{"id":19487,"date":"2025-09-05T14:46:20","date_gmt":"2025-09-05T17:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/metrobus\/?p=19487"},"modified":"2025-09-05T14:49:23","modified_gmt":"2025-09-05T17:49:23","slug":"metrobus-promove-palestra-sobre-assedio-e-reforca-compromisso-com-ambiente-saudavel-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/metrobus\/metrobus-promove-palestra-sobre-assedio-e-reforca-compromisso-com-ambiente-saudavel-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Metrobus promove palestra sobre ass\u00e9dio e refor\u00e7a compromisso com ambiente saud\u00e1vel de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A Metrobus realizou nesta sexta-feira, 05, uma palestra sobre ass\u00e9dio no ambiente corporativo, conduzida pela advogada e pesquisadora Julyana Macedo, sob o tema \u201cConviv\u00eancia Saud\u00e1vel: prevenindo pr\u00e1ticas abusivas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d. A iniciativa busca ampliar a consci\u00eancia dos colaboradores sobre condutas que configuram ass\u00e9dio moral e sexual e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de pr\u00e1ticas organizacionais que priorizem o respeito e a dignidade.<\/p>\n\n\n\n

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Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, Julyana destacou que o ass\u00e9dio moral n\u00e3o se resume a discuss\u00f5es ou diverg\u00eancias de opini\u00e3o, mas a pr\u00e1ticas reiteradas que desestabilizam emocionalmente o trabalhador e prejudicam o ambiente laboral. Entre os exemplos relatados est\u00e3o humilha\u00e7\u00f5es, isolamento, sobrecarga desnecess\u00e1ria de tarefas, cr\u00edticas desproporcionais e gestos de desprezo. J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual, al\u00e9m de violar a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica, \u00e9 tamb\u00e9m tipificado como crime no C\u00f3digo Penal, pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o administrativa, civil e criminal.<\/p>\n\n\n\n

Julyana ressaltou a necessidade de a\u00e7\u00f5es permanentes de conscientiza\u00e7\u00e3o. \u201cO primeiro passo para um ambiente livre de ass\u00e9dio \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe, e justamente por isso, investir em a\u00e7\u00f5es educativas revela-se essencial no combate e enfrentamento \u00e0s referidas pr\u00e1ticas. A participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, bem como da gest\u00e3o, \u00e9 fundamental para o \u00eaxito das a\u00e7\u00f5es implementadas, visto que todos e todas precisam repensar suas condutas no ambiente laboral, a fim de torn\u00e1-lo mais saud\u00e1vel e harmonioso\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa da Metrobus reflete a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa em assegurar um ambiente de trabalho baseado no respeito e na \u00e9tica. Para a gerente de Recursos Humanos, Luciene Le\u00e3o, a\u00e7\u00f5es como essa fortalecem a cultura organizacional. \u201c\u00c9 nosso dever criar condi\u00e7\u00f5es para que todos se sintam respeitados e seguros em suas atividades. Ao promover treinamentos recorrentes, refor\u00e7amos o compromisso em valorizar a dignidade humana e prevenir qualquer pr\u00e1tica que comprometa a sa\u00fade f\u00edsica ou emocional dos nossos colaboradores\u201d, destacou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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