{"id":5333,"date":"2018-02-07T13:59:24","date_gmt":"2018-02-07T15:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.policiacientifica.go.gov.br\/?p=5333"},"modified":"2018-02-07T13:59:24","modified_gmt":"2018-02-07T15:59:24","slug":"governo-estadual-adota-novo-modelo-de-avaliacao-de-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/policiacientifica\/governo-estadual-adota-novo-modelo-de-avaliacao-de-servidores\/","title":{"rendered":"Governo estadual adota novo modelo de avalia\u00e7\u00e3o de servidores"},"content":{"rendered":"

O Governo de Goi\u00e1s, por meio da Secretaria de Gest\u00e3o e Planejamento, adota uma nova metodologia de avalia\u00e7\u00e3o de servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio. As principais altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o a amplia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio<\/strong> probat\u00f3rio de dois para tr\u00eas anos<\/strong> e a institui\u00e7\u00e3o de cinco crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

> iniciativa<\/p>\n

> assiduidade e pontualidade<\/p>\n

> relacionamento interpessoal<\/p>\n

> efici\u00eancia<\/p>\n

> comprometimento com o trabalho.<\/p>\n

Os detalhes da nova metodologia da Avalia\u00e7\u00e3o Especial de Desempenho (AED) foram expostos a superintendentes e gerentes das \u00e1reas de pessoal dos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo, em reuni\u00e3o coordenada pelo secret\u00e1rio de Gest\u00e3o e Planejamento Joaquim Mesquita. \u201cTratam-se de princ\u00edpios elementares de avalia\u00e7\u00e3o dos servidores efetivos. A grande miss\u00e3o \u00e9 garantir que o servidor p\u00fablico seja aquele vocacionado e com compromisso de servir \u00e0 sociedade<\/strong>\u201d, disse o secret\u00e1rio, na abertura do encontro, realizado no Pal\u00e1cio Pedro Ludovico, em Goi\u00e2nia.<\/p>\n

\"mesquita\"
Secret\u00e1rio Joaquim Mesquita explica as mudan\u00e7as para superintendentes e gerentes da \u00e1rea de gest\u00e3o de RH.<\/figcaption><\/figure>\n

A nova metodologia da AED tem os seguintes objetivos: aferir a aptid\u00e3o do servidor para desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, identificar as necessidades de qualifica\u00e7\u00e3o, aprimorar as habilidades pessoais e profissionais, conferir estabilidade ao servidor considerado apto<\/strong> e, se for o caso, exonerar aquele que for considerado inapto. \u201cEsses princ\u00edpios s\u00e3o todos constitucionais\u201d, explicou a superintendente da Central de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal, Liliam Milhomens.<\/p>\n

Para a avalia\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o criadas as Comiss\u00f5es de Avalia\u00e7\u00e3o Especial de Desempenho<\/strong> (Caed), no \u00e2mbito de cada \u00f3rg\u00e3o. Elas ser\u00e3o compostas por servidores efetivos<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o escolar superior ao do servidor avaliado. Tamb\u00e9m ser\u00e3o constitu\u00eddas comiss\u00f5es de recursos.<\/p>\n

Todo o sistema ser\u00e1 informatizado e a previs\u00e3o \u00e9 de que as avalia\u00e7\u00f5es sejam feitas duas vezes por ano<\/strong> durante o est\u00e1gio probat\u00f3rio. A primeira est\u00e1 prevista para maio deste ano.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 muitos servidores rec\u00e9m ingressados no Estado, como na Universidade Estadual de Goi\u00e1s e na \u00e1rea de Seguran\u00e7a P\u00fablica\u201d, lembrou Joaquim Mesquita.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o Setorial \u2013 Segplan<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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