{"id":31978,"date":"2020-08-21T10:59:28","date_gmt":"2020-08-21T13:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/siteshom.goias.gov.br\/economia\/termo-de-ajustamento-de-conduta-tac\/"},"modified":"2025-11-03T10:01:00","modified_gmt":"2025-11-03T13:01:00","slug":"termo-de-ajustamento-de-conduta-tac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/economia\/termo-de-ajustamento-de-conduta-tac\/","title":{"rendered":"Termo de Ajustamento de Conduta – TAC"},"content":{"rendered":"

O que \u00e9 um Termo de Ajustamento de Conduta?<\/strong><\/p>\n

O Termo de Ajustamento de Conduta \u2013 TAC \u00e9 um instrumento de resolu\u00e7\u00e3o consensual de conflitos trazido pelo novo Estatuto para ser utilizado de forma alternativa aos Processos Administrativos Disciplinares \u2013 PAD, que envolvam transgress\u00f5es de menor potencial ofensivo.<\/p>\n

O que s\u00e3o transgress\u00f5es disciplinares de menor potencial ofensivo? <\/strong><\/p>\n

Consideram-se transgress\u00f5es disciplinares de menor potencial ofensivo aquelas condutas que s\u00e3o pun\u00edveis com advert\u00eancia ou suspens\u00e3o de at\u00e9 30 (trinta) dias.<\/p>\n

O TAC tem car\u00e1ter punitivo?<\/strong><\/p>\n

\u200bO TAC n\u00e3o tem car\u00e1ter punitivo contudo, tem a efic\u00e1cia de um t\u00edtulo executivo administrativo. O servidor assume a responsabilidade pela pr\u00e1tica da transgress\u00e3o disciplinar, comprometendo-se a ajustar sua conduta, observar os deveres e proibi\u00e7\u00f5es previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente, bem como, ressarcir os danos e preju\u00edzos porventura causados, caso cumpra todo o acordo estabelecido, n\u00e3o receber\u00e1 qualquer penalidade; caso descumpra o acordo, a penalidade definida no TAC ser\u00e1 aplicada imediatamente.<\/p>\n

Quais as vantagens do TAC? <\/strong><\/p>\n

a) \u00e9 uma forma consensual de resolu\u00e7\u00e3o do conflito;<\/p>\n

b) \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para o servidor, ou seja, por meio de um ato evitar o processo disciplinar;<\/p>\n

c) n\u00e3o possui car\u00e1ter punitivo, ou seja, n\u00e3o \u00e9 uma penalidade.<\/p>\n

d) diminui o desgaste e o sofrimento da puni\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

Quem PODE solicitar a celebra\u00e7\u00e3o do TAC? <\/strong><\/p>\n

O TAC poder\u00e1 ser proposto de duas formas:<\/p>\n

\u2022 de of\u00edcio, que \u00e9 quando a Administra\u00e7\u00e3o, a partir do conhecimento da pr\u00e1tica de suposta transgress\u00e3o disciplinar, sugere ao servidor a celebra\u00e7\u00e3o de um TAC;<\/p>\n

\u2022 pelo pr\u00f3prio servidor, que procura a Administra\u00e7\u00e3o e faz o requerimento para celebra\u00e7\u00e3o de TAC.<\/p>\n

Quem N\u00c3O pode solicitar a celebra\u00e7\u00e3o do TAC? <\/strong><\/p>\n

a) os contratados por tempo determinado (contratos tempor\u00e1rios), com base na \u00a0Lei n\u00ba 20.918\/2020<\/a><\/p>\n

b) os estagi\u00e1rios;<\/p>\n

c) os terceirizados e prestadores de servi\u00e7os;<\/p>\n

d) os militares (Obs.: a menos que tenha em regramento pr\u00f3prio)<\/p>\n

Quais s\u00e3o os requisitos exigidos para celebrar o TAC? <\/strong><\/p>\n

a) reconhecimento pelo servidor da responsabilidade pela pr\u00e1tica da transgress\u00e3o disciplinar tipificada no TAC;<\/p>\n

b) compromisso do servidor, perante a administra\u00e7\u00e3o, de ajustar sua conduta, observar os deveres e as proibi\u00e7\u00f5es previstos na legisla\u00e7\u00e3o e de ressarcir os danos e os preju\u00edzos porventura causados ao er\u00e1rio;<\/p>\n

c) penalidade aplic\u00e1vel, em tese, de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o de at\u00e9 30 (trinta) dias;<\/p>\n

d) inexist\u00eancia de processo administrativo disciplinar;<\/p>\n

e) primariedade do servidor (servidor que n\u00e3o tenha decis\u00e3o disciplinar condenat\u00f3ria transitada em julgado);<\/p>\n

f) inexist\u00eancia de TAC celebrado nos \u00faltimos 12 (doze) meses, para as transgress\u00f5es disciplinares apenadas com advert\u00eancia;<\/p>\n

g) inexist\u00eancia de TAC celebrado nos \u00faltimos 2 (dois) anos, para as transgress\u00f5es disciplinares apenadas com suspens\u00e3o de at\u00e9 30 (trinta) dias.<\/p>\n

O TAC ser\u00e1 publicado no Di\u00e1rio Oficial do estado?<\/strong><\/p>\n

\u200bO TAC n\u00e3o ser\u00e1 publicado, mas constar\u00e1 no assentamento individual do servidor.<\/p>\n

Quanto tempo dura o TAC? <\/strong><\/p>\n

O TAC ter\u00e1 vig\u00eancia de 6 (seis) meses, no caso de transgress\u00e3o disciplinar punida com advert\u00eancia, e de 1 (um) ano, no caso de transgress\u00e3o disciplinar punida com suspens\u00e3o de at\u00e9 30 (trinta) dias, contados a partir da sua celebra\u00e7\u00e3o, prazo em que o servidor dever\u00e1 cumprir as obriga\u00e7\u00f5es ajustadas no TAC.<\/p>\n

O que acontece se eu CUMPRIR integralmente o TAC? <\/strong><\/p>\n

Excelente! O cumprimento integral do TAC at\u00e9 o t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia\u00a0resultar\u00e1 na extin\u00e7\u00e3o da punibilidade da transgress\u00e3o disciplinar. Ou seja, o servidor n\u00e3o poder\u00e1 ser punido pela conduta que resultou no TAC. N\u00e3o haver\u00e1 uma sindic\u00e2ncia ou um PAD acerca dessa conduta. Uma vez cumprido integralmente o TAC, compete ao chefe imediato do servidor comunicar o fato, no prazo m\u00e1ximo de 10 (dez) dias, ao respons\u00e1vel pela condu\u00e7\u00e3o do TAC, para as provid\u00eancias cab\u00edveis, fazendo-o por meio de documento SEI intitulado “Comunica\u00e7\u00e3o de cumprimento de TAC”. Ap\u00f3s a declara\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o da punibilidade da transgress\u00e3o, caber\u00e1 ao respons\u00e1vel pela condu\u00e7\u00e3o do TAC providenciar a atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es no sistema de controle da CGE.<\/p>\n

O que acontece se eu DESCUMPRIR o TAC? <\/strong><\/p>\n

No caso de o servidor descumprir alguma das obriga\u00e7\u00f5es pactuadas no TAC, a penalidade, previamente definida no termo (advert\u00eancia ou suspens\u00e3o de at\u00e9 30 dias)\u00a0ser\u00e1 imediatamente aplicada.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, consulte\u00a0 Guia de Orienta\u00e7\u00f5es CGE – Cartilha TAC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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