor da Gerência de Tecnologia (GTI). Ele destacou os impactos positivos diretos da oficina para os participantes. “Tenho visto que os conceitos aprendidos pelos alunos em sala de aula já estão sendo aplicados em suas rotinas profissionais, tornando mais fácil e produtivo o uso da ferramenta”, afirma o instrutor.

Alyne Gonçalves é gerente da Folha de Pagamentos de Benefícios, departamento que de onde provieram a maioria dos colaboradores que participaram do treinamento. Conforme ela ressalta, “os conhecimentos aprendidos nestes três dias estão sendo muito bem incorporados, permitindo que processos manuais sejam automatizados por meio da criação de condições dentro do Excel”.

Na segunda-feira (3), uma nova remessa de colaboradores passará pelo aprimoramento do uso da ferramenta. Yuri Rodrigues também trabalha na Gerência de Folha de Pagamento de Benefícios, e para ele, “experiências de aprendizagem como as vividas nesta semana são de vital importância para a autarquia e para as carreiras profissionais dos seus colaboradores”.

Projeto Capacitar  

A oficina ministrada por Fernando Vieira faz parte do Projeto Capacitar, realizado pela Diretoria de Gestão Integrada por meio da Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, com apoio da Gerência de Tecnologia. O intuito do programa é, por meio de um Plano de Capacitação, criar caminhos de aprendizagem pelos quais passarão todos os colaboradores da Goiás Previdência. 

Conforme explica a psicóloga e servidora da GGDP, Cristiany Barros, responsável pela execução do Projeto Capacitar, ao ingressar no corpo técnico da Goiasprev, o colaborador vai passar por um Check-in. “Na oportunidade, por meio da Cartilha do Novo Colaborador, o profissional ingressante terá pleno entendimento do organograma e da cultura organizacional da autarquia, recebendo também um treinamento para o uso dos sistemas internos que serão necessários em sua rotina, como o Gprev (Gerenciador Previdenciário) e o SEI, por exemplo”. 

Além da trilha básica comum de aprendizagem, os colaboradores das diferentes gerências serão atendidos com qualificações específicas que contribuam nas resoluções de suas demandas diárias, conforme as áreas em que atuam. O levantamento das necessidades de aperfeiçoamento de cada seção é feito pela GGDP, sendo a oferta de capacitação promovida tanto pela Escola de Governo, quanto pela própria Goiás Previdência. 

A iniciativa de aprimoramento massivo faz parte das definições do Objetivo n°9 do  Plano Estratégico da Goiasprev para o período de 2025 a 2029, o qual está disponível na aba de “Acesso à Informação” no site da autarquia. Neste trecho do documento, consta como compromisso: “investir na capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores da organização”. Para Alessandra Oliveira, gerente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, “o Projeto Capacitar, ao elevar ainda mais o nível técnico e a produtividade do quadro de servidores da Goiás Previdência, agirá como um facilitador para o alcance de todos os outros Objetivos Estratégicos previstos no Plano”. 

Goiás Previdência – Governo de Goiás