Dotar as pessoas de ferramentas e habilidades para inovar potencializa sobremaneira as chances de uma cultura de inovação prosperar em todo o governo, em seus processos, produtos e serviços. Baseada nessa premissa, a Escola de Governo deu início, na tarde de ontem (22/4), às atividades de seu laboratório de inovação, o Pequi – Ponto de Encontro para Qualificação e União para Inovação. O nome, para além da referência óbvia ao fruto símbolo do Cerrado, reforça a importância da união como indutora da colaboração e cocriação – quesitos essenciais para que a inovação aconteça.

Com foco nas pessoas, ao invés das organizações, o objetivo do laboratório de inovação é capacitar os servidores para um agir revolucionário e inovador, em suas respectivas áreas de atuação, através de metodologias ativas de ensino, focadas na aprendizagem do adulto, e oficinas learn by doing, nas quais se aprende na prática.

Oficina de ideação

A primeira atividade do Pequi foi uma Oficina de Ideação desenvolvida com a abordagem design thinking, que é colaborativa e multidisciplinar, considerando as pessoas com suas diversas perspectivas, na busca pela solução inovadora de problemas. O tema tratado na oficina foi o Dimensionamento da Força de Trabalho.

Participaram dessa atividade representantes de gestão de pessoas de diversos órgãos, incluindo saúde, segurança pública e administração. Gilsa Costa, Superintendente Central de Administração de Pessoal da SEAD se mostrou satisfeita com os insights produzidos e com os próximos passos do projeto.

A importância de mudar a forma de pensar na abordagem dos problemas provocou em Abílio Maranhão Filho, da Gerência de Saúde e Prevenção da SEAD um depoimento espontâneo e inspirador: “nós, da gestão de pessoas, precisamos nos despir de nossos preconceitos e certezas de sempre para, verdadeiramente, promovermos as mudanças que queremos”.

As próximas oficinas do Pequi serão divulgadas em breve, visando formar cada vez mais servidores inovadores.