{"id":37810,"date":"2023-12-05T11:38:45","date_gmt":"2023-12-05T14:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/siteshom.goias.gov.br\/saude\/?page_id=37810"},"modified":"2025-12-03T08:10:44","modified_gmt":"2025-12-03T11:10:44","slug":"hemnsl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/hemnsl\/","title":{"rendered":"HEMNSL \u2013 Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Recep\u00e7\u00e3o<\/h4>

Telefone:<\/strong> (62) 3998-4263<\/p>

Lista de contatos HEMNSL<\/a><\/p>

Diretoria<\/h4>

Dire\u00e7\u00e3o Geral:<\/strong> Laryssa Barbosa
62 3999-3866 \/ laryssa.santacruz@igh.org.br<\/a><\/p>

Dire\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica:<\/strong> M\u00e1rcio Guimar\u00e3es
62 3999-3879 \/ diretoriatecnica.mnsl@igh.org.br<\/a><\/p>

Dire\u00e7\u00e3o Operacional:<\/strong> Fl\u00e1via Rosemberg
62 3999-3866 \/ flavia.rosemberg@igh.org.br<\/a><\/p>

Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o da OS<\/a><\/p>

Localiza\u00e7\u00e3o<\/h4>

R. 230, S\/N – Vila Jaragu\u00e1, Goi\u00e2nia – GO, 74655-130<\/span><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00a0<\/p>

O Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL) \u00e9 uma unidade especializada no atendimento nas \u00e1reas de ginecologia e obstetr\u00edcia. Funciona em regime porta aberta. Sua gest\u00e3o \u00e9 realizada pela Organiza\u00e7\u00e3o Social Hospital e Maternidade Therezinha de Jesus.<\/p>

Inaugurada em 1970, pela Organiza\u00e7\u00e3o das Volunt\u00e1rias de Goi\u00e1s (OVG), passou para a gest\u00e3o da Secretaria de Estado da Sa\u00fade de Goi\u00e1s em 1983.<\/p>

Atualmente, possui 39 leitos e foi o primeiro hospital p\u00fablico de Goi\u00e2nia a conquistar o t\u00edtulo de Hospital Amigo da Crian\u00e7a, conferido pela UNICEF (Fundo das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Inf\u00e2ncia), no ano de 1999.<\/p>

O setor de servi\u00e7o social do HEMNSL oferece orienta\u00e7\u00e3o a respeito de planejamento familiar e conta com grupo de gestantes e servi\u00e7o de cart\u00f3rio.<\/p>

\u00a0<\/p>

Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o da OS<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Leitos <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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36 leitos (divididos entre obstetr\u00edcia e Unidade de Cuidados Intermedi\u00e1rios Neonatal \u2013 Ucin)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Especialidades M\u00e9dicas <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Presta assist\u00eancia gratuita especializada em servi\u00e7os hospitalares e interna\u00e7\u00f5es em casos de baixa complexidade em urg\u00eancia e emerg\u00eancia, abrangendo as \u00e1reas de Ginecologia e Obstetr\u00edcia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Recursos Humanos <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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N\u00famero de funcion\u00e1rios: 344<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Programas <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Grupo de Gestantes<\/strong> \u2013 Programa de acompanhamento interdisciplinar dirigido \u00e0s gestantes com palestras, visando orientar e acolher a m\u00e3e durante todo o processo da gesta\u00e7\u00e3o. Todas as mulheres que vivem este momento s\u00e3o bem-vindas para participar dessas atividades que visam esclarecer d\u00favidas sobre o per\u00edodo gestacional, parto e p\u00f3s-parto.<\/p>

Planejamento Familiar <\/strong>\u2013\u00a0O setor de servi\u00e7o social informa aos usu\u00e1rios do SUS a respeito dos m\u00e9todos contraceptivos existentes, tanto os tempor\u00e1rios quanto os definitivos, com a finalidade de auxiliar os pacientes a decidir de forma consciente o n\u00famero de filhos que queiram ter em fun\u00e7\u00e3o da capacidade de cri\u00e1-los condignamente.<\/p>

