{"id":189794,"date":"2025-07-22T07:39:34","date_gmt":"2025-07-22T10:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/?page_id=189794"},"modified":"2025-08-01T15:04:57","modified_gmt":"2025-08-01T18:04:57","slug":"licenca-para-capacitacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/espaco-do-servidor\/licenca-para-capacitacao\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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Descri\u00e7\u00e3o <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A Licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 20.756, de 2020, que no art. 162, prev\u00ea:
Art. 162. Ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado de Goi\u00e1s, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o ou subs\u00eddio, por 90 (noventa) dias, para participar de curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional, que dever\u00e1 visar a seu melhor aproveitamento no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>

\u00a7 1\u00ba O per\u00edodo de que trata o caput poder\u00e1 ser fracionado, a depender da dura\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o.
\u00a7 2\u00ba Os per\u00edodos de licen\u00e7a de que trata o caput n\u00e3o s\u00e3o acumul\u00e1veis, sendo vedada sua convers\u00e3o em pec\u00fania.
\u00a7 3\u00ba Para apura\u00e7\u00e3o do quinqu\u00eanio computar-se-\u00e1, tamb\u00e9m, o tempo de servi\u00e7o prestado anteriormente em outro cargo estadual, desde que entre um e outro n\u00e3o haja interrup\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcio por prazo superior a 30 Of\u00edcio 563 (71222095) SEI 202517645000679 \/ pg. 7LICEN\u00c7A PARA CAPACITA\u00c7\u00c3O (trinta) dias.
\u00a7 4\u00ba Em caso de acumula\u00e7\u00e3o de cargos, a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida em rela\u00e7\u00e3o a cada um deles simult\u00e2nea ou separadamente, sendo sempre independente o c\u00f4mputo do quinqu\u00eanio em rela\u00e7\u00e3o a cada um dos cargos.<\/p>

Passo a passo para requerer Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o:<\/p>

Servidor lotado no \u00f3rg\u00e3o de origem<\/strong>:<\/p>

1. Servidor autua processo no SEI com formul\u00e1rio \u201cLicen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o \u2013 Modelo Rede\u201d devidamente preenchido e assinado;
2. Chefia imediata manifesta sobre a concord\u00e2ncia ou n\u00e3o da licen\u00e7a;
3. Os autos s\u00e3o encaminhados \u00e0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas \u2013 GGDP ou equivalente, do \u00f3rg\u00e3o de origem do servidor. Sugest\u00e3o de prazo m\u00ednimo de 45 dias anteriores ao usufruto do benef\u00edcio;
4. GGDP analisa os autos (verifica se o servidor tem algum impedimento ou se ultrapassou o limite de 20% de servidores afastados pela mesma licen\u00e7a, nos termos da Lei 20.756\/2020 e do Decreto 9.738\/2020);
5. Caso tenha algum impedimento, os autos s\u00e3o retornados para ci\u00eancia do servidor;
6. Caso n\u00e3o tenha impedimento, a GGDP encaminha os autos \u00e0 Corregedoria Geral do Estado para
an\u00e1lise quanto a processo administrativo disciplinar (ou, caso tenha acesso ao sistema da CGE, faz a consulta);
7. Caso esteja respondendo processo administrativo disciplinar, a GGDP envia os autos ao servidor para ci\u00eancia acerca do impedimento;
8. Caso n\u00e3o tenha processo administrativo disciplinar em desfavor do servidor ou n\u00e3o esteja cumprindo penalidade, a GGDP elabora hist\u00f3rico funcional e despacho sugerindo o deferimento da licen\u00e7a;
9. GGDP encaminha os autos ao Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;
10. Ap\u00f3s o retorno dos autos, a GGDP lan\u00e7a no RHnet e encaminha os autos para ci\u00eancia do servidor e sua chefia imediata.<\/p>

