{"id":87943,"date":"2025-02-27T15:42:13","date_gmt":"2025-02-27T18:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/policiamilitar\/?p=87943"},"modified":"2025-03-06T14:49:28","modified_gmt":"2025-03-06T17:49:28","slug":"coter-missao-das-nacoes-unidas-no-sudao-do-sul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/policiamilitar\/coter-missao-das-nacoes-unidas-no-sudao-do-sul\/","title":{"rendered":"COTER – MISS\u00c3O DAS NA\u00c7\u00d5ES UNIDAS NO SUD\u00c3O DO SUL"},"content":{"rendered":"

O Comando de Gest\u00e3o e Finan\u00e7as, por meio da Terceira Se\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, informa que a Miss\u00e3o Permanente do Brasil junto \u00e0s Na\u00e7\u00f5es Unidas em Nova York, recebeu oferta para indica\u00e7\u00e3o de candidatos policiais do servi\u00e7o ativo, na que ocupem cargo de Superintendente de pol\u00edcia, posto de Tenente-Coronel ou equivalente\/superior<\/strong><\/span>, para concorrerem a vagas de Chief of Operations (P-4), na Miss\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas no Sud\u00e3o do Sul (UNMISS), por per\u00edodo inicial de doze meses, conforme oferta de vaga 2025-UNMISS-90898-DPO.
\nPara o cargo, \u00e9 necess\u00e1ria flu\u00eancia em ingl\u00eas oral e escrito. O conhecimento de outro idioma oficial da ONU, especialmente o \u00e1rabe, \u00e9 considerado vantagem. A indica\u00e7\u00e3o de candidatas mulheres foi incentivada.
\nO Secretariado solicitou a confirma\u00e7\u00e3o de que o candidato selecionado ser\u00e1 dispensado, em tempo h\u00e1bil, das suas obriga\u00e7\u00f5es funcionais no pa\u00eds de origem. Os candidatos aprovados permanecer\u00e3o pr\u00e9 selecionados por dois anos e poder\u00e3o ser selecionados para cargos com fun\u00e7\u00f5es semelhantes (mesmo t\u00edtulo e n\u00edvel funcional), sem novo processo seletivo.<\/p>\n

O Secretariado tamb\u00e9m solicitou que os governos certifiquem-se que n\u00e3o haja quaisquer alega\u00e7\u00f5es contra os seus candidatos sobre pr\u00e1ticas de atos que possam constituir viola\u00e7\u00f5es do direito internacional dos direitos humanos ou do direito internacional humanit\u00e1rio.
\nPor fim, o Secretariado refor\u00e7ou que os funcion\u00e1rios contratados pela ONU est\u00e3o sujeitos \u00e0 autoridade do Secret\u00e1rio-Geral e, portanto, submetidos ao Estatuto e ao Regulamento do Pessoal das Na\u00e7\u00f5es Unidas, com \u00eanfase ao conte\u00fado do artigo 1.2 (j) do Regulamento do Pessoal da ONU, segundo o qual \u201co contratado n\u00e3o dever\u00e1 aceitar qualquer honra, condecora\u00e7\u00e3o, favor, presente ou remunera\u00e7\u00e3o de qualquer governo\u201d.
\nCabe salientar que o candidato que for selecionado para atuar como contratado, pela ONU, durante o exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, receber\u00e1 sal\u00e1rio estipulado em contrato junto \u00e0quele \u00d3rg\u00e3o, tendo a vincula\u00e7\u00e3o financeira definida a crit\u00e9rio da legisla\u00e7\u00e3o de cada o governo estadual. No entanto, se trata de fun\u00e7\u00e3o militar mantendo o PM com os direitos referentes a contagem de tempo de servi\u00e7o e outras garantias do servi\u00e7o ativo.
\nAssim sendo, solicito a esse Comandante-Geral verificar a possibilidade de indicar PMdessa Corpora\u00e7\u00e3o, que sejam volunt\u00e1rio(s) e possuam perfil adequado para concorrer(em) a vaga em quest\u00e3o. Para tanto, solicito que a resposta, d\u00ea entrada nesta IGPM, at\u00e9 4 de abril de 2025.
\nCaso a resposta desse Comando seja positiva, a indica\u00e7\u00e3o do PM dever\u00e1 incluir, tamb\u00e9m, a remessa dos seguintes documentos, necess\u00e1rios nessa fase inicial do processo seletivo, em arquivos PDF, separadamente:<\/p>\n

– Personal History (formul\u00e1rio “P-11”);
\n– Employment and Academic Certification Form;
\n– Employment Record – Supplementary Sheet; e<\/p>\n

A respeito das orienta\u00e7\u00f5es para o preenchimento e remessa da documenta\u00e7\u00e3o, de acordo com os modelos em anexo, destacam-se os seguintes aspectos:
\na. todo preenchimento deve ser eletr\u00f4nico, n\u00e3o contendo nenhum campo manuscrito e n\u00e3o poder\u00e1 haver campo em branco;
\nb. nome completo em todos os documentos (atentar para o Last Name que tem que ser igual em todos os documentos);
\nc. todos os documentos devem ser preenchidos em l\u00edngua inglesa (incluindo o nome das escolas militares);
\nd. o Employment and Academic Certification Form dever\u00e1 ser rubricado em todas as folhas e na \u00faltima folha assinado pelo Comandante-Geral e conter o carimbo oficial da Corpora\u00e7\u00e3o; e
\ne. o Employment Record – Supplementary Sheet e o Personal History dever\u00e3o ser rubricados em todas as folhas e na \u00faltima folha assinado pelo PM.<\/p>\n

Por oportuno, esta IGPM enfatiza que o envio de PM para miss\u00f5es de paz, al\u00e9m do reconhecimento da capacidade profissional do militar selecionado e da respectiva Corpora\u00e7\u00e3o, permite \u00e0 mesma desfrutar da experi\u00eancia pessoal e profissional adquirida pelo militar, por ocasi\u00e3o de seu retorno, o que redunda em excelente benef\u00edcio \u00e0 pr\u00f3pria Corpora\u00e7\u00e3o.
\nPara os esclarecimentos julgados necess\u00e1rios, coloco \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o o Capit\u00e3o MARCOS SILVA, Assessor da IGPM, pelo telefone (61) 3415-4958 e email: igpmcoter@coter.eb.mil.br.<\/p>\n

Interessados dever\u00e3o preencher os formul\u00e1rios abaixo e encaminhar ao SEI da SRH\/3 (09348) at\u00e9 o dia 07\/03\/2025.<\/p>\n

Employment_and_Academic_Certification_Form<\/a><\/p>\n

P_11_from___supplementary_sheets<\/a><\/p>\n

P_11_form<\/a><\/p>\n

COTER Sud\u00e3o do Sul<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

J\u00falio C\u00e9sar Alves Souza \u2013 Tenente-Coronel QOPM<\/p>\n

Chefe da SRH\/3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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