<\/p>\n\n\n\n
Estudos, estat\u00edsticas e indicadores apontam um crescimento significativo da participa\u00e7\u00e3o da mulher na produ\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia, com destaque para o aumento no ingresso e na conclus\u00e3o de cursos superiores, crescimento no percentual de bolsas de inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, doutorado, mestrado, al\u00e9m da maior presen\u00e7a em grupos de pesquisa e no n\u00famero de publica\u00e7\u00f5es cient\u00edficas. Neste 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher, esses dados levam a uma maior reflex\u00e3o: a necessidade de investir em a\u00e7\u00f5es que promovam a paridade entre homens e mulheres tamb\u00e9m no topo da pir\u00e2mide acad\u00eamico-cient\u00edfica, onde as mulheres possam ocupar espa\u00e7os de decis\u00e3o e gest\u00e3o da ci\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a em universidades, institutos, conselhos e funda\u00e7\u00f5es de pesquisa, bem como nas academias de ci\u00eancia nacionais, estaduais e internacionais. Este \u00e9 mais um desafio para as mulheres: conquistar esses espa\u00e7os para fortalecer sua presen\u00e7a e influ\u00eancia nas esferas mais altas do meio cient\u00edfico e de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O Governo de Goi\u00e1s, por meio da Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado de Goi\u00e1s (Fapeg) tem implementado pol\u00edticas para fortalecer a participa\u00e7\u00e3o feminina na ci\u00eancia e reduzir desigualdades hist\u00f3ricas, incentivando o protagonismo das mulheres na pesquisa e na inova\u00e7\u00e3o, especialmente nas \u00e1reas de STEM. A Fapeg tamb\u00e9m instituiu a licen\u00e7a-maternidade para as suas bolsistas como forma de apoiar as pesquisadoras m\u00e3es. J\u00e1 promoveu uma escuta \u00e0s mulheres durante uma roda de conversa para ouvir suas principais dificuldades para atua\u00e7\u00e3o como pesquisadoras e assim elaborar seus editais e a\u00e7\u00f5es. A Secretaria de Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o e a Fapeg j\u00e1 investiram mais de R$2,5 milh\u00f5es no apoio a projetos comandados por mulheres em Goi\u00e1s por meio do programa Goianas na Ci\u00eancia e Inova\u00e7\u00e3o. Iniciativa in\u00e9dita no pa\u00eds, o programa envolve fomento \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina na ci\u00eancia e em projetos de extens\u00e3o nas \u00e1reas de Ci\u00eancias Exatas, Engenharias e Computa\u00e7\u00e3o liderados por pesquisadoras, assim como incentivo ao empreendedorismo inovador.<\/p>\n\n\n\n
Goi\u00e1s tem um grande potencial para avan\u00e7ar ainda mais na constru\u00e7\u00e3o de um cen\u00e1rio de maior equidade. Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio Goiano de Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o, seis mulheres conquistaram o primeiro lugar nas 11 categorias e subcategorias da premia\u00e7\u00e3o, ou seja, mais da metade com representatividade feminina. Entre elas, pesquisadoras que desenvolvem solu\u00e7\u00f5es que contribuem para o avan\u00e7o da ci\u00eancia e da inova\u00e7\u00e3o em Goi\u00e1s e uma jornalista que se destaca na divulga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n
Vencedoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n Carolina Horta Andrade, Telma Woerle de Lima Soares, Karla Maria Longo, Simone Antoniaci Tuzzo, Nathalia Pedroso Barbosa e a jornalista Maria Jos\u00e9 Braga contam aqui um pouquinho de suas hist\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Preconceito e desigualdade ainda s\u00e3o obst\u00e1culos na trajet\u00f3ria das cientistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mas estas mulheres que foram destaque, que conquistaram reconhecimento por parte do Governo de Goi\u00e1s por seus trabalhos, que brilham e entregam resultados para a popula\u00e7\u00e3o, travam lutas desiguais em suas carreiras. Elas