Caso optem pelos m\u00e9todos definitivos, laqueadura tub\u00e1ria e vasectomia, devem ter em mente que alguns pr\u00e9-requisitos s\u00e3o exigidos. Neste caso, segundo orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da sa\u00fade, dever\u00e1 ter 25 anos ou dois filhos. A paciente obst\u00e9trica, que desejar realizar o procedimento de laqueadura no ato do parto, dever\u00e1 comprovar duas cesarianas anteriores a gesta\u00e7\u00e3o atual ou apresentar laudo de especialista que ateste a contra indica\u00e7\u00e3o de uma nova gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>

Hospital Amigo da Crian\u00e7a <\/strong>\u2013 Programa que orienta e incentiva \u00e0s parturientes sobre a import\u00e2ncia do aleitamento materno. A unidade disponibiliza uma equipe interdisciplinar para acompanhar as m\u00e3es, orientando e conscientizando sobre os benef\u00edcios do aleitamento materno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Cart\u00f3rio <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O HEMNSL possui o servi\u00e7o de registro civil das crian\u00e7as nascidas no hospital. A certid\u00e3o \u00e9 emitida na hora e de gra\u00e7a e o atendimento \u00e9 realizado de segunda a sexta-feira, das 7h \u00e0s 12h.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Comiss\u00e3o de Controle de Infec\u00e7\u00e3o Hospitalar - CCIH <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A Comiss\u00e3o de controle de Infec\u00e7\u00e3o Hospitalar (CCIH) \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o de Assessoria e de Auditoria da Dire\u00e7\u00e3o da Maternidade Nossa Senhora de Lourdes, que tem por finalidade orientar, normatizar e supervisionar as normas e procedimentos, visando a preven\u00e7\u00e3o e controle de Infec\u00e7\u00e3o Hospitalar na MNSL. Compete \u00e0 CCIH:<\/p>

\u2013 Definir diretrizes para as a\u00e7\u00f5es de controle de infec\u00e7\u00e3o hospitalar na MNSL;
\u2013 Retificar e\/ou ratificar o programa anual de trabalho do SCIH;
\u2013 Avaliar o Programa de Controle de Infec\u00e7\u00e3o Hospitalar na MNSL;
\u2013 Avaliar, sistem\u00e1tica e periodicamente, as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo sistema de vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica e aprovar ou n\u00e3o as medidas de controle propostas pelo SCIH;
\u2013 Comunicar, de forma regular e periodicamente, a Dire\u00e7\u00e3o da MNSL e \u00e0s chefias de todos os setores da unidade, a situa\u00e7\u00e3o do controle de infec\u00e7\u00f5es hospitalar, promovendo um amplo debate na comunidade em que est\u00e1 inserida.<\/p>

S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es e finalidades da CCIH:<\/p>

\u2013 Referendar um sistema de vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica na MNSL
\u2013 Avaliar normas t\u00e9cnicas complementares, de acordo com as particulares da maternidade, para a preven\u00e7\u00e3o de infec\u00e7\u00f5es, com \u00eanfase na regulamenta\u00e7\u00e3o das necessidades e medidas de isolamento e acompanhamento de sua aplica\u00e7\u00e3o;
\u2013 Sugerir medidas que resultem na preven\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de infec\u00e7\u00f5es hospitalar na MNSL;
\u2013 Implantar, atrav\u00e9s do SCIH, o controle do uso de antimicrobianos;
\u2013 Divulgar o Regimento Interno, suas atribui\u00e7\u00f5es, finalidades e objetivos, visando o entendimento e a coopera\u00e7\u00e3o de todos os servidores da Institui\u00e7\u00e3o;
\u2013 Implantar um sistema de informa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as end\u00eamicas que possam contribuir para diminuir os \u00edndices de infec\u00e7\u00e3o hospitalar na MNSL;
\u2013 Participar de programas de atualiza\u00e7\u00e3o pelo interc\u00e2mbio de informa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias, com outras Institui\u00e7\u00f5es, no \u00e2mbito municipal, estadual, nacional e internacional;
\u2013 Incentivar e contribuir, no \u00e2mbito de sua compet\u00eancia, para a pesquisa e a implanta\u00e7\u00e3o de metodologias racionais que possam contribuir para a dinamiza\u00e7\u00e3o dos controles de infec\u00e7\u00e3o hospitalar;
\u2013 Aprovar juntamente com os Setores capacitados da MNSL, padroniza\u00e7\u00e3o e rotinas para uso dos produtos e m\u00e9todos de controle de qualidade dos germicidas, inseticidas, anti-s\u00e9pticos e saneantes;
\u2013 Aprovar juntamente com os Setores capacitados da MNSL, rotinas para o controle de qualidade:
1. da \u00e1gua de abastecimento;
2. dos alimentos preparados na cozinha hospitalar;
3. do leite materno preparado na UCI
4. da \u00e1gua esterilizada, a ser utilizada para fins diversos;
5. do tratamento dos esgotos e lixo hospitalar.<\/p>

