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Prática: Avaliação periódica de desempenho online desafios e avanços
A AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO ONLINE DESAFIOS E…
Prática: A importância da estruturação da gerência de cargos, salários e avaliação de desempenho para a gestão de pessoas
A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DA GERÊNCIA DE CARGOS, SALÁRIOS E…
Prática: A experiência de gestão de mudanças na implantação de sistemas de gestão de pessoas
A EXPERIÊNCIA DE GESTÃO DE MUDANÇAS NA IMPLANTAÇÃO…
Prática: A experiência da pesquisa: mapeamento do perfil de atuação das unidades de gestão de pessoas do poder executivo da administração pública federal
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Prática: Implantação do Modelo de Gestão para Resul tados
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Prática: Contratualização de Resultados e Desempenho no Setor Público a experiência do contrato programa nos hospitais da administração direta no estado de São Paulo
CONTRATUALIZAÇÃO DE RESULTADOS E DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO A EXPERIÊNCIA DO CONTRATO PROGRAMA NOS HOSPITAIS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA NO ESTADO DE SÃO PAULO Área de Atuação:Resultados Responsáveis: Priscilla Reinisch…
Prática: Programa de Desenvolvimento Gerencial 2009: Gestão para Resultados – Curitiba/PR
Programa de Desenvolvimento Gerencial 2009: Gestão para Resultados – Curitiba/PR Área de Atuação:Resultados Responsáveis: Maria do Carmo Aparecida de Oliveira – carminha@imap.curitiba.pr.gov.br Elaine Rossi Ribeiro – erossi@imap.curitiba.pr.gov.br Roseli Terezinha Bogoni…
Prática: Sistema PIER e Gestão por Resultados (Painel de Indicadores Estratégicos) ENAP – Ministério da Fazenda
SISTEMA PIER E GESTÃO POR RESULTADOS (PAINEL DE INDICADORES ESTRATÉGICOS) ENAP – MINISTÉRIO DA FAZENDA Área de Atuação:Resultados Responsáveis: Adinilson Martins da Silva – adinilson.silva@serpro.gov.br Cidade/Estado:Brasília –…
