BI na Gestão de Pessoas
Modalidade
Presencial – na Escola de Governo.
Carga Horária
20 Horas.
Objetivo
Capacitar os servidores públicos do Poder Executivo estadual que desempenham atividades relacionadas com gestão e/ou desenvolvimento de pessoas para utilizar o Observatório da Rede de Gestão de Pessoas e o conjunto de dados denominado “BI Pessoas” para a análise de dados de pessoal do Poder Executivo de Goiás.
Objetivos Específicos
- Apresentar o Observatório da Rede de Gestão de Pessoas e o conjunto de dados denominado “BI Pessoas”;
- Explicar a importância do Observatório e do “BI Pessoas” como ferramenta para manutenção da conformidade dos registros cadastrais, funcionais e financeiros dos servidores e PSV’s (pessoas sem vínculo);
- Demonstrar como utilizar o Observatório e o “BI Pessoas” para gerar relatórios de dados de pessoal do Poder Executivo de Goiás.
Pré-Requisito
O aluno que está em exercício na área de gestão e/ou desenvolvimento de pessoas dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual que não tem acesso ao conjunto de dados denominado “SRH_Pessoas” no Power BI, podem encaminhar via SEI à unidade 18220 (Gerência de Inteligência de Informações de Pessoal) a solicitação do Titular da Pasta para criação de conta e acesso à ferramenta de Business Intelligence que está sendo estruturada para fornecer um conjunto de dados que congrega dados dos sistemas centrais de pessoal geridos pela Secretaria de Estado da Administração-SEAD e que permitirá a elaboração de relatórios diversos relacionados a pessoal, contento as seguintes informações do(a) servidor(a) usuário(a) na solicitação:
1- Nome completo;
2- CPF;
3- E-mail: (@goias.gov.br);
4- Número do telefone de contato;
5- Código SEI da unidade administrativa de exercício para disponibilização do termo de responsabilidade para solicitação dos acessos de quem vai utilizar.
Público-Alvo
Servidores Públicos do Poder Executivo Estadual integrantes da Rede de Gestão de Pessoas.
Conteúdo Programático
- Observatório da Rede de Gestão de Pessoas;
- Bl de Pessoas – dados dos sistemas centrais de gestão de pessoas;
- A importância do Observatório e do BI de Pessoas;
- Dados SRH (Sistema de Recursos Humanos);
- Dados além do SRH (Sistema de Recursos Humanos);
- Geração de relatórios;
- Análise de dados de pessoal.
Critérios de Aprovação
Frequência igual ou superior a 80% (oitenta por cento).
