{"id":188116,"date":"2025-07-21T14:36:41","date_gmt":"2025-07-21T17:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/?page_id=188116"},"modified":"2025-08-01T15:47:46","modified_gmt":"2025-08-01T18:47:46","slug":"licenca-premio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/espaco-do-servidor\/licenca-premio\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Pr\u00eamio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Descri\u00e7\u00e3o <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A Licen\u00e7a-Pr\u00eamio est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 10.460\/88, que no art. 243, prev\u00ea:<\/p>

Art. 243 \u2013 A cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-pr\u00eamio de 3 (tr\u00eas) meses, a ser usufru\u00edda em at\u00e9 3 (tr\u00eas) per\u00edodos de, no m\u00ednimo, 1 (um) m\u00eas cada, com todos os direitos e vantagens do cargo.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00fanico. O funcion\u00e1rio ao entrar em gozo de licen\u00e7a-pr\u00eamio perceber\u00e1, durante esse per\u00edodo, o vencimento do cargo de provimento efetivo acrescido das vantagens pecuni\u00e1rias a que fizer jus, previstas nas al\u00edneas \u201ca\u201d, \u201cm\u201d e \u201cn\u201d do inciso III do art. 139 deste Estatuto. Art. 244 \u2013 Em caso de acumula\u00e7\u00e3o de cargos, a licen\u00e7a-pr\u00eamio ser\u00e1 concedida em rela\u00e7\u00e3o a cada um deles simult\u00e2nea ou separadamente. Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Ser\u00e1 independente o c\u00f4mputo do quinqu\u00eanio em rela\u00e7\u00e3o a cada um dos cargos.<\/p>

Os per\u00edodos de licen\u00e7a-pr\u00eamio n\u00e3o usufru\u00eddos pelo servidor, quando em atividade, n\u00e3o poder\u00e3o ser convertidos em pec\u00fania, exceto na hip\u00f3tese de indeferimento do pedido de gozo em raz\u00e3o de necessidade do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>

Conforme disposto na Lei n\u00ba 20.756\/2020:
Art. 290. Os per\u00edodos de licen\u00e7a pr\u00eamio adquiridos at\u00e9 a vig\u00eancia* desta Lei poder\u00e3o ser usufru\u00eddos, assegurada a remunera\u00e7\u00e3o ou o subs\u00eddio integral do cargo.
\u00a7 1\u00ba Fica resguardado o direito ao c\u00f4mputo do tempo de servi\u00e7o residual para efeitos de concess\u00e3o da licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o<\/p>

\u00a7 2\u00ba Considera-se como de efetivo exerc\u00edcio o afastamento motivado pela frui\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a pr\u00eamio na forma do caput.<\/p>

\u00a7 3\u00ba Aos per\u00edodos de licen\u00e7a-pr\u00eamio adquiridos at\u00e9 16 de dezembro de 1998 fica assegurada a possibilidade de contagem em dobro.<\/p>

*Vig\u00eancia da Lei 20.756\/2020: 28\/07\/2020<\/strong><\/p>

Procedimentos Gerais<\/strong><\/p>

Servidor lotado no \u00f3rg\u00e3o de origem<\/strong>:<\/p>

1. Servidor autua processo no SEI com formul\u00e1rio Requerimento para Licen\u00e7a-Pr\u00eamio (71368833) devidamente preenchido e assinado;<\/p>

2. Chefia imediata manifesta sobre a concord\u00e2ncia ou n\u00e3o da licen\u00e7a;<\/p>

3. Os autos s\u00e3o encaminhados \u00e0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas \u2013 GGDP ou equivalente, do \u00f3rg\u00e3o de origem do servidor. Prazo m\u00ednimo de 60 dias anteriores ao usufruto do benef\u00edcio;<\/p>

4. GGDP encaminha os autos \u00e0 Corregedoria-Geral do Estado, ou unidade equivalente, para an\u00e1lise quanto a processo administrativo disciplinar (ou, caso tenha acesso ao sistema da CGE, faz a consulta);<\/p>

5. Caso esteja respondendo processo administrativo disciplinar, a GGDP elabora hist\u00f3rico funcional e despacho sugerindo o indeferimento da licen\u00e7a.;<\/p>

6. GGDP envia os autos ao Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;<\/p>

7. Ap\u00f3s o retorno dos autos \u00e0 GGDP, encaminha-se ao servidor para ci\u00eancia acerca do indeferimento;<\/p>

8. Caso n\u00e3o tenha processo administrativo disciplinar em desfavor do servidor ou n\u00e3o esteja cumprindo penalidade, a GGDP elabora hist\u00f3rico funcional e despacho sugerindo o deferimento da licen\u00e7a;<\/p>

