{"id":734824,"date":"2026-03-20T15:46:10","date_gmt":"2026-03-20T18:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/?p=734824"},"modified":"2026-03-20T15:46:10","modified_gmt":"2026-03-20T18:46:10","slug":"saude-mental-no-trabalho-e-prioridade-no-hel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/saude-mental-no-trabalho-e-prioridade-no-hel\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 prioridade no HEL"},"content":{"rendered":"\n

Hospital j\u00e1 atua em conformidade com a nova NR-1, promovendo programas e cuidados integrados para os profissionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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O Hospital Estadual de Luzi\u00e2nia (HEL) fortalece a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental no trabalho, alinhado \u00e0s diretrizes da NR-1 e ao cuidado cont\u00ednuo com os profissionais<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O Hospital Estadual de Luzi\u00e2nia (HEL) j\u00e1 atua alinhado \u00e0s novas diretrizes da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passam a abordar de forma mais estruturada os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Mesmo antes da obrigatoriedade da norma, a unidade implementou pr\u00e1ticas consolidadas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, fortalecendo o bem-estar e a seguran\u00e7a dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Para atender plenamente \u00e0s exig\u00eancias da NR-1, o hospital est\u00e1 em fase de levantamento dos riscos psicossociais por meio do question\u00e1rio Copsoq II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), metodologia reconhecida internacionalmente que avalia fatores como demandas de trabalho, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, lideran\u00e7a, reconhecimento e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a psic\u00f3loga organizacional Tamires Martins, cuidar da sa\u00fade mental no trabalho vai al\u00e9m do cumprimento legal. \u201cCuidar da sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas atender uma exig\u00eancia normativa, \u00e9 reconhecer que por tr\u00e1s de cada fun\u00e7\u00e3o existe uma pessoa que sente, que se sobrecarrega e que precisa ser vista. Nosso compromisso \u00e9 fortalecer uma cultura onde o cuidado seja cont\u00ednuo, genu\u00edno e integrado \u00e0 rotina institucional\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Para a psic\u00f3loga Lorena Freitas, promover espa\u00e7os de escuta e di\u00e1logo amplia a consci\u00eancia das equipes e fortalece v\u00ednculos. \u201cS\u00e3o interven\u00e7\u00f5es que, mesmo breves, geram mudan\u00e7as significativas na forma como as pessoas vivenciam o trabalho\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n

O t\u00e9cnico de Seguran\u00e7a do Trabalho do Sesmt (Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho), Samuel Marques, destacou a import\u00e2ncia da integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas. \u201cA inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1 representa um avan\u00e7o. No HEL, estamos atuando de forma integrada para garantir que esses riscos sejam identificados, avaliados e acompanhados com a mesma seriedade dos demais riscos ocupacionais, f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos. Seguran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 sa\u00fade mental\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental na pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde 2024, o HEL vem desenvolvendo a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e ao cuidado integral dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Entre elas est\u00e3o atendimentos psicol\u00f3gicos individuais e de emerg\u00eancia, grupos terap\u00eauticos e rodas de conversa, o Projeto Pausa Consciente com interven\u00e7\u00f5es breves nos setores, campanhas de psicoeduca\u00e7\u00e3o como Janeiro Branco e Setembro Amarelo, programas de desenvolvimento de l\u00edderes e treinamentos em comunica\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia emocional e gest\u00e3o de conflitos, apoio \u00e0 \u201csegunda v\u00edtima\u201d e espa\u00e7os de escuta ativa e media\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n\n\n\n

Essas iniciativas fortalecem v\u00ednculos, contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de um clima organizacional mais saud\u00e1vel e consolidam uma cultura de cuidado centrada nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Texto e foto: Julianna Adornelas – Instituto Patris<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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