Nesta segunda-feira (3), a Metrobus promoveu o 3º Encontro do programa Diálogo em Ação, reunindo colaboradores de diferentes setores no auditório Padre Pelágio. A iniciativa, que vem se consolidando como um dos principais canais de escuta e integração da empresa, reforça o compromisso da diretoria em manter um diálogo aberto e constante com suas equipes.

Desde o lançamento do programa, em outubro, mais de 200 colaboradores já participaram das conversas com o presidente Francisco Caldas e o diretor financeiro Miguel Elias. A cada edição, o projeto reúne novos grupos para discutir temas internos, compartilhar experiências e apresentar sugestões que contribuem para o aprimoramento dos processos e do ambiente de trabalho.

Durante o encontro, o presidente Francisco Caldas destacou que o Diálogo em Ação tem gerado resultados positivos tanto na comunicação interna quanto no clima organizacional. “Temos recebido sugestões valiosas e percebido o quanto esses momentos de escuta aproximam as pessoas e fortalecem a confiança entre os times e a gestão”, afirmou.

A gerente de Recursos Humanos, Luciene Leão, reforçou que a continuidade do programa é fundamental para manter o engajamento e o senso de pertencimento. “É um espaço de fala e de escuta genuína, onde cada colaborador pode contribuir diretamente com a construção de uma Metrobus mais integrada e colaborativa”, destacou.