{"id":17334,"date":"2020-01-23T14:55:45","date_gmt":"2020-01-23T17:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/siteshom.goias.gov.br\/saude\/estagio-probatorio-4\/"},"modified":"2026-03-11T07:58:20","modified_gmt":"2026-03-11T10:58:20","slug":"estagio-probatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/estagio-probatorio\/","title":{"rendered":"Est\u00e1gio Probat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"\n
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O Governo do Estado de Goi\u00e1s editou a Lei n\u00ba 19.156\/2015, promovendo altera\u00e7\u00f5es na Lei n\u00ba 10.460\/88, assim atrav\u00e9s do Decreto n\u00ba 8.940, de 17 de abril de 2017 regulamentou a avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho do servidor p\u00fablico civil em est\u00e1gio probat\u00f3rio na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional do Poder Executivo.<\/p>\n

O objetivo da nova metodologia \u00e9 a moderniza\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica de Goi\u00e1s atrav\u00e9s da busca de aptid\u00f5es dos servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio para o exerc\u00edcio do cargo p\u00fablico para o qual ingressaram por meio de concurso p\u00fablico.<\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator estimulante do senso de autocr\u00edtica e da possibilidade de dimensionar o desempenho e a produtividade dos servidores rec\u00e9m ingressado, direcionando o desenvolvimento profissional de cada um. \u00c9 uma ferramenta para que o Estado propicie cada vez mais \u00e0 sociedade um corpo funcional eficiente.<\/p>\n

O est\u00e1gio probat\u00f3rio de 3 (tr\u00eas) anos \u00e9 o per\u00edodo no qual a Administra\u00e7\u00e3o apura a conveni\u00eancia ou n\u00e3o da perman\u00eancia do servidor no servi\u00e7o p\u00fablico, por meio da verifica\u00e7\u00e3o do preenchimento dos seguintes requisitos: iniciativa, assiduidade e pontualidade, relacionamento interpessoal, efici\u00eancia e comprometimento com o trabalho.<\/p>\n

Assim, a aquisi\u00e7\u00e3o da estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico somente ocorrer\u00e1 ap\u00f3s o implemento, cumulativo, de dois crit\u00e9rios: (I) o transcurso de 3 (tr\u00eas) anos no cargo pretendido; e (II) a aprova\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\n

Durante o ano civil, as avalia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realizadas nos meses de\u00a0maio\u00a0e\u00a0novembro.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Envolvidos no processo de avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Atribui\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Prazo<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Servidor<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Preencher o Formul\u00e1rio de Aferi\u00e7\u00e3o (Anexo II)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>At\u00e9 o 3\u00ba (Terceiro) dia \u00fatil nos meses de Maio\/Novembro<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Chefia<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Preencher o Formul\u00e1rio de Aferi\u00e7\u00e3o (Anexo I)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>At\u00e9 o 3\u00ba (Terceiro) dia \u00fatil nos meses de Maio\/Novembro<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Comiss\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Efetuar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio do Formul\u00e1rio (Anexo III)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>10 (dez) dias \u00fateis subsequentes, ap\u00f3s os registros de aferi\u00e7\u00e3o realizados pela chefia e pelo servidor<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Comiss\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Dar conhecimento \u00e0 chefia do servidor e ao servidor dos resultados da avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>05 (cinco) dias \u00fateis contados de sua realiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Servidor<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\u00c9 facultativo interpor recurso ao final de cada etapa avaliativa (Anexo V), devidamente fundamentado<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>10 (dez) dias contados de sua ci\u00eancia<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Comiss\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o especial de desempenho<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Possibilidade de reconsidera\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o criticada<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>05 (cinco) dias para reconsiderar, se n\u00e3o reconsiderar o encaminhar\u00e1 \u00e0 comiss\u00e3o de recursos com a devida fundamenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Comiss\u00e3o de Recursos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Decis\u00e3o fundamentada<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>05 (cinco) dias, prorrog\u00e1veis por igual per\u00edodo<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr>
Servidor<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>Notificado da decis\u00e3o do recurso<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>03 (tr\u00eas) dias ap\u00f3s a elabora\u00e7\u00e3o da ata de julgamento<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Quaisquer d\u00favidas entrar em contato com a Comiss\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o Especial de Desempenho\/CAED.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Normativas<\/h2>\n\n\n\n