A Metrobus realizou na manhã desta segunda-feira (6) o 1º Encontro Diálogo em Ação, no auditório Padre Pelágio. A iniciativa reuniu 72 colaboradores de todas as áreas da empresa, em um ambiente de escuta ativa e troca direta com o diretor-presidente Francisco Caldas e o diretor financeiro Miguel Elias.

O encontro, que inaugura uma nova fase de integração interna, tem como propósito fortalecer o relacionamento entre a diretoria e os colaboradores, promover maior transparência nos processos e valorizar o diálogo como ferramenta de gestão.

Durante a abertura, o presidente Francisco Caldas destacou a importância de manter um canal permanente de comunicação com todas as equipes. “O diálogo é o caminho mais eficaz para aprimorar nossos serviços e reforçar o sentimento de pertencimento. Queremos que cada colaborador se sinta parte da construção de uma Metrobus mais moderna, humana e eficiente”, afirmou.

O diretor financeiro Miguel Elias também ressaltou o papel estratégico da iniciativa. “Quando a informação circula de forma clara, todos ganham: a empresa, os colaboradores e os passageiros. Esse projeto aproxima pessoas e ideias que fazem a Metrobus acontecer todos os dias”, disse.

A gerente de Recursos Humanos, Luciene Leão, avaliou o encontro como um marco importante na valorização das pessoas. “O Diálogo em Ação é uma oportunidade de aproximar realidades, ouvir de perto as experiências e percepções de quem vive o dia a dia da operação. É a partir dessa troca que conseguimos construir um ambiente de trabalho mais integrado, participativo e alinhado aos valores da empresa”, destacou.

O Diálogo em Ação envolverá representantes de diferentes setores em cada edição, criando um espaço de escuta, sugestões e compartilhamento de boas práticas.

Com essa iniciativa, a Metrobus reforça seu compromisso com a transparência, o respeito e a valorização de quem faz parte da empresa.