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O ambiente de trabalho na Superintendência de Educação em Saúde e Trabalho para o SUS – Sest\/SUS, da Secretaria de Estado da Saúde de Goiás – SES-GO, é bom. Este foi o principal resultado de uma pesquisa de opinião sobre “Clima Organizacional” realizada pela gerência do CEEPP no primeiro semestre desde ano e apresentado agora, 18\/08, aos servidores. A ideia da realização do levantamento foi da atual superintendente, Rafaela Veronezi, que sentiu a necessidade de mensurar o grau de satisfação dos trabalhadores que atuam na unidade de ensino.<\/p>\n
A pesquisa analisou cinco fatores de referência para a avaliação: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Com a coleta de opiniões foi possível verificar a opinião dos colaboradores sobre a satisfação em trabalhar na Sest\/SUS, os relacionamentos interpessoais e a atuação das lideranças na organização. Os participantes puderam expressar se acreditam ou não na atual gestão e se recebem um tratamento justo, com equidade e solidariedade.<\/p>\n
O objetivo da pesquisa segundo seu coordenador, Aurélio Barbosa, foi dimensionar o clima organizacional para que seus resultados sirvam de base para a elaboração de políticas de gestão de pessoas que colaborem a com a satisfação pessoal e, consequente, eficiência do trabalho. As análises realizadas levaram em consideração o sexo dos trabalhadores, a idade, tempo de atuação, função e tipo de vínculo. Cada uma das variáveis teve um grau de influência nas respostas.<\/p>\n
Para Aurélio Barbosa o resultado dos questionamentos o surpreendeu positivamente visto que os servidores se manifestaram orgulhosos em trabalhar na Sest\/SUS, demonstraram acreditar a competência dos líderes e demonstraram ser cordiais uns com os outros. Foram estas opiniões que, segundo ele, garantiram a boa avaliação do clima organizacional.<\/p>\n
E, mesmo os aspectos menos positivos, mas que não foram ruins podem ser trabalhados para que o ambiente de trabalho se aproxime do ideal, comentou. Segundo o coordenador os funcionários manifestaram ansiar por mais autonomia e poder de decisão, valorização com ações de distribuição de benefícios e até melhorar a colaboração entre os colegas durante as atividades laborais.<\/p>\n
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