A publicação do novo estatuto do servidor público trouxe a necessidade de regulamentação de seus artigos, inclusive, aqueles que impactam diretamente nas ações desenvolvidas pela Escola de Governo.  Assim sendo, foi instituída, por meio do Decreto nº 9.738/2020, a Política Estadual de Capacitação e Desenvolvimento Profissional.

Valorizar o servidor e melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços foram referenciais na construção dos objetivos dessa política, sem esquecer a racionalização e a efetividade dos gastos públicos. 

Um dos benefícios da nova Política de Capacitação é uma visão inovadora de abordagem para a gestão do conhecimento, com ares de criatividade por meio de uma construção coletiva do saber amplificada pelo ensino a distância e pela utilização de ferramentas digitais de alcance global.

Outro ganho trata-se do fortalecimento das ações de capacitação de uma maneira geral, uma vez que várias escolas de governo atuarão coordenadas em benefício da capacitação dos servidores em todo o território goiano.

Por outro lado, as conquistas não envolvem somente a atuação da Administração, também o servidor teve benefícios instituídos à medida que tem garantido no texto da política a figura da instrutoria interna, como reconhecimento de suas competências e de sua capacidade de produção de conhecimento. 

O  servidor teve garantida a previsão de diferentes afastamentos para capacitação, que em última instância devem beneficiar a população com entregas ora relevantes, ora pontuais a depender da qualificação empreendida, que pode se dar por períodos mais extensos ou curtos.

Para informar e orientar os servidores públicos acerca da licença para capacitação, disponibilizamos uma cartilha com perguntas e respostas que pode ser acessada pelo link abaixo.

FAQ –  Perguntas e Respostas Licença para Capacitação.