falam da exist\u00eancia de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n \u201cSim, definitivamente ainda existe preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o contra as mulheres em suas carreiras. Um exemplo claro dessa discrimina\u00e7\u00e3o ocorreu com uma mulher que conhe\u00e7o pessoalmente, que era pr\u00f3-reitora de uma universidade particular. Ap\u00f3s a mudan\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o superior, ela perdeu o cargo simplesmente por ser mulher, e isso ocorreu de maneira velada. O mais chocante foi descobrir que o homem que ocupou a mesma posi\u00e7\u00e3o e desempenhou as mesmas fun\u00e7\u00f5es recebia tr\u00eas vezes mais do que ela. \u00c9 profundamente revoltante e demonstra como ainda temos um longo caminho a percorrer para garantir igualdade de oportunidade e reconhecimento para todas as mulheres na ci\u00eancia e em outras \u00e1reas\u201d, declara a Pesquisadora Destaque em Ci\u00eancias Exatas, Carolina Horta Andrade.<\/strong><\/p>\n\n\n Maria Jos\u00e9 Braga<\/strong>, primeiro lugar na categoria Profissional de Comunica\u00e7\u00e3o (Internet) tamb\u00e9m entende que \u201cas quest\u00f5es de g\u00eanero e o machismo propriamente dito est\u00e3o, sim, presentes no mundo do trabalho das jornalistas. As mulheres jornalistas s\u00e3o maioria na categoria no Brasil e ainda enfrentam barreiras comuns \u00e0s mulheres trabalhadoras em geral, como dificuldades de acesso a postos de comando e, consequentemente, menores sal\u00e1rios. As mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o as v\u00edtimas preferenciais dos ass\u00e9dios moral e sexual, o que impacta n\u00e3o apenas na carreira, mas tamb\u00e9m na sa\u00fade e na vida privada. \u00c9 o reflexo da divis\u00e3o social do trabalho, com a reprodu\u00e7\u00e3o social sobrecarregando as mulheres.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u201cO mundo acad\u00eamico e cient\u00edfico ainda enfrenta desafios estruturais e culturais significativos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero. Embora muitas vezes essa discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja expl\u00edcita, ela se manifesta de forma sutil e persistente, enraizada em pr\u00e1ticas e atitudes cotidianas. Em minha experi\u00eancia pessoal, j\u00e1 enfrentei v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, tanto por parte de colegas quanto de chefes diretos. Quando levanto essas quest\u00f5es, a resposta \u00e9 quase sempre minimizada, como se fossem apenas “brincadeiras” ou mal-entendidos, com coment\u00e1rios do tipo “n\u00e3o foi isso que quis dizer”. No entanto, essas atitudes, por mais disfar\u00e7adas que sejam, revelam um problema estrutural que precisa ser enfrentado\u201d. Este \u00e9 o depoimento de Karla Maria Longo<\/strong>, primeiro lugar na categoria Pesquisador Goiano Destaque em outros Estados. Ela relata que, a partir de suas experi\u00eancias de trabalho nos Estados Unidos e na Europa, a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que a discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher no Brasil \u00e9 mais evidente e opressiva. \u201cNaqueles locais, embora a discrimina\u00e7\u00e3o ainda exista, h\u00e1 uma vigil\u00e2ncia maior sobre essas quest\u00f5es e esfor\u00e7os mais concretos para combat\u00ea-las. O contraste entre essas realidades apenas refor\u00e7a a necessidade urgente de mudan\u00e7as nas institui\u00e7\u00f5es brasileiras, que ainda falham em criar ambientes mais inclusivos e equitativos.