

{"id":62262,"date":"2021-08-19T09:20:23","date_gmt":"2021-08-19T12:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguranca.go.gov.br\/?p=62262"},"modified":"2021-08-19T09:20:23","modified_gmt":"2021-08-19T12:20:23","slug":"qualidades-eticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/seguranca\/qualidades-eticas\/","title":{"rendered":"QUALIDADES \u00c9TICAS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">A \u00e9tica no setor p\u00fablico \u00e9 um dos assuntos mais importantes quando tratamos de regras de conduta que devem nortear o comportamento do funcionalismo, tanto em fun\u00e7\u00e3o da garantia de que o correto sempre ocorra e o p\u00fablico a qual se destina esse servi\u00e7o n\u00e3o seja lesado. Tamb\u00e9m do ponto de vista gerencial, uma vez que a padroniza\u00e7\u00e3o de determinadas regras contribuem para o aumento da efici\u00eancia nos processos como um todo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dessa forma, podemos citar algumas qualidades \u00e9ticas esperadas do servidor p\u00fablico com atitude profissional. A imparcialidade est\u00e1 ligada \u00e0 necessidade de nos relacionarmos com diferentes tipos de pessoas no ambiente de trabalho, e muitas vezes iremos simpatizar com aquelas que carreguem cren\u00e7as ideol\u00f3gicas, pol\u00edticas ou religiosas semelhantes com as nossas, no entanto, para um conv\u00edvio saud\u00e1vel e que resulte na entrega de bons resultados, esses fatores pessoais n\u00e3o devem interferir no cumprimento das atividades. De forma alguma a tomada de decis\u00e3o do servidor p\u00fablico deve ser influenciada por fatores pessoais em detrimento do benef\u00edcio p\u00fablico que aquela decis\u00e3o pode gerar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A tomada de decis\u00e3o tamb\u00e9m pode ser mais assertiva por meio da pr\u00e1tica de outra qualidade \u00e9tica, a objetividade, que compreende a capacidade do servidor se distanciar emocionalmente daquela situa\u00e7\u00e3o e tomar a decis\u00e3o racionalmente, que n\u00e3o atrapalhe o desempenho da mesma. Do ponto de vista gerencial, a objetividade tamb\u00e9m poupa tempo, uma vez que o funcion\u00e1rio n\u00e3o necessitar\u00e1 refletir um determinado tempo sobre qual abordagem seguir, at\u00e9 porque existem situa\u00e7\u00f5es nas quais as vari\u00e1veis s\u00e3o externas ao controle do agente p\u00fablico, mas tamb\u00e9m ir\u00e1 resguardar o servidor, uma vez que as regras s\u00e3o amparadas na \u00e9tica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Outra qualidade valorizada \u00e9 a excel\u00eancia, uma filosofia de busca incessante pela perfei\u00e7\u00e3o, que dificilmente poder\u00e1 ser atingida, no entanto, essa mudan\u00e7a de postura leva \u00e0 execu\u00e7\u00e3o cada vez mais assertiva das atividades. Conforme essas micro melhorias v\u00e3o se somando e entrando em sinergia, o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio passa a perceber o impacto que seu zelo pode trazer e essa identifica\u00e7\u00e3o com o trabalho ajuda no aumento de motiva\u00e7\u00e3o e da qualidade de vida profissional do servidor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Assim, podemos notar que o campo da \u00c9tica abrange muito mais do que a boa conviv\u00eancia com seus semelhantes em sociedade ou agir conforme aquilo que \u00e9 permitido. Para o servidor p\u00fablico, a \u00e9tica carrega uma conota\u00e7\u00e3o institucional que orienta a transpar\u00eancia para o p\u00fablico do qual se \u00e9 prestado o servi\u00e7o, tanto quanto no que tange ao bem-estar do funcion\u00e1rio, resultando no aumento de motiva\u00e7\u00e3o, maior esmero e satisfa\u00e7\u00e3o no cumprimento de seus deveres e metas, pois saber que seus colegas est\u00e3o trabalhando orientados conforme o mesmo c\u00f3digo que o seu tem grande impacto psicol\u00f3gico, de forma que gradativamente a regra de conduta se torne um \u201cesp\u00edrito coletivo\u201d.<\/p>\n<p><strong><em>Refer\u00eancias bibliogr\u00e1ficas<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Enap Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. A conduta no servi\u00e7o p\u00fablico. Bras\u00edlia, DF, 2016.<\/p>\n<p>Instituto Pr\u00f3 Saber. \u00c9tica no servi\u00e7o p\u00fablico. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/blog.institutoprosaber.com.br\/etica-no-servico-publico-o-que-voce-precisa-saber-sobre\/&gt; Acesso em 17\/08\/2021.<\/p>\n<p><strong>Ger\u00eancia de Planejamento Institucional<\/strong><br \/>\n<strong>Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o Integrada<\/strong><br \/>\n<strong>Secretaria de Estado da Seguran\u00e7a P\u00fablica<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-62263\" src=\"https:\/\/goias.gov.br\/seguranca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2021\/08\/whatsapp-image-2021-08-19-at-09.01.46-600x366.jpeg\" alt=\"\" width=\"880\" height=\"537\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e9tica no setor p\u00fablico \u00e9 um dos assuntos mais importantes quando tratamos de regras de conduta que devem nortear o comportamento do funcionalismo, tanto em fun\u00e7\u00e3o da garantia de que o correto sempre ocorra e o p\u00fablico a qual se destina esse servi\u00e7o n\u00e3o seja lesado. 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