{"id":11825,"date":"2024-07-24T17:47:31","date_gmt":"2024-07-24T20:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/escoladegoverno\/?p=11825"},"modified":"2024-08-07T08:36:10","modified_gmt":"2024-08-07T11:36:10","slug":"rede-de-gestao-de-pessoas-se-reune-para-discutir-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/escoladegoverno\/rede-de-gestao-de-pessoas-se-reune-para-discutir-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Rede de Gest\u00e3o de Pessoas se re\u00fane para discutir diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Tema foi apresentado pelo Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Escola de Governo, o PequiLab, durante encontro de servidores que atuam na gest\u00e3o de pessoal dos \u00f3rg\u00e3os do Governo de Goi\u00e1s<\/em><\/p>\n

Diversidade e inclus\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico foram pauta do encontro da Rede de Gest\u00e3o de Pessoas deste m\u00eas, realizado nesta quarta-feira (24), no audit\u00f3rio do HUB Goi\u00e1s. O evento reuniu servidores, de todas as pastas do Governo de Goi\u00e1s, que trabalham nas unidades de gest\u00e3o de pessoal. Ao abrir o encontro, o subsecret\u00e1rio de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Sead, Alexandre Demartini, se apresentou fazendo uma autodescri\u00e7\u00e3o, para promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia visual presentes no evento. “Acessibilidade tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de inclus\u00e3o”, destacou.<\/p>\n

A Rede de Gest\u00e3o de Pessoas, coordenada pela Sead – \u00f3rg\u00e3o central da gest\u00e3o de pessoal no estado, se re\u00fane periodicamente para discutir temas relacionados ao dia a dia da \u00e1rea. Demartini pontuou que o tema escolhido para este encontro \u00e9 uma oportunidade de mudar a forma como os servidores tratam o assunto. “(Diversidade e inclus\u00e3o) j\u00e1 deveria ser pauta e tend\u00eancia nos governos h\u00e1 muito tempo. Em Goi\u00e1s vem ganhando for\u00e7a e abordar o assunto com as equipes que lidam com pessoal em todos os \u00f3rg\u00e3os \u00e9 uma forma de provocar, de incentivar e tamb\u00e9m acaba refor\u00e7ando e internalizando a pauta nos servidores”, defendeu.<\/p>\n

Para aprofundar na discuss\u00e3o o Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Escola de Governo – o PequiLab – promoveu uma mini oficina, com abordagens conceituais e pr\u00e1ticas a respeito do tema. “Primeiro passo \u00e9 reconhecer a diversidade dentro do seu quadro de servidores. E a diversidade deve ser respeitada, para ent\u00e3o se promover a inclus\u00e3o”, disse o gerente do PequiLab, Paulo Henrique de Souza. “Promover a inclus\u00e3o \u00e9 fazer com que todos os grupos tenham vez e voz, em todos os espa\u00e7os de discuss\u00e3o”, sentenciou o gerente, dando exemplos pr\u00e1ticos, no decorrer da oficina, de formas de reconhecer e administrar grupos diversos dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

Certifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

A diretora Executiva da Escola de Governo, Roberta Costa, falou da import\u00e2ncia dos encontros promovidos pela Rede de Gest\u00e3o de Pessoas e como eles propiciam a troca de experi\u00eancias e a discuss\u00e3o de pr\u00e1ticas comuns a todas as equipes. “Hoje temos os grupos de whatsapp e sei que todos est\u00e3o em contato di\u00e1rio pelo aplicativo. Mas acaba sendo um contato mais frio. Os encontros s\u00e3o uma oportunidade de estarmos mais pr\u00f3ximos”, celebrou. A diretora tamb\u00e9m falou a respeito das mudan\u00e7as na Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Pessoas, coordenada pela Escola de Governo, com a publica\u00e7\u00e3o, h\u00e1 cerca de 10 dias, de portaria que promove altera\u00e7\u00f5es nos crit\u00e9rios para a obten\u00e7\u00e3o da certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Secretaria da Administra\u00e7\u00e3o – Governo de Goi\u00e1s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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