\u201d<\/p>\n\n\n Simone Antoniaci Tuzzo<\/strong> foi a vencedora do pr\u00eamio na categoria Pesquisador Goiano Destaque no Exterior. Atualmente coordena um Curso de Comunica\u00e7\u00e3o em Portugal onde a maioria do corpo docente \u00e9 de mulheres. Apesar de reconhecer que a mulher sofre diferentes graus de discrimina\u00e7\u00e3o\/preconceito ela afirma que eles v\u00eam em nuances diferentes a depender a \u00e1rea de pesquisa que a mulher atua. Para ela, na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, \u201ca mulher tem tido muito espa\u00e7o e reconhecimento para coordenar e desenvolver pesquisas\u201d. Segundo ela, um estudo realizado em 2023 pela Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunica\u00e7\u00e3o (Intercom) \u2013 uma das institui\u00e7\u00f5es mais renomadas na \u00e1rea da comunica\u00e7\u00e3o no Brasil e no exterior \u2013 destaca que a Comunica\u00e7\u00e3o, assim como outras disciplinas das Ci\u00eancias Humanas, \u00e9 predominantemente feminina. “Historicamente, aproximadamente 60% dos participantes de seus congressos nacionais s\u00e3o mulheres, percentual que alcan\u00e7ou 65% na 45\u00aa edi\u00e7\u00e3o, em 2022, conforme apontam as pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o anuais. Al\u00e9m disso, dos 33 Grupos de Pesquisa atuais, 20 s\u00e3o liderados por mulheres. Na gest\u00e3o 2021-2023, a Diretoria Executiva conta com nove professoras e seis professores, e ao longo da hist\u00f3ria da entidade, seis mulheres j\u00e1 ocuparam a presid\u00eancia, consolidando-se como refer\u00eancias nas Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n Telma Woerle de Lima Soares<\/strong>, primeiro lugar na categoria Pesquisador Inovador, subcategoria Inova\u00e7\u00e3o para o Setor P\u00fablico tamb\u00e9m j\u00e1 aponta melhoras na quest\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito contra a mulher na carreira da ci\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o. \u201cAtualmente a mulher vem sendo cada vez mais valorizada na \u00e1rea de tecnologias, principalmente com os avan\u00e7os recentes de valoriza\u00e7\u00e3o da TI como um todo\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n Nathalia Pedroso<\/strong> entende que as barreiras para as mulheres ainda existem na ci\u00eancia, especialmente no acesso a cargos de lideran\u00e7a e na equidade salarial. Para ela, a falta de representatividade feminina em espa\u00e7os estrat\u00e9gicos tamb\u00e9m impacta a visibilidade do trabalho da mulher. \u201cNo entanto, percebemos uma mudan\u00e7a gradual, impulsionada por pol\u00edticas de inclus\u00e3o e pelo esfor\u00e7o coletivo, inclusive projetos de apoio exclusivo para mulheres. N\u00f3s participamos em 2019 no projeto Delas do Sebrae Goi\u00e1s. Ficamos entre as 30 mulheres mais inovadoras pela FINEP 2021 e participamos de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es para o fortalecimento do neg\u00f3cio e melhorar nosso trabalho frente \u00e0 comunidade\u201d.<\/p>\n\n\n\n Maternidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n E a maternidade para a mulher cientista? O que as pesquisadoras contam? Tiveram que atrasar a maternidade para concluir seus cursos, mestrados, doutorados? Optaram por n\u00e3o ter filhos? Conseguiram conciliar? Tiveram que desistir? O ponto em comum entre elas \u00e9 que n\u00e3o adiaram a maternidade, mas a quest\u00e3o da rede de apoio e do papel do pai presente s\u00e3o fundamentais para elas.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsse \u00e9, sem d\u00favida, meu principal desafio di\u00e1rio e o tema central das minhas sess\u00f5es de terapia! Conciliar diversas responsabilidades n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, e definitivamente \u00e9 um grande esfor\u00e7o equilibrar todos os “pratinhos”. Tive filhos no momento certo da minha vida e n\u00e3o precisei adiar a maternidade. No entanto, sempre senti um certo medo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 minha capacidade de conciliar tudo: “Serei capaz?”. Se tornar m\u00e3e inevitavelmente muda as prioridades, e percebi que a Carolina<\/strong> que eu era antes de ter filhos se transformou. Apesar das mudan\u00e7as, minha paix\u00e3o pela ci\u00eancia e pelo meu trabalho se manteve firme.