\u2013 Supervisionar o uso adequado pelos servidores, dos equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, de acordo com o tipo de trabalho e normas legais estabelecidas.<\/p>

Comiss\u00e3o de Gerenciamento de Res\u00edduos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade<\/p>

A Comiss\u00e3o de Res\u00edduos da MNSL\/ SES, institu\u00edda pela Portaria no 005 de 10 de fevereiro de 2007, \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o colegiado de car\u00e1ter deliberativo, assessor da Diretoria Geral, institu\u00eddo com a finalidade de organizar as regras de manipula\u00e7\u00e3o, gerenciamento, orienta\u00e7\u00e3o, armazenamento, recolhimento, bem como de transporte dos res\u00edduos gerados na unidade. Compete \u00e0 Comiss\u00e3o:
\u2013 Normatizar as rotinas de armazenamento e descarte de todos os tipos de res\u00edduos gerados na Institui\u00e7\u00e3o ;
\u2013 Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o do plano de gerenciamento de res\u00edduos da institui\u00e7\u00e3o adequando-o \u00e0s formas da lei espec\u00edfica;
\u2013 Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o das normas de seguran\u00e7a para manipula\u00e7\u00e3o e transporte dos res\u00edduos, supervisionando o cumprimento destas;
\u2013 Orientar a comunidade MNSL no que tange a manipula\u00e7\u00e3o de res\u00edduos;
\u2013 Em caso de acidente envolvendo res\u00edduos, tomar decis\u00f5es, visando minimizar os impactos, e avaliar se a causa foi desinforma\u00e7\u00e3o ou neglig\u00eancia;
\u2013 Divulgar \u00e0 comunidade a pol\u00edtica de gerenciamento de res\u00edduos e manter uma rotina de educa\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o quanto ao gerenciamento dos res\u00edduos gerados na institui\u00e7\u00e3o por meio de cursos, manuais, palestras, v\u00eddeos, cartazes, etc.
\u2013 Representar a institui\u00e7\u00e3o junto a institutos, \u00f3rg\u00e3os de controle sanit\u00e1rio e limpeza p\u00fablica e outros ligados ao gerenciamento de res\u00edduos com anu\u00eancia da presid\u00eancia da comiss\u00e3o de forma acordada com a Diretoria;
\u2013 Estabelecer um programa de atividades e metas para o gerenciamento dos res\u00edduos definindo prazos a serem cumpridos;
\u2013 Estabelecer crit\u00e9rios de fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento das atividades descritas no Plano de Gerenciamento de Res\u00edduos dos Servi\u00e7os e Sa\u00fade \u2013 PGRSS.
\u2013 Instituir Grupos de Trabalho;
\u2013 Avaliar e deliberar acerca das recomenda\u00e7\u00f5es expedidas pelos Grupos de Trabalho.<\/p>

Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidente (CIPA)<\/p>

A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes- Cipa, tem como objetivo a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho, de modo a tornar compat\u00edvel permanentemente o trabalho com a preserva\u00e7\u00e3o da vida e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador. Est\u00e3o entre suas atribui\u00e7\u00f5es:<\/p>

