{"id":43986,"date":"2024-03-06T15:05:21","date_gmt":"2024-03-06T18:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/saude\/?p=43986"},"modified":"2024-03-06T15:05:21","modified_gmt":"2024-03-06T18:05:21","slug":"na-linha-de-frente-mulheres-ocupam-cargos-de-lideranca-na-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/escoladesaude\/na-linha-de-frente-mulheres-ocupam-cargos-de-lideranca-na-saude\/","title":{"rendered":"Na linha de frente, mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7a na sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n

Com perseveran\u00e7a e dedica\u00e7\u00e3o, elas conquistam posi\u00e7\u00f5es de destaque, contribuindo significativamente para o avan\u00e7o e a excel\u00eancia tamb\u00e9m nessa \u00e1rea<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Profissional de sa\u00fade no Crer: marcante presen\u00e7a feminina nas unidades do Governo de Goi\u00e1s<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, tem sido observado um crescimento expressivo da presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho, abrangendo diversos setores e provocando debates sobre profissionaliza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. Esse fen\u00f4meno tamb\u00e9m se estende \u00e0 \u00e1rea da sa\u00fade, em que, cada vez mais, mulheres buscam oportunidades e come\u00e7am a assumir papeis de destaque.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados publicados pela Forbes<\/em>, 70% dos profissionais da linha de frente na sa\u00fade s\u00e3o mulheres. Elas est\u00e3o presentes em diversas ocupa\u00e7\u00f5es, que v\u00e3o desde m\u00e9dicas e enfermeiras at\u00e9 pesquisadoras e gestoras. A presen\u00e7a feminina n\u00e3o contribui apenas com a diversidade e inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m gera bons resultados e impulsionam inova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais do sexo feminino ocupam 58% dos cargos de lideran\u00e7a em quatro unidades de sa\u00fade do Governo de Goi\u00e1s administradas pela Associa\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o, Inova\u00e7\u00e3o e Resultados em Sa\u00fade (Agir). S\u00e3o elas o Centro Estadual de Reabilita\u00e7\u00e3o e Readapta\u00e7\u00e3o Dr. Henrique Santillo (CRER) e os Hospitais Estaduais da Crian\u00e7a e do Adolescente (Hecad), de Dermatologia Sanit\u00e1ria Col\u00f4nia Santa Marta (HDS) e de Urg\u00eancias Governador Ot\u00e1vio Lage de Siqueira (Hugol).<\/p>\n\n\n\n

Ao todo, a organiza\u00e7\u00e3o social (OS) conta com 4.883 colaboradores celetistas, 74,4% deles formado pelo g\u00eanero feminino. Para a supervisora de Ensino e Pesquisa da Agir, Geovana Rezio, a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 altamente ben\u00e9fica. \u201c\u00c9 uma forma de promover a diversidade de ideias e perspectivas. Lideran\u00e7as femininas tendem a cultivar ambientes de trabalho mais colaborativos, inclusivos e emp\u00e1ticos\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a supervisora, \u00e9 importante proporcionar oportunidades \u00e0s mulheres no mercado de trabalho, para promover o crescimento das institui\u00e7\u00f5es e o desenvolvimento econ\u00f4mico, social e cultural em geral. No ano passado, a Agir realizou a contrata\u00e7\u00e3o de mais de mil mulheres em unidades geridas pela OS e na unidades pr\u00f3prias, como a Cl\u00ednica Teia.<\/p>\n\n\n\n

Tabus<\/strong>
O aumento expressivo de mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o, no entanto, um reflexo de equidade. Elas ainda precisam conciliar os trabalhos remunerados com afazeres dom\u00e9sticos e a maternidade. Segundo dados do estudo Licen\u00e7a Parental nas Melhores Empresas para Trabalhar,<\/em> da consultoria Great Place to Work, 47% dos participantes da pesquisa abriram m\u00e3o de oportunidades de promo\u00e7\u00e3o em sua pr\u00f3pria empresa ou em outras organiza\u00e7\u00f5es por n\u00e3o poderem conciliar a rotina da casa com as demandas profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMinhas av\u00f3s e minha m\u00e3e trabalhavam e conciliavam a maternidade e o trabalho. Isso \u00e9 dif\u00edcil, mas o importante \u00e9 estar feliz com a pr\u00f3pria escolha\u201d, relata Anna Luiza Cordeiro, chefe do N\u00facleo de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Agir. Ela ressalta que \u00e9 necess\u00e1rio, diariamente, superar os desafios e os estere\u00f3tipos sociais para poder alcan\u00e7ar bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

Conciliar a vida pessoal e profissional \u00e9 uma dificuldade que todas as mulheres enfrentam diariamente. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel contornar a situa\u00e7\u00e3o. \u201cEu me deparei com a press\u00e3o para provar constantemente minha compet\u00eancia em ambientes dominados por homens, assim como com a necessidade de superar estere\u00f3tipos e expectativas pr\u00e9-definidas sobre o papel das mulheres no trabalho e na sociedade\u201d, explica a pesquisadora Geovana Rezio.<\/p>\n\n\n\n

Ela ressalta que o desenvolvimento profissional deve ser um processo cont\u00ednuo para todas as mulheres. \u201cEu tamb\u00e9m me desafio regularmente a sair da minha zona de conforto, assumindo novas responsabilidades e explorando \u00e1reas de interesse que me ajudem a crescer e evoluir como profissional\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Para a diretora-geral do Hecad, M\u00f4nica Ribeiro Costa, ser uma lideran\u00e7a na \u00e1rea da sa\u00fade \u00e9 uma experi\u00eancia desafiadora, mas \u00e9 preciso acreditar em si mesma. \u201cPara ser uma mulher e l\u00edder, vejo que \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar for\u00e7a e capacidade de decis\u00e3o, para desmistificar uma suposta fragilidade e inseguran\u00e7a da mulher\u201d, afirma a m\u00e9dica infectologista.<\/p>\n\n\n\n

Cuidado com pessoas<\/strong>
A diretora explica que as mulheres est\u00e3o sempre atuando no cuidado com pessoas, mas geralmente \u00e9 um papel n\u00e3o reconhecido na sociedade em geral. \u201cNosso hospital, tem 146 leitos e, em m\u00e9dia, 96% dos acompanhantes de crian\u00e7as e adolescentes em interna\u00e7\u00e3o s\u00e3o mulheres\u201d, afirma Costa. Ela tamb\u00e9m relata que, para superar as barreiras do preconceito, \u00e9 fundamental reconhecer o papel das mulheres na \u00e1rea da sa\u00fade, valorizando tamb\u00e9m aquelas que desempenham um papel crucial na presta\u00e7\u00e3o direta de servi\u00e7os nesta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 muito gratificante poder ser uma refer\u00eancia para outras mulheres, apesar dos profissionais de sa\u00fade hoje serem predominantemente mulheres, ainda s\u00e3o relativamente poucas as lideran\u00e7as femininas no geral, principalmente nos cargos superiores\u201d, ressaltam M\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n

Laiza Ribeiro Neves (texto e foto)\/Agir<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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