\u201d<\/p>\n\n\n M\u00e3e de duas meninas, Telma<\/strong> relata que ao longo de sua carreira tenta conciliar o papel de pesquisadora com o de m\u00e3e. Procuro ser sempre presente no dia a dia das minhas filhas. Eu constru\u00ed a minha carreira desde o in\u00edcio em conjunto com a maternidade, n\u00e3o quis adiar a maternidade por conta de quest\u00f5es da carreira. Sempre tive o apoio da minha fam\u00edlia e em especial do meu esposo para poder conciliar bem as duas atividades\u201d.<\/p>\n\n\n\n Maria Jos\u00e9<\/strong> n\u00e3o \u00e9 m\u00e3e. \u201cFiz a op\u00e7\u00e3o de n\u00e3o ter filhos em raz\u00e3o da sobrecarga de trabalho que comumente o jornalismo imp\u00f5e. Durante anos, tive dois empregos, o que me acarretava uma jornada di\u00e1ria de pelo menos 10 horas de trabalho. E tamb\u00e9m optei pela milit\u00e2ncia no movimento sindical dos jornalistas. Outras mulheres jornalistas tiveram e t\u00eam trajet\u00f3ria parecida e ainda t\u00eam filhos. Eu pensava que seria uma grande sobrecarga. E continuo pensando assim.<\/p>\n\n\n\n M\u00e3e de dois filhos, hoje adultos, Karla<\/strong> tamb\u00e9m n\u00e3o adiou a maternidade, mas para ela, conciliar a carreira de pesquisadora com a maternidade foi um desafio constante e, em muitos aspectos, uma imposi\u00e7\u00e3o do sistema. O marido de Karla tamb\u00e9m \u00e9 pesquisador. \u201cA licen\u00e7a-maternidade para bolsistas \u00e9 uma conquista recente, mas, mesmo assim, n\u00e3o \u00e9 longa o suficiente para garantir nem o per\u00edodo completo de amamenta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a falta de licen\u00e7a paternidade estruturada impede uma verdadeira divis\u00e3o de responsabilidades, deixando o \u00f4nus da cria\u00e7\u00e3o dos filhos, pelo menos no primeiro ano de vida, praticamente integralmente sobre as mulheres. Tentamos conciliar os pap\u00e9is de m\u00e3e e pai integrando nossos filhos \u00e0 nossa rotina, mas, ao fazer isso, enfrentamos uma sobrecarga que muitas vezes foi invisibilizada. Trabalhamos muito em casa para estarmos mais perto deles e, sempre que poss\u00edvel, os lev\u00e1vamos conosco em viagens de trabalho, inclusive para confer\u00eancias cient\u00edficas. Eles se acostumaram com esse ambiente e se adaptaram, mas foi uma adapta\u00e7\u00e3o repleta de desafios di\u00e1rios\u201d.<\/p>\n\n\n Karla relata que ao longo de sua carreira, viu muitas mestrandas e doutorandas optando por adiar a maternidade, temendo as dificuldades que surgem ao tentar conciliar ambas as tarefas. \u201cN\u00e3o acredito que exista uma “escolha certa”, s\u00e3o decis\u00f5es muito pessoais. No entanto, uma coisa \u00e9 certa: cada uma dessas escolhas tem um pre\u00e7o, seja ele emocional, profissional ou at\u00e9 mesmo em termos de qualidade de vida. O sistema acad\u00eamico, com sua estrutura r\u00edgida e sua falta de apoio \u00e0 maternidade, exige da mulher uma dose extra de resili\u00eancia. Muitas vezes, as mulheres acabam pagando um pre\u00e7o alto, sacrificando n\u00e3o s\u00f3 o seu tempo e bem-estar, mas tamb\u00e9m sua sa\u00fade mental e o equil\u00edbrio familiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n Simone Tuzzo<\/strong> \u00e9 m\u00e3e de dois rapazes. Ela conta que sempre conseguiu conciliar as m\u00faltiplas atividades de esposa, dona de casa, m\u00e3e, professora, pesquisadora, assessora de comunica\u00e7\u00e3o. \u201cPenso que as mulheres possuem essa caracter\u00edstica da multiplicidade de pap\u00e9is. O que n\u00e3o quer dizer que seja f\u00e1cil, pois as cobran\u00e7as sociais tamb\u00e9m s\u00e3o intensas e as mulheres s\u00e3o tidas como aquelas que n\u00e3o podem falhar, tampouco ficarem cansadas. Al\u00e9m de tudo temos que ser lindas, bem arrumadas, dispostas, gentis e todas as atribui\u00e7\u00f5es da representa\u00e7\u00e3o social do papel da mulher na sociedade\u201d.