\u2013 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
\u2013 Elaborar plano de trabalho que possibilite a a\u00e7\u00e3o preventiva na solu\u00e7\u00e3o de problemas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\u2013 Participar da implementa\u00e7\u00e3o e do controle da qualidade das medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias, bem como da avalia\u00e7\u00e3o das prioridades de a\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho;
\u2013 Realizar, periodicamente, verifica\u00e7\u00f5es nos ambientes e condi\u00e7\u00f5es de trabalho visando a identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que venham a trazer riscos para a seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores;
\u2013 Realizar, a cada reuni\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situa\u00e7\u00f5es de risco que foram identificadas;
\u2013 Divulgar aos trabalhadores informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\u2013 Participar, com o SESMT, onde houver, das discuss\u00f5es promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de altera\u00e7\u00f5es no ambiente e processo de trabalho relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores;
\u2013 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisa\u00e7\u00e3o de m\u00e1quina ou setor onde considere haver risco grave e iminente \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores;
\u2013 Colaborar no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\u2013 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cl\u00e1usulas de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho, relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;
\u2013 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da an\u00e1lise das causas das doen\u00e7as e acidentes de trabalho e propor medidas de solu\u00e7\u00e3o dos problemas identificados;
\u2013 Requisitar ao empregador e analisar as informa\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es que tenham interferido na seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores;
\u2013 Requisitar \u00e0 empresa as c\u00f3pias das CAT emitidas;
\u2013 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho \u2013 SIPAT;
\u2013 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preven\u00e7\u00e3o da AIDS.<\/p>

Comiss\u00e3o MNSL EM A\u00c7\u00c3O<\/p>

Respons\u00e1vel pelo programa de qualidade da maternidade, o qual visa aperfei\u00e7oar o car\u00e1ter de hospital humanizado, valorizando o respeito \u00e0 pessoa e o atendimento de qualidade. Para alcan\u00e7ar tal objetivo pauta as a\u00e7\u00f5es pelas seguintes diretrizes:<\/p>

\u2013 Promover excel\u00eancia no atendimento ao p\u00fablico com foco nas normas do Hospital Amigo da Crian\u00e7a;
\u2013 Melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos servidores;
\u2013 Integrar os setores da unidade;
\u2013 Aperfei\u00e7oar os fluxos comunicacionais;
\u2013 Divulgar as a\u00e7\u00f5es da MNSL.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Comit\u00ea de Investiga\u00e7\u00e3o de \u00d3bitos Maternos, Infantis e Fetais <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Finalidade: <\/strong>Analisar os \u00f3bitos, os procedimentos e condutas profissionais realizadas, bem como a qualidade de informa\u00e7\u00f5es dos atestados de \u00f3bitos. \u00c9 um \u00f3rg\u00e3o de assessoria diretamente vinculado \u00e0 autoridade m\u00e1xima da Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>

Composi\u00e7\u00e3o: <\/strong>A composi\u00e7\u00e3o m\u00ednima do comit\u00ea dever\u00e1 ser de dois membros m\u00e9dicos e um Enfermeiro.
\u2013 Para realiza\u00e7\u00e3o dos trabalhos do comit\u00ea os membros dever\u00e3o ser disponibilizados de suas atividades assistenciais por tempo a ser definido pela Diretoria da Unidade.
\u2013 O tempo m\u00ednimo de dedica\u00e7\u00e3o por membro ser\u00e1 definido pela Diretoria T\u00e9cnica de Departamento, de acordo com as necessidades e perfil da Institui\u00e7\u00e3o.
\u2013 A crit\u00e9rio da Diretoria e do pr\u00f3prio comit\u00ea, a carga hor\u00e1ria total do membro poder\u00e1 ser de uso exclusivo da comit\u00ea, desde que respeitadas as necessidades dos servi\u00e7os.<\/p>

Membros atuais do Comit\u00ea:
<\/strong>1. Belchor Rosa Cala\u00e7a J\u00fanior \u2013 Chefia Divis\u00e3o de Ginecologia e Obstetr\u00edcia;
2. Almerita Riz\u00e9rio Borges \u2013 Chefia Divis\u00e3o Pediatria;
3. Juliane Rodrigues Ferreira \u2013 Chefia do Setor de Comiss\u00e3o de Controle de Infec\u00e7\u00e3o Hospitalar \u2013 CCIH.<\/p>

