Unidades integradas \u00e0 rede da SES-GO promovem palestra sobre eneagrama, ministrada durante o dia todo pelo psic\u00f3logo e coach Eduardo Corceli<\/i>\u00a0<\/b><\/p>\n<\/p>\n
O setor de Recursos Humanos (RH) do Instituto de Gest\u00e3o e Humaniza\u00e7\u00e3o (IGH) \u2013 organiza\u00e7\u00e3o social que administra os Hospitais Estaduais de Urg\u00eancias de Aparecida de Goi\u00e2nia Cairo Louzada (Huapa) e Materno-Infantil Dr Jurandir do Nascimento (HMI), promoveu durante todo o dia desta quinta-feira, 13, palestra “Eneagrama: buscando o autoconhecimento”, ministrada pelo psic\u00f3logo e\u00a0coach<\/i> Eduardo Corceli. A aula foi ministrada no Huapa, pela manh\u00e3, e no HMI, \u00e0 tarde.<\/p>\n
Voltado para os l\u00edderes e gestores da unidade, Corceli detalhou o objetivo do eneagrama e os nove eneatipos existentes dentro da ferramenta: disciplinador, prestativo, empreendedor, emotivo, observador, questionador, otimista, destemido e mediador.\u00a0Ele explicou ainda que existem personalidades que pensam, sentem e agem. A partir disso, eles s\u00e3o encaixados em cada categoria.<\/p>\n
“N\u00f3s somos curiosos; logo, somos avaliativos. E isso determina tudo: desde o que n\u00f3s vestimos at\u00e9 nossas escolhas profissionais. Temos nossas motiva\u00e7\u00f5es para sermos dessa maneira”, ponderou. Por meio de uma din\u00e2mica, os participantes, munidos de pulseiras coloridas, deveriam identificar o eneatipo que mais correspondesse \u00e0 personalidade de cada um. O resultado surpreendeu a todos.<\/p>\n
Eneatipos<\/b><\/p>\n
Para a ouvidora do Huapa, Luciana Cunha, a escolha do seu eneatipo foi extremamente esclarecedora, observando as diferen\u00e7as individuais de cada um que esteve presente. “Foi um treinamento muito enriquecedor, pois pude me conhecer melhor e ver como as outras pessoas me enxergam dentro da unidade, permitindo, inclusive, fazer uma autorreflex\u00e3o de quem sou”, disse.<\/p>\n
J\u00e1 para a coordenadora do RH Estatut\u00e1rio do HMI, F\u00e1bia Mendon\u00e7a, trata-se de \u201cuma ferramenta de gest\u00e3o fant\u00e1stica, que podemos usar no dia-a-dia para melhorar o clima organizacional”.<\/p>\n
Nilson Castelano fez um balan\u00e7o positivo da palestra, como um todo. \u201c\u00c9 uma oportunidade de fazer autorreflex\u00e3o pessoal e sobre as a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias\u201d, avaliou o analista de Recursos Humanos. \u201cFalar e pensar sobre si \u00e9 muito dif\u00edcil, estamos sempre concentrados em falar sobre os outros, esquecendo de n\u00f3s mesmos”, acrescentou.<\/p>\n
Yasmine de Paiva, do IGH<\/i><\/p>\n
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