A Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás (Fapeg), por meio da Diretoria de Gestão Integrada e da Coordenação de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Gerência de Gestão e Finanças está realizando o Levantamento do Nível de Conhecimento dos Servidores da instituição, uma etapa do processo de planejamento das ações anuais de capacitação dos servidores (Levantamento Anual das Necessidades de Capacitação).

São 59 servidores ativos e aptos a participar que têm até esta sexta-feira, dia 21, para responder o formulário encaminhado indicando a unidade administrativa que atuam e informando o seu nível de conhecimento nas áreas de Sistemas Comerciais, Corporativos e Complementares. Os servidores devem ainda, apontar os cursos que têm interesse ou necessidade de realizar para cada eixo temático nos mais diversos setores, seja na área financeira e orçamentária, oratória, redação oficial, informática, gestão de materiais, almoxarifado e patrimônio, legislação, atendimento ao público, gestão e fiscalização de contratos e convênios, entre outros.

O documento será encaminhado para a Escola de Governo, instituição que tem entre suas atribuições, promover ações e projetos com foco na Gestão do Conhecimento e Inovação nos órgãos da administração pública, visando desenvolver competências no servidor público que o habilite a desempenhar suas atribuições.

O presidente da Fapeg, Robson Vieira, destaca a importância desta iniciativa, que se traduz em uma ferramenta para planejar ações de capacitação e aperfeiçoamento dos servidores para que estejam alinhados aos objetivos institucionais estratégicos do órgão, otimizando o uso dos recursos e atendendo um maior número possível de servidores. Segundo ele, é uma oportunidade para o servidor apontar suas necessidades, as dificuldades que enfrenta no seu dia a dia para cumprir suas tarefas específicas, ou seja, uma possibilidade para o desenvolvimento pessoal e profissional do servidor para que desempenhe bem o seu papel dentro das ações modernas e eficientes que o órgão vem adotando.

Segundo a diretora de Gestão Integrada da Fapeg, Lorena Raquel Feliciano de Faria Peixoto, “é importante que todos os servidores respondam a este levantamento, para que possamos melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão por meio da qualificação, da atualização e da capacitação continuada do quadro de pessoal, com o alinhamento das competências requeridas dos servidores às estratégias governamentais”.

O Levantamento das Necessidades de Capacitação – LNC, é um instrumento da Política Estadual de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, instituída por meio do Decreto nº 9.738/2020, o qual tem por objetivo identificar as lacunas, entre a estratégia organizacional e os servidores, das competências requeridas ao desenvolvimento das atividades inerentes a cargos e funções, na perspectiva de melhorar o desempenho do servidor no seu ambiente de trabalho.

Assessoria de Comunicação da Fapeg