Mandato: <\/strong>O mandato dever\u00e1 ser de 24 meses, podendo ser renov\u00e1vel conforme defini\u00e7\u00e3o da Diretoria T\u00e9cnica de Departamento.<\/p>

O presidente do comit\u00ea, assim como todos os membros, ser\u00e3o nomeados pelo Diretor de T\u00e9cnico. Os cargos de vice-presidente e secret\u00e1rio poder\u00e3o ser definidos pelo comit\u00ea.<\/p>

Sede: <\/strong>A sede do comit\u00ea ser\u00e1 na sala das comiss\u00f5es, a ser disponibilizada pela Diretoria da Maternidade Nossa Senhora de Lourdes, com a infraestrutura b\u00e1sica necess\u00e1ria para seu funcionamento.<\/p>

Funcionamento e Organiza\u00e7\u00e3o: <\/strong>Dever\u00e3o ocorrer reuni\u00f5es peri\u00f3dicas, conforme necessidade de cada unidade, com data, local e hor\u00e1rio, previamente definidos e informados, sendo no m\u00ednimo realizadas uma reuni\u00e3o trimestral, ou quando houver algum \u00f3bito.<\/p>

A aus\u00eancia de um membro em tr\u00eas reuni\u00f5es consecutivas sem justificativa ou ainda seis reuni\u00f5es n\u00e3o consecutivas sem justificativa durante 12 meses gera sua exclus\u00e3o autom\u00e1tica.<\/p>

Na aus\u00eancia do presidente ou de seu vice, os membros do comit\u00ea, a seus crit\u00e9rios, poder\u00e3o realizar a reuni\u00e3o.<\/p>

As decis\u00f5es do comit\u00ea ser\u00e3o tomadas ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o, por meio de vota\u00e7\u00e3o aberta e justificada pela maioria simples dos membros presentes.<\/p>

Para aprecia\u00e7\u00e3o e estudos preliminares de assuntos espec\u00edficos, bem como de normas de preenchimento e qualidade do atestado de \u00f3bito ou relat\u00f3rios de bi\u00f3psias, ser\u00e1 designado um relator ou convidado um consultor, o qual apresentar\u00e1 parecer sobre o assunto, em prazo pr\u00e9-estabelecido. Da mesma forma poder\u00e3o ser convidados outros profissionais gabaritados para participar das reuni\u00f5es, desde que autorizado em plen\u00e1ria pr\u00e9via.<\/p>

As reuni\u00f5es do comit\u00ea dever\u00e3o ser registradas em ata resumida e arquivada uma c\u00f3pia contendo: data e hora da mesma, nome e assinatura dos membros presentes, resumo do expediente, decis\u00f5es tomadas.<\/p>

Os assuntos tratados pela comiss\u00e3o dever\u00e3o ser guardados em sigilo \u00e9tico por todos os membros.<\/p>

Al\u00e9m das reuni\u00f5es ordin\u00e1rias poder\u00e3o ser realizadas reuni\u00f5es extraordin\u00e1rias para tratar de assuntos que exijam discuss\u00f5es emergentes ou urgentes, podendo ser convocadas pelo Diretor T\u00e9cnico de Departamento, pelo Diretor Cl\u00ednico, pelo Presidente ou Vice Presidente.<\/p>

Ap\u00f3s cada reuni\u00e3o, o grupo dever\u00e1 elaborar um relat\u00f3rio e envi\u00e1-lo \u00e0 Comiss\u00e3o de \u00c9tica M\u00e9dica e Diretoria Cl\u00ednica.<\/p>

O envio de informa\u00e7\u00f5es e indicadores operacionais dever\u00e1 ser mensal pelo programa do N\u00facleo de Informa\u00e7\u00e3o Hospitalar.<\/p>

