Além do edital, o Comitê Permanente para Questões da Mulher e da Diversidade da Fapeg fez o lançamento do Plano de Ação da instituição para o ano de 2023, que  está alinhado ao I Plano Estadual de Enfrentamento à Violência Contra Mulheres (2022-2024) e contempla datas comemorativas como o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial, Dia Internacional contra a LGBTfobia, Outubro Rosa, entre outras.

Por trás de cada direito, uma história de luta. O 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, foi marcado na Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás com um espaço para celebrar conquistas e discutir ações para avançar nas políticas públicas de enfrentamento das questões da mulher e da diversidade. O evento, promovido pela direção da Fapeg e organizado pelo Comitê Permanente para Questões da Mulher e da Diversidade da Fapeg, aconteceu na sede da Fundação, no setor Sul, para os (as) servidores (as) e contou com roda de conversa com café da manhã, anúncio de edital de fomento com temática voltada para mulher, apresentação de calendário de ações para este ano, e poesia.

O presidente da Fapeg, Robson Vieira, fez uma reflexão acerca das tristes estatísticas que apontam a curva ascendente da violência contra a mulher e agradeceu às palestrantes pelo compartilhamento de experiências e conhecimentos. Provocou uma reflexão sobre a necessidade de se olhar a temática de forma especial e com atitudes que incluam uma maior participação da mulher na sociedade, na política, na ciência e garantam a elas mais representatividade socioeconômica.

O presidente anunciou o lançamento, ainda este ano, de um edital anual de fomento à ciência e ao empreendedorismo que contemple a produção de pesquisas científicas e tecnológicas com potencial de aplicabilidade de política pública para o enfrentamento à violência contra as mulheres, principalmente na área da desigualdade no mercado de trabalho em relação aos homens. O edital deve prever bolsas de iniciação científica, mestrado e doutorado.

Para Robson Vieira, o Governo de Goiás está a passos largos no avanço das políticas públicas, investimentos e no incremento de mecanismos para o enfrentamento das questões da mulher. Ele afirmou que a Fapeg apoia as ações diárias para o empoderamento das mulheres e propôs discussões diárias em busca de ações que garantam o direito de as mulheres viverem sem quaisquer tipos de violência, seja física, psicológica, moral, sexual, política e patrimonial. Robson Vieira anunciou ainda a intenção de elaborar um programa de ações preventivas para monitorar e combater possíveis assédios de quaisquer tipos dentro da instituição e que esse programa possa servir de referência para outras unidades administrativas do governo estadual.

No formato Café com Debate, a roda de conversa aconteceu com abordagens sobre os avanços e estatísticas ainda estarrecedoras das diversas formas de violências contra a mulher; sobre as necessidades de incremento de políticas públicas que busquem estabelecer a igualdade de oportunidades e da criação de ações que deem condições para que sejam conquistadas. As convidadas comentaram suas experiências profissionais e pessoais e sobre a necessidade de se ter uma consciência de que os direitos das mulheres e sua implementação são indispensáveis para a construção de uma sociedade democrática em que as necessidades particulares das mulheres sejam reconhecidas e respeitadas. Abordaram sobre as discriminações no mercado de trabalho por questão de gênero e que se tornam ainda maiores por questão de raça.

Foram convidadas para a roda de conversa, Ana Rita Marcelo Castro, presidente do Conselho Estadual da Mulher (CONEM), entidade que tem como objetivo assessorar e articular, no âmbito do Poder Executivo e da sociedade civil, a implementação de políticas públicas de atenção à mulher, nos diversos aspectos de sua vida: saúde, segurança e justiça, direitos sexuais e reprodutivos, mercado de trabalho e educação não–sexista; e ainda, de exigir o cumprimento da legislação que assegura os direitos da mulher, adotando, se necessário, medidas administrativas ou judiciais cabíveis. O evento contou ainda com palestras de Nara Bueno, mestra e doutoranda bolsista da Fapeg em Direitos Humanos; Amanda Passos, advogada e vice-presidente da Comissão Especial de Promoção da Igualdade Racial da subseção de Aparecida de Goiânia; e Denise Teles Almeida – Advogada e presidente de Apoio à Promoção da Igualdade Racial da Associação Brasileira de Mulheres de Carreira Jurídica em Goiás (ABMCJ-GO).

A coordenadora do Comitê Permanente para Questões da Mulher e da Diversidade (CPQMD) da Fapeg, Josenary Félix, comentou sobre o plano de Ação da Fapeg para o ano de 2023, que  que  está alinhado ao I Plano Estadual de Enfrentamento à Violência Contra Mulheres (2022-2024), criado pelo Comitê Gestor da Rede Estadual de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres, que tem representantes dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, do Ministério Público, da sociedade civil e de universidades. Segundo ela, sugestões para a construção do plano estão abertas a todos os servidores.

Parabenizaram e fizeram uso da palavra a diretora de Gestão Integrada, Lorena Raquel de Faria Peixoto, o diretor Científico e de Inovação, Marcos Arriel; de Programas e Monitoramento, Vanderlei Cassiano. A servidora Solange Magalhães presenteou os participantes com uma poesia de sua autoria, ao final do evento.

Assessoria de Comunicação Fapeg