{"id":408809,"date":"2025-06-12T15:29:32","date_gmt":"2025-06-12T18:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/?p=408809"},"modified":"2025-06-24T13:25:29","modified_gmt":"2025-06-24T16:25:29","slug":"equipe-da-comunicacao-debate-compliance-e-estatuto-do-servidor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/equipe-da-comunicacao-debate-compliance-e-estatuto-do-servidor\/","title":{"rendered":"Equipe da Comunica\u00e7\u00e3o debate Compliance e Estatuto do Servidor"},"content":{"rendered":"\n

Encontro teve objetivo de proporcionar maior conhecimento sobre Compliance e Estatuto do Servidor e promover a transpar\u00eancia e efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es da Comset<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Servidores da Comset recebem orienta\u00e7\u00f5es sobre Programa de Compliance P\u00fablico (PCP) <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A Comunica\u00e7\u00e3o Setorial da Secretaria de Estado da Sa\u00fade de Goi\u00e1s (SES-GO) realizou, nesta quarta-feira (11\/06), uma reuni\u00e3o para debater gest\u00e3o de riscos e pontos do Compliance e do Estatuto do Servidor P\u00fablico. O encontro foi idealizado pela chefe da Comset, Iara Louren\u00e7o, com o objetivo de proporcionar \u00e0 equipe maior conhecimento sobre os temas e promover a transpar\u00eancia e a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pelo setor, considerado um dos mais estrat\u00e9gicos da SES-GO por ter intera\u00e7\u00e3o com todas as \u00e1reas da Pasta. <\/p>\n\n\n\n

Iara Louren\u00e7o enfatizou que a discuss\u00e3o constitui uma exig\u00eancia do Compliance P\u00fablico. O programa, implementado na SES-GO a partir de 2023, visa assegurar a efetiva aplica\u00e7\u00e3o das leis, normas e regulamentos na Pasta. Os temas foram abordados pelo advogado Wesley Cesar Gomes Costa, assessor jur\u00eddico da Comset. Ele destacou, inicialmente, que o compliance p\u00fablico tem quatro eixos principais: a \u00e9tica, a transpar\u00eancia, a responsabiliza\u00e7\u00e3o e a efetiva gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n

Wesley Cesar fez uma exposi\u00e7\u00e3o interativa, com a demonstra\u00e7\u00e3o de atividades cotidianas que constituem deveres e direitos dos servidores. Um dos temas abordados foi a necessidade de o servidor cumprir a determina\u00e7\u00e3o de ser um gestor de contrato, caso seja indicado a essa fun\u00e7\u00e3o pela chefia. \u201cO servidor n\u00e3o pode se negar a ser um gestor de contrato. Caso considere desqualificado para o exerc\u00edcio dessa fun\u00e7\u00e3o, ele pode solicitar um fiscal que tem pleno conhecimento da atividade\u201d, exemplificou.<\/p>\n\n\n\n

Conduta \u00e9tica<\/strong>
Wesley Cesar informou que o Artigo 202 do Estatuto do Servidor P\u00fablico determina que todo profissional est\u00e1 sujeito a regras de conduta \u00e9tica e que certas atitudes s\u00e3o consideradas transgress\u00f5es disciplinares que podem gerar puni\u00e7\u00f5es como advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou at\u00e9 demiss\u00e3o. Ele enfatizou que na Comunica\u00e7\u00e3o Setorial as atividades devem seguir padr\u00f5es \u00e9ticos e legais claros. \u201cIsso vale tanto para as a\u00e7\u00f5es dentro da Secretaria quanto para o uso de canais oficiais de divulga\u00e7\u00e3o\u201d, ponderou.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea, por exemplo, que o uso indevido de identifica\u00e7\u00e3o funcional em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de outras pessoas deve ser punido com advert\u00eancia. J\u00e1 as manifesta\u00e7\u00f5es de apre\u00e7o ou desapre\u00e7o na reparti\u00e7\u00e3o ou em meio eletr\u00f4nico pode ser punida com advert\u00eancia ou com suspens\u00e3o de at\u00e9 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA lei quer proteger a institui\u00e7\u00e3o contra favoritismo, bajula\u00e7\u00f5es e outras condutas que atentem contra os princ\u00edpios da moralidade administrativa\u201d, assinalou o assessor jur\u00eddico. Ele acrescentou que o apre\u00e7o informal e respeitoso \u00e9 bem-vindo. J\u00e1 as a\u00e7\u00f5es com apar\u00eancia de promo\u00e7\u00e3o pessoal, em nome da institui\u00e7\u00e3o, devem ser evitadas. Wesley Cesar citou como exemplos a realiza\u00e7\u00e3o de festas no ambiente de trabalho. \u201cUm pequeno caf\u00e9 da manh\u00e3, sem uso de recursos p\u00fablicos e sem interfer\u00eancia no servi\u00e7o n\u00e3o caracteriza transgress\u00e3o\u201d, acentuou.<\/p>\n\n\n\n

Wesley Cesar complementou que um evento com car\u00e1ter oficial, divulgado em canais da Secretaria e com o uso da estrutura da institui\u00e7\u00e3o para exaltar uma pessoa, pode resultar em suspens\u00e3o de at\u00e9 30 dias. Ao final da exposi\u00e7\u00e3o, Iara Louren\u00e7o destacou que as informa\u00e7\u00f5es repassadas pelo assessor jur\u00eddico s\u00e3o essenciais para que a Comset desenvolva um trabalho pautado pela \u00e9tica, pelo profissionalismo e pela defesa da SES-GO como institui\u00e7\u00e3o que atua com o prop\u00f3sito de promover a sa\u00fade integral e qualificada \u00e0 popula\u00e7\u00e3o goiana.<\/p>\n\n\n\n

Maria Jos\u00e9 Silva (texto) e Marco Monteiro (foto) \/ Comunica\u00e7\u00e3o Setorial da SES-GO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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