Atribui\u00e7\u00f5es:
<\/strong>a) Analisar e emitir parecer sobre os assuntos relativos \u00e0 \u00f3bitos que lhes forem enviados;
b) Elaborar normas para auditoria e revis\u00e3o dos prontu\u00e1rios de pacientes que foram a \u00f3bito;
c) Realizar a revis\u00e3o dos prontu\u00e1rios relacionados aos \u00f3bitos;
d) Normatizar e fiscalizar o adequado registro e preenchimento dos atestados de \u00f3bitos;
e) Convocar o m\u00e9dico que atestou o \u00f3bito caso as informa\u00e7\u00f5es sejam conflitantes;
f) Criar instru\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para melhorar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es dos prontu\u00e1rios de \u00f3bito;
g) Comparar diagn\u00f3stico pr\u00e9-operat\u00f3rio com os exames anatomo-patol\u00f3gicos das pe\u00e7as cir\u00fargicas (avaliar amostra significativa, em porcentagem a ser definida pelo pr\u00f3prio comit\u00ea respeitando sua disponibilidade);
h) Correlacionar os diagn\u00f3sticos pr\u00e9vios com os resultados de necr\u00f3psias, mesmo que realizadas pelo SVO (Servi\u00e7o de Verifica\u00e7\u00e3o de \u00d3bitos);
i) Zelar pelo sigilo \u00e9tico das informa\u00e7\u00f5es;
j) Emitir parecer t\u00e9cnico ou relat\u00f3rio quando solicitado pela Comiss\u00e3o de \u00c9tica M\u00e9dica ou outro servi\u00e7o interessado;
k) Assessorar a Dire\u00e7\u00e3o de Departamento T\u00e9cnico ou Cl\u00ednica da Institui\u00e7\u00e3o em assuntos de sua compet\u00eancia;
l) Definir anualmente metas de melhorias e suas estrat\u00e9gias, sempre buscando a qualidade com atua\u00e7\u00e3o de Educa\u00e7\u00e3o Permanente;
m) Desenvolver atividades de car\u00e1ter t\u00e9cnico-cientifico com fins de subsidiar conhecimentos relevantes \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>

S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es do Presidente do Comit\u00ea, al\u00e9m de outras institu\u00eddas neste regimento ou que decorram de suas fun\u00e7\u00f5es ou prerrogativas:
<\/strong>a) Convocar e presidir as reuni\u00f5es;
b) Indicar seu vice-presidente;
c) Representar o comit\u00ea junto \u00e0 Diretoria da Institui\u00e7\u00e3o, ou indicar seu representante;
d) Subscrever todos os documentos e resolu\u00e7\u00f5es do comit\u00ea previamente aprovados pelos membros desta;
e) Fazer cumprir o regimento.<\/p>

Nas decis\u00f5es do comit\u00ea, al\u00e9m do seu voto, ter\u00e1 o voto de qualidade (voto de Minerva).<\/p>

Nas faltas e impedimentos legais do presidente, assumir\u00e1 seu vice-presidente. As atribui\u00e7\u00f5es do vice-presidente ser\u00e3o assumir as atividades do presidente na sua aus\u00eancia.<\/p>

S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias da secretaria do Comit\u00ea:
<\/strong>a) Organizar a ordem do dia;
b) Receber e protocolar os processos e expedientes;
c) Lavrar a ata das sess\u00f5es\/reuni\u00f5es;
d) Convocar os membros da comiss\u00e3o para as reuni\u00f5es determinadas pelo presidente;
e) Organizar e manter o arquivo do comit\u00ea;
f) Preparar as correspond\u00eancias;
g) Realizar outras fun\u00e7\u00f5es determinadas pelo presidente relacionadas ao servi\u00e7o desta secretaria;
h) Solicitar ao SAME (Servi\u00e7o de Arquivo M\u00e9dico) todos os prontu\u00e1rios que ser\u00e3o avaliados, assim como devolv\u00ea-los em 24 horas ap\u00f3s o trabalho realizado.<\/p>

Disposi\u00e7\u00f5es gerais: <\/strong>Os casos omissos neste regimento ser\u00e3o resolvidos pelos membros da CRO, em conjunto com o diretor t\u00e9cnico da Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>