OBS<\/strong>.: O usufruto do benef\u00edcio dar-se-\u00e1 na data do ato concess\u00f3rio.<\/p>

Servidor \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o ou cedido<\/strong>:<\/p>

1. Servidor autua processo no SEI com formul\u00e1rio Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o devidamente preenchido e assinado;
2. Chefia imediata manifesta sobre a concord\u00e2ncia ou n\u00e3o da licen\u00e7a;
3. Os autos s\u00e3o encaminhados \u00e0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas \u2013 GGDP ou
equivalente, do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o atual. Sugest\u00e3o de prazo m\u00ednimo de 45 dias anteriores ao usufruto do benef\u00edcio;
4. GGDP analisa os autos (verifica se o servidor tem algum impedimento ou se ultrapassou o limite de 20% de servidores afastados pela mesma licen\u00e7a, nos termos da Lei 20.756\/2020 e o Decreto 9.738\/2020);
5. Caso tenha algum impedimento, os autos s\u00e3o retornados para ci\u00eancia do servidor;
6. Caso n\u00e3o tenha impedimento, a GGDP encaminha os autos \u00e0 Corregedoria Geral do Estado para an\u00e1lise quanto a processo administrativo disciplinar (ou, caso tenha acesso ao sistema da CGE, faz a consulta);
7. Caso esteja respondendo processo administrativo disciplinar, a GGDP envia os autos ao servidor para ci\u00eancia acerca do impedimento;
8. Caso n\u00e3o tenha processo administrativo disciplinar em desfavor do servidor ou n\u00e3o esteja cumprindo penalidade, a GGDP elabora hist\u00f3rico funcional e encaminha para a GGDP ou equivalente do \u00f3rg\u00e3o de origem;
9. GGDP ou equivalente do \u00f3rg\u00e3o de origem elabora despacho sugerindo o deferimento e encaminha
para o Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;
10. Ap\u00f3s o retorno dos autos, a GGDP ou equivalente da origem encaminha os autos \u00e0 GGDP ou equivalente do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o para que essa fa\u00e7a o lan\u00e7amento no Rhnet e cientifique o servidor e sua chefia imediata.<\/p>

OBS<\/strong>.: O usufruto do benef\u00edcio dar-se-\u00e1 na data do ato concess\u00f3rio.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Posse e Provimento<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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F\u00e9rias<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aposentadoria<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aux\u00edlio Funeral<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Crach\u00e1s<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Requerimento Diversos<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Assist\u00eancia Pr\u00e9-Escolar<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Certificado Tempo Contribui\u00e7\u00e3o ou Averba\u00e7\u00e3o Tempo Servi\u00e7o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Declara\u00e7\u00e3o Tempo Contribui\u00e7\u00e3o - Anexo IV - INSS<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Banco de Horas e Compensa\u00e7\u00e3o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Atestado e Licen\u00e7a M\u00e9dica<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Atestado M\u00e9dico<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Maternidade<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Paternidade<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Pr\u00eamio<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a para Tratar de Interesses Particulares<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a por Motivo de Doen\u00e7a de Pessoa da Fam\u00edlia do Servidor<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Processo de Frequ\u00eancia<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria - Servidor Portador Defici\u00eancia<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Escola de Governo<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Estagi\u00e1rios<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aprendiz do Futuro<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descri\u00e7\u00e3o A Licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 20.756, de 2020, que no art. 162, prev\u00ea:Art. 162. Ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado de Goi\u00e1s, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva […]<\/p>\n","protected":false},"author":718,"featured_media":0,"parent":172105,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-189794","page","type-page","status-publish","hentry"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"vicentepaulo","author_link":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/author\/vicentepaulo\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"Descri\u00e7\u00e3o A Licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 20.756, de 2020, que no art. 162, prev\u00ea:Art. 162. Ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado de Goi\u00e1s, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/189794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/users\/718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189794"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/189794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":209219,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/189794\/revisions\/209219"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}