(Presencial) – O objetivo é apresentar conceitos e técnicas para fortalecer competências interpessoais voltadas para a resolução consensual de conflitos.
Gestão de Pessoas Orientada Para Resultados
(Híbrido) – Este curso faz parte da Certificação em Gestão de Pessoas. Você conhecerá os desafios, a complexidade, a concepção de novos modelos de gestão de pessoas.
Eneagrama na Gestão de Pessoas
(Presencial) – Este curso faz parte da Certificação em Gestão de Pessoas. O objetivo é entender como se forma essa estrutura cognitiva chamada personalidade.
Introdução ao Uso de Dados
(EaD Assíncrono) – Serão apresentados conceitos e técnicas de dados, destacando sua importância para organizações, abordando fontes de dados, insights e cultura Data Driven.
Gestão do Conhecimento
(Presencial) – O objetivo é introduzir os conceitos de gestão de conhecimento, visando sua aplicação na organização.
Excel – Básico
(EaD Assíncrono) – Ao final do curso o aluno será capaz de conhecer as funcionalidades do Excel e aplicá-las no trabalho.
Diversidade e Empatia na Gestão de Pessoas
(Presencial) – O objetivo é promover reflexões sobre a empatia no serviço público.
Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público
(EaD Assíncrono) – O objetivo é oferecer uma visão teórica e crítica da evolução da gestão de pessoas.
Gestão e Controle da Folha de Pagamento e Frequência – Nível I
(EaD Síncrono) – Serão abordados os procedimentos acerca da gestão e execução do controle da folha de pagamento e da frequência.
Oficina: Feedback e Feedforward
(Presencial) – Capacitar gestores e líderes a dar e receber feedback assertivo, praticar técnicas de feedback e feedforward, e usar feedback como ferramenta de desenvolvimento pessoal e de competências.
