ANÁLISE DE CONTEXTO PARA O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO MULTICASO NO SETOR PÚBLICO   Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis:  Carlos Henrique Rodrigues e Maria Júlia Pantoja E-mail:                                                                                                                                 rodriguesch2003@yahoo.com.br…

BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS: COMO O ESTADO DO SERGIPE APRIMOROU A OTIMIZAÇÃO DOS RESULTADOS COM A INTEGRAÇÃO DE SISTEMAS   Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis:  Evancy Barbosa…

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES INTERNOS COMO ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE E CONTINUIDADE DOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO   Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis:  Maria Teresa Ramos da…

GESTÃO DO CONHECIMENTO (GC) NA SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA DE MINAS GERAIS (SEF/MG): O DESAFIO DA CONSTRUÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GC ALICERÇADO NA GESTÃO ESTRATÉGICA GOVERNAMENTAL  …

   FLEXIBILIDADE GERENCIAL E O DESEMPENHO DO APARELHO DO ESTADO: EXPLORANDO NEXOS E RELAÇÕES   Área de Atuação:Resultados Responsáveis: Ana Claudia Pedrosa de Oliveira E-mail: ac_pedrosa@hotmail.com Cidade/Estado: São Paulo/SP Órgão/Entidade: Fundação Getúlio Vargas – FGV-EAESP/  …

TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UMA PROPOSTA DE ALINHAMENTO ENTRE A GESTÃO DO DESEMPENHO E A GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DO GOVERNO DE MINAS   Área de Atuação:Gestão de Pessoas…

MAPEAMENTO DO PERFIL FUNCIONAL DAS UNIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃOS SETORIAISDA ADMINITRAÇÃO PÚBLICA   Área de Atuação:Gestão de Pessoas Responsáveis:  Pedro Paulo Murce MenesesTatiane PaschoalDiogo Fonseca…

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