Este regimento poder\u00e1 ser alterado por eventuais exig\u00eancias de ado\u00e7\u00e3o de novas legisla\u00e7\u00f5es pertinentes ao assunto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Veja os Dez Passos para o Sucesso do Aleitamento Materno <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. Ter uma norma escrita sobre aleitamento materno, que deve ser rotineiramente transmitida a toda a equipe do servi\u00e7o.<\/li>
  2. Treinar toda a equipe, capacitando-a para implementar essa norma.<\/li>
  3. Informar todas as gestantes atendidas sobre as vantagens e o manejo da amamenta\u00e7\u00e3o.<\/li>
  4. Ajudar a m\u00e3e a iniciar a amamenta\u00e7\u00e3o na primeira meia hora ap\u00f3s o parto.<\/li>
  5. Mostrar \u00e0s m\u00e3es como amamentar e como manter a lacta\u00e7\u00e3o, mesmo se vierem a ser separadas de seus filhos.<\/li>
  6. N\u00e3o dar a rec\u00e9m-nascido nenhum outro alimento ou bebida al\u00e9m do leite materno, a n\u00e3o ser que tenha indica\u00e7\u00e3o cl\u00ednica.<\/li>
  7. Praticar o alojamento conjunto \u2013 permitir que m\u00e3es e beb\u00eas permane\u00e7am juntos 24 horas por dia.<\/li>
  8. Encorajar a amamenta\u00e7\u00e3o sob livre demanda.<\/li>
  9. N\u00e3o dar bicos artificiais ou chupetas a crian\u00e7as amamentadas.<\/li>
  10. Encorajar o estabelecimento de grupos de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, para onde as m\u00e3es devem ser encaminhadas por ocasi\u00e3o da alta hospitalar.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    Internato M\u00e9dico <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • Orienta\u00e7\u00f5es:<\/strong> Os interessados em realizar o internato podem ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto, ligando para a Ger\u00eancia da Escola de Sa\u00fade P\u00fablica (3201-3419) ou para o recursos humanos da maternidade (3201-6926).<\/li>
    • Documenta\u00e7\u00e3o: <\/strong>Para iniciar o internato \u00e9 exigido do aluno a ficha de inscri\u00e7\u00e3o fornecida pela Ger\u00eancia da Escola de Sa\u00fade P\u00fablica (GESAP), a c\u00f3pia do cart\u00e3o de vacina e crach\u00e1 da institui\u00e7\u00e3o de ensino matriculado.
      <\/strong><\/li>
    • Cerim\u00f4nia de Acolhimento:<\/strong> Os estudantes antes de iniciarem as atividades devem participar obrigatoriamente da cerim\u00f4nia de acolhimento. Esse \u00e9 o momento, em que psic\u00f3logos, enfermeiros e m\u00e9dicos apresentam aos rec\u00e9m-chegados as normas, os principais projetos da maternidade e refor\u00e7am as medidas de combate a infec\u00e7\u00e3o hospitalar.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Recep\u00e7\u00e3o Telefone: (62) 3998-4263 Lista de contatos HEMNSL Diretoria Dire\u00e7\u00e3o Geral: Laryssa Barbosa62 3999-3866 \/ laryssa.santacruz@igh.org.br Dire\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica: M\u00e1rcio Guimar\u00e3es62 3999-3879 \/ diretoriatecnica.mnsl@igh.org.br Dire\u00e7\u00e3o Operacional: Fl\u00e1via Rosemberg62 3999-3866 \/ flavia.rosemberg@igh.org.br Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o da OS Localiza\u00e7\u00e3o R. 230, S\/N – Vila Jaragu\u00e1, Goi\u00e2nia – GO, 74655-130 \u00a0 O Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-37810","page","type-page","status-publish","hentry"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"gustavogoncalves","author_link":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/author\/gustavogoncalves\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"Recep\u00e7\u00e3o Telefone: (62) 3998-4263 Lista de contatos HEMNSL Diretoria Dire\u00e7\u00e3o Geral: Laryssa Barbosa62 3999-3866 \/ laryssa.santacruz@igh.org.br Dire\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica: M\u00e1rcio Guimar\u00e3es62 3999-3879 \/ diretoriatecnica.mnsl@igh.org.br Dire\u00e7\u00e3o Operacional: Fl\u00e1via Rosemberg62 3999-3866 \/ flavia.rosemberg@igh.org.br Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o da OS Localiza\u00e7\u00e3o R. 230, S\/N – Vila Jaragu\u00e1, Goi\u00e2nia – GO, 74655-130 \u00a0 O Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37810"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":628246,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37810\/revisions\/628246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}