{"id":810506,"date":"2026-05-26T17:59:10","date_gmt":"2026-05-26T20:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/?p=810506"},"modified":"2026-05-26T17:59:10","modified_gmt":"2026-05-26T20:59:10","slug":"hospital-de-luziania-apresenta-pesquisa-sobre-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/hospital-de-luziania-apresenta-pesquisa-sobre-saude-mental\/","title":{"rendered":"Hospital de Luzi\u00e2nia apresenta pesquisa sobre sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"\n


Levantamento com trabalhadores identifica riscos psicossociais e refor\u00e7a a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o no ambiente hospitalar<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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HEL refor\u00e7a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e melhorias do ambiente de trabalho<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A Gest\u00e3o de Pessoas do Hospital Estadual de Luzi\u00e2nia (HEL) apresentou nesta semana o resultado do levantamento de riscos psicossociais realizado com trabalhadores da unidade. O estudo utilizou o COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), instrumento desenvolvido pela Universidade de Copenhague e refer\u00eancia internacional na avalia\u00e7\u00e3o de fatores como estresse, carga de trabalho e rela\u00e7\u00f5es no ambiente hospitalar.

A apresenta\u00e7\u00e3o foi realizada para a diretoria geral, diretoria t\u00e9cnica e equipe de Recursos Humanos. O encontro foi conduzido pela psic\u00f3loga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima, pelo engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho Marcos Luiz Hosang e pelo t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho Samuel Nascimento Marques.

Os resultados indicam que o hospital j\u00e1 vinha atuando de forma preventiva na \u00e1rea de sa\u00fade mental. H\u00e1 cerca de dois anos, a unidade mant\u00e9m a\u00e7\u00f5es voltadas ao cuidado psicossocial dos trabalhadores, antes mesmo da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a exigir o monitoramento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Segundo a psic\u00f3loga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima, a iniciativa vai al\u00e9m do cumprimento de normas. \u201cN\u00e3o estamos aqui s\u00f3 para cumprir norma. A ideia \u00e9 que o plant\u00e3o, a enfermaria, o administrativo sejam lugares onde as pessoas consigam trabalhar sem adoecer\u201d, afirmou.

O diretor-geral do hospital, Francisco Campos Amud, afirmou que o bem-estar da equipe impacta diretamente a assist\u00eancia prestada. \u201cQuando a equipe est\u00e1 bem, o paciente sente. Esse resultado mostra que investir em escuta e preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 parte da assist\u00eancia\u201d, declarou.

Com o diagn\u00f3stico conclu\u00eddo, o hospital ir\u00e1 ajustar o plano de a\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos meses. Entre as medidas previstas est\u00e3o o fortalecimento dos espa\u00e7os de escuta, a revis\u00e3o de escalas em setores com maior sobrecarga e a amplia\u00e7\u00e3o de rodas de conversa por equipe, com foco na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e na melhoria do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Julianna Adornelas (texto e foto) \/ Instituto Patris <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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