<\/p>\n\n\n Nathalia<\/strong> ainda n\u00e3o \u00e9 m\u00e3e. \u201cTrabalho ao lado da minha irm\u00e3, e 83% da nossa equipe \u00e9 composta por mulheres. Dos seis colaboradores internos, cinco s\u00e3o mulheres, e tr\u00eas delas s\u00e3o m\u00e3es. Admiro profundamente a dedica\u00e7\u00e3o de cada uma e respeitamos todos os desafios que enfrentam em sua jornada. Buscamos criar um ambiente acolhedor, onde possam conciliar suas carreiras com a maternidade sem abrir m\u00e3o do crescimento profissional.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Mulheres em n\u00fameros<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dados da CAPES apontam que dos 407 mil alunos de mestrado e doutorado no Brasil, 224 mil s\u00e3o mulheres, totalizando 55% dos matriculados em cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu. J\u00e1 o relat\u00f3rio \u201cEm dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero na pesquisa no Brasil\u201d, lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2024 pela Elsevier-Bori, mostra o crescimento de 29% da propor\u00e7\u00e3o de pesquisadoras que assinam publica\u00e7\u00f5es cient\u00edficas no pa\u00eds entre 2002 e 2022, saindo dos 38% para 49%. Esse dado coloca o Brasil como o terceiro pa\u00eds com maior participa\u00e7\u00e3o feminina na autoria de publica\u00e7\u00f5es entre os 19 pa\u00edses\/regi\u00f5es analisados.<\/p>\n\n\n\n Relat\u00f3rio da Elsevier-Bori<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neste Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, mulheres vencedoras do Pr\u00eamio Goiano de Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o falam sobre a equidade de g\u00eanero na produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, sobre preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o, maternidade e suas lutas di\u00e1rias Estudos, estat\u00edsticas e indicadores apontam um crescimento significativo da participa\u00e7\u00e3o da mulher na produ\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia, com destaque […]<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":61645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-61681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377.jpg",2774,4160,false],"landscape":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377.jpg",2774,4160,false],"portraits":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377.jpg",2774,4160,false],"thumbnail":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377-200x300.jpg",200,300,true],"large":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377-683x1024.jpg",683,1024,true],"1536x1536":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377-1024x1536.jpg",1024,1536,true],"2048x2048":["https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/cb019910-0be7-4106-b008-36e964fd1377-1366x2048.jpg",1366,2048,true]},"rttpg_author":{"display_name":"helenicesouza","author_link":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/author\/helenicesouza\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Not\u00edcias<\/a>","rttpg_excerpt":"Neste Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, mulheres vencedoras do Pr\u00eamio Goiano de Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o falam sobre a equidade de g\u00eanero na produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, sobre preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o, maternidade e suas lutas di\u00e1rias Estudos, estat\u00edsticas e indicadores apontam um crescimento significativo da participa\u00e7\u00e3o da mulher na produ\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia, com destaque…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61870,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61681\/revisions\/61870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/goias.gov.br\/fapeg\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/fa26be0f-27c6-4454-ac6b-010226f1b7da.jpg\")
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