Encontros abrem espaço para o diálogo sobre a saúde mental no ambiente de trabalho e o desafio das lideranças na manutenção do relacionamento respeitoso e saudável entre as equipes

A Controladoria-Geral do Estado de Goiás (CGE-GO) realizou, nos dias 14 e 22 de outubro, dois encontros com suas lideranças para discutir sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, relações interpessoais e prevenção ao assédio. A iniciativa contou com o apoio do Gabinete e foi organizada pelo Comitê Permanente para Questões da Mulher e da Diversidade (CPMD), além da Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (GGDP), por meio do Projeto Navegar é Preciso.

As reuniões ocorreram na Sala de Reuniões da CGE-GO e foram direcionadas, respectivamente, aos gestores da estrutura básica e da estrutura complementar. Os encontros promoveram espaços de diálogo e reflexão sobre os desafios da liderança e a influência das práticas de gestão no cotidiano das equipes.

Diálogo sobre os desafios da liderança

O primeiro encontro, realizado em 14 de outubro, contou com a participação do psicólogo Eber Marques, especialista em Neuropsicologia e Análise do Comportamento Aplicada, mestre em Ciências da Educação e diretor técnico do Instituto Eber Marques.

O segundo encontro, em 22 de outubro, foi conduzido por Ricardo Orsini, servidor da CGE-GO e membro do CPMD. Nos dois momentos, foram utilizadas situações hipotéticas relacionadas ao cotidiano da gestão para estimular a reflexão sobre os desafios enfrentados pelas lideranças e os efeitos das práticas de gestão nas relações de trabalho e no bem-estar das equipes.

Os casos abordaram temas como distribuição de demandas, cobranças por resultados, comunicação entre gestores e equipes, condução de conflitos e encaminhamento de situações que possam comprometer o bem-estar dos servidores. As reflexões e debates permitiram aos servidores presentes discutir as diferentes perspectivas sobre o exercício da liderança, sem expor situações reais ou julgar condutas individuais.

As atividades também estimularam reflexões sobre as responsabilidades dos gestores, a importância da escuta e os cuidados necessários diante de situações sensíveis no ambiente de trabalho.

O papel das lideranças na promoção de um ambiente saudável

Os encontros destacaram que a saúde mental no trabalho envolve não apenas aspectos individuais, mas também as relações interpessoais, a organização das atividades e as práticas de gestão.

Nesse contexto, as lideranças têm papel importante na construção de ambientes pautados pelo respeito, na condução adequada de conflitos e na atenção a situações que possam afetar o bem-estar das equipes.

As discussões também resultaram em propostas de encaminhamento voltadas ao aprimoramento das práticas de gestão e à promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Essas propostas serão direcionadas às áreas responsáveis para análise da viabilidade de implementação das medidas sugeridas.

Comunicação Setorial CGE – Governo de Goiás