{"id":7355,"date":"2024-05-16T14:38:19","date_gmt":"2024-05-16T17:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/industriaecomercio\/?p=7355"},"modified":"2024-05-16T14:41:09","modified_gmt":"2024-05-16T17:41:09","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional-e-prorrogada-ate-dia-31","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/industriaecomercio\/pesquisa-de-clima-organizacional-e-prorrogada-ate-dia-31\/","title":{"rendered":"Pesquisa de Clima Organizacional \u00e9 prorrogada at\u00e9 dia 31"},"content":{"rendered":"

Question\u00e1rio tem como objetivo medir satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores estaduais para planejar melhorias<\/em><\/p>\n

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O prazo para que os servidores do Executivo estadual participem da Pesquisa de Clima Organizacional foi prorrogado at\u00e9 o dia 31 de maio. A data foi estendida para que todos consigam responder ao question\u00e1rio, apontando pontos de melhoria relacionados ao seu ambiente laboral. A pesquisa deve ser respondida por servidores de todas as unidades do Governo de Goi\u00e1s,\u00a0neste link<\/a>. O objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar 90% de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O projeto que envolve a pesquisa foi desenvolvido pela equipe da Ger\u00eancia de Perfil e Aloca\u00e7\u00e3o de Pessoas da Secretaria da Administra\u00e7\u00e3o (Sead) e \u00e9 uma das etapas para tornar o Estado de Goi\u00e1s o melhor lugar para se trabalhar at\u00e9 dezembro de 2026. Os resultados ser\u00e3o utilizados para identificar os pontos cr\u00edticos de satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos e, a partir desta apura\u00e7\u00e3o, desenvolver a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para tornar o poder executivo estadual mais atrativo e retentivo de talentos.<\/p>\n

A pesquisa \u00e9 baseada na teoria de Abraham Maslow \u2013 que elenca uma hierarquia das necessidades humanas \u2013 e aborda os seguintes temas: necessidades fisiol\u00f3gicas, necessidades de seguran\u00e7a, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de autorrealiza\u00e7\u00e3o. \u2018\u00c9 importante a ampla participa\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos nesta pesquisa, que \u00e9 totalmente an\u00f4nima e confidencial, para construirmos juntos um ambiente de trabalho mais positivo e saud\u00e1vel\u2019, destaca o subsecretario de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Sead, Alexandre Demartini.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria e a recusa n\u00e3o implicar\u00e1 consequ\u00eancias ao servidor. Os servidores que desejarem participar dever\u00e3o acessar o question\u00e1rio por meio de um formul\u00e1rio da Microsoft Forms, composto por perguntas obrigat\u00f3rias e perguntas para livre reda\u00e7\u00e3o. O CPF \u00e9 solicitado apenas para garantir que n\u00e3o haja duplicidade de respostas \u2013 a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 armazenada junto aos resultados da pesquisa.<\/p>\n

Question\u00e1rio tem como objetivo medir satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores estaduais para planejar melhorias<\/em><\/p>\n

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O prazo para que os servidores do Executivo estadual participem da Pesquisa de Clima Organizacional foi prorrogado at\u00e9 o dia 31 de maio. A data foi estendida para que todos consigam responder ao question\u00e1rio, apontando pontos de melhoria relacionados ao seu ambiente laboral. A pesquisa deve ser respondida por servidores de todas as unidades do Governo de Goi\u00e1s,\u00a0neste link<\/a>. O objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar 90% de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O projeto que envolve a pesquisa foi desenvolvido pela equipe da Ger\u00eancia de Perfil e Aloca\u00e7\u00e3o de Pessoas da Secretaria da Administra\u00e7\u00e3o (Sead) e \u00e9 uma das etapas para tornar o Estado de Goi\u00e1s o melhor lugar para se trabalhar at\u00e9 dezembro de 2026. Os resultados ser\u00e3o utilizados para identificar os pontos cr\u00edticos de satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos e, a partir desta apura\u00e7\u00e3o, desenvolver a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para tornar o poder executivo estadual mais atrativo e retentivo de talentos.<\/p>\n

A pesquisa \u00e9 baseada na teoria de Abraham Maslow \u2013 que elenca uma hierarquia das necessidades humanas \u2013 e aborda os seguintes temas: necessidades fisiol\u00f3gicas, necessidades de seguran\u00e7a, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de autorrealiza\u00e7\u00e3o. \u2018\u00c9 importante a ampla participa\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos nesta pesquisa, que \u00e9 totalmente an\u00f4nima e confidencial, para construirmos juntos um ambiente de trabalho mais positivo e saud\u00e1vel\u2019, destaca o subsecretario de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Sead, Alexandre Demartini.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria e a recusa n\u00e3o implicar\u00e1 consequ\u00eancias ao servidor. Os servidores que desejarem participar dever\u00e3o acessar o question\u00e1rio por meio de um formul\u00e1rio da Microsoft Forms, composto por perguntas obrigat\u00f3rias e perguntas para livre reda\u00e7\u00e3o. O CPF \u00e9 solicitado apenas para garantir que n\u00e3o haja duplicidade de respostas \u2013 a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 armazenada junto aos resultados da pesquisa.<\/p>\n

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