9. GGDP encaminha os autos ao Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;<\/p>

10. Ap\u00f3s o retorno dos autos, a GGDP lan\u00e7a no RHnet e encaminha os autos para ci\u00eancia do servidor e sua chefia imediata.<\/p>

Servidor \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o ou cedido<\/strong>:<\/p>

1. Servidor autua processo no SEI com formul\u00e1rio Licen\u00e7a-Pr\u00eamio devidamente preenchido e assinado;<\/p>

2. Chefia imediata manifesta sobre a concord\u00e2ncia ou n\u00e3o da licen\u00e7a;<\/p>

3. Os autos s\u00e3o encaminhados \u00e0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas \u2013 GGDP ou equivalente, do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o atual. Sugest\u00e3o de prazo m\u00ednimo de 60 dias anteriores ao usufruto do benef\u00edcio;<\/p>

4. GGDP de lota\u00e7\u00e3o faz hist\u00f3rico funcional (para analisar se houveram afastamentos que suspendem ou interrompem a contagem de tempo de efetivo exerc\u00edcio) e encaminha os autos \u00e0 GGDP do \u00f3rg\u00e3o de origem para an\u00e1lise;<\/p>

5. A GGDP de origem envia os autos \u00e0 Corregedoria-Geral do Estado, ou unidade equivalente, para an\u00e1lise quanto a processo administrativo disciplinar (ou, caso tenha acesso ao sistema da CGE, faz a consulta);<\/p>

6. Caso esteja respondendo processo administrativo disciplinar, a GGDP de origem elabora hist\u00f3rico funcional completo e despacho sugerindo o indeferimento da licen\u00e7a;<\/p>

7. GGDP de origem envia os autos ao Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;<\/p>

8. Ap\u00f3s o retorno dos autos \u00e0 GGDP de origem, essa encaminha os autos \u00e0 GGDP de lota\u00e7\u00e3o para
ci\u00eancia do servidor acerca do indeferimento;<\/p>

9. Caso n\u00e3o tenha processo administrativo disciplinar em desfavor do servidor ou n\u00e3o esteja cumprindo penalidade, a GGDP de origem elabora hist\u00f3rico funcional e despacho sugerindo o deferimento da licen\u00e7a.;<\/p>

10. GGDP de origem encaminha os autos ao Gabinete do titular da Pasta para manifesta\u00e7\u00e3o final;<\/p>

11. Ap\u00f3s o retorno dos autos, a GGDP ou equivalente da origem encaminha os autos \u00e0 GGDP ou equivalente do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o para que essa fa\u00e7a o lan\u00e7amento no RHnet e cientifique o servidor e sua chefia imediata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Posse e Provimento<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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F\u00e9rias<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aposentadoria<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aux\u00edlio Funeral<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Crach\u00e1s<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Requerimento Diversos<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Assist\u00eancia Pr\u00e9-Escolar<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Certificado Tempo Contribui\u00e7\u00e3o ou Averba\u00e7\u00e3o Tempo Servi\u00e7o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Declara\u00e7\u00e3o Tempo Contribui\u00e7\u00e3o - Anexo IV - INSS<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Banco de Horas e Compensa\u00e7\u00e3o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Atestado e Licen\u00e7a M\u00e9dica<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Atestado M\u00e9dico<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Maternidade<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Paternidade<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a Pr\u00eamio<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a para Tratar de Interesses Particulares<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Licen\u00e7a por Motivo de Doen\u00e7a de Pessoa da Fam\u00edlia do Servidor<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Processo de Frequ\u00eancia<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria - Servidor Portador Defici\u00eancia<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Escola de Governo<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Estagi\u00e1rios<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t\t\t\t
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Aprendiz do Futuro<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descri\u00e7\u00e3o A Licen\u00e7a-Pr\u00eamio est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 10.460\/88, que no art. 243, prev\u00ea: Art. 243 \u2013 A cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-pr\u00eamio de 3 (tr\u00eas) meses, a ser usufru\u00edda em at\u00e9 3 (tr\u00eas) per\u00edodos de, no […]<\/p>\n","protected":false},"author":718,"featured_media":0,"parent":172105,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-188116","page","type-page","status-publish","hentry"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"vicentepaulo","author_link":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/author\/vicentepaulo\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"Descri\u00e7\u00e3o A Licen\u00e7a-Pr\u00eamio est\u00e1 exarada na Lei n\u00ba 10.460\/88, que no art. 243, prev\u00ea: Art. 243 \u2013 A cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio prestado ao Estado, na condi\u00e7\u00e3o de titular de cargo de provimento efetivo, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-pr\u00eamio de 3 (tr\u00eas) meses, a ser usufru\u00edda em at\u00e9 3 (tr\u00eas) per\u00edodos de, no…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/users\/718"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188116"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":209748,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/188116\/revisions\/209748"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/cultura\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}