{"id":8527,"date":"2020-12-14T11:09:26","date_gmt":"2020-12-14T14:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/siteshom.goias.gov.br\/controladoria\/penalidades-disciplinares\/"},"modified":"2020-12-14T11:09:26","modified_gmt":"2020-12-14T14:09:26","slug":"penalidades-disciplinares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/penalidades-disciplinares\/","title":{"rendered":"Penalidades Disciplinares"},"content":{"rendered":"
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Conforme art. 193 da Lei Estadual n\u00ba 20.756\/2020, s\u00e3o penalidades disciplinares:<\/p>\n

I – Advert\u00eancia<\/strong>: puni\u00e7\u00e3o pela pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinar de natureza leve;<\/p>\n

II – Suspens\u00e3o<\/strong>: n\u00e3o exceder\u00e1 a 90 dias e ser\u00e1 aplicada em caso de transgress\u00e3o disciplinar de natureza m\u00e9dia ou de reincid\u00eancia em quaisquer das infra\u00e7\u00f5es disciplinares de natureza leve.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n\t\t\"\"\n\t<\/div>\n
\n

O servidor, enquanto durar a suspens\u00e3o, perder\u00e1 todas as vantagens e direitos
\n\t\tdecorrentes do exerc\u00edcio do cargo, exceto quando a aus\u00eancia do servidor trouxer grav\u00edssimo preju\u00edzo ao servi\u00e7o pela impossibilidade de sua substitui\u00e7\u00e3o, nesse caso, a penalidade de suspens\u00e3o poder\u00e1, mediante ato fundamentado, ser convertida em multa, na base de 50% do valor di\u00e1rio da remunera\u00e7\u00e3o, do vencimento ou do subs\u00eddio, por dia de suspens\u00e3o, devendo o servidor, nesse caso, cumprir integralmente a jornada de trabalho a que est\u00e1 submetido.\n\t\t<\/p>\n

III \u2013 Multa<\/strong>: a penalidade de multa ser\u00e1 aplicada ao servidor inativo ou em disponibilidade que houver praticado, na atividade, transgress\u00e3o disciplinar m\u00e9dia e corresponder\u00e1 ao valor di\u00e1rio dos proventos de aposentadoria ou da remunera\u00e7\u00e3o ou do subs\u00eddio da disponibilidade por dia de suspens\u00e3o;<\/p>\n

IV \u2013 Demiss\u00e3o<\/strong>: ser\u00e1 aplicada no caso de transgress\u00e3o disciplinar grave, observadas as
\n\t\tcircunst\u00e2ncias preponderantes no caso concreto, bem como na hip\u00f3tese de contum\u00e1cia, observado o seguinte:\n\t\t<\/p>\n

    \n
  • \n

    entende-se por contum\u00e1cia a pr\u00e1tica de 4 (quatro) transgress\u00f5es disciplinares de natureza m\u00e9dia, no per\u00edodo de 5 (cinco) anos contados da data da primeira transgress\u00e3o, e ser\u00e1 declarada no julgamento do processo administrativo disciplinar referente \u00e0 quarta transgress\u00e3o, caso em que a penalidade efetivamente aplicada ser\u00e1 a de demiss\u00e3o; <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    a demiss\u00e3o tamb\u00e9m se aplica no caso de transgress\u00e3o disciplinar grave cometida por servidor estadual que esteja em exerc\u00edcio em outro Poder ou ente federativo, hip\u00f3tese em que o processo administrativo disciplinar ser\u00e1 instaurado e conduzido no \u00f3rg\u00e3o ou na entidade de origem do servidor, podendo-se utilizar dos elementos apurados onde foi praticada a transgress\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    se o servidor efetivo j\u00e1 tiver sido exonerado quando da aplica\u00e7\u00e3o da penalidade, a exonera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 convertida em demiss\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    converte-se tamb\u00e9m em demiss\u00e3o a vac\u00e2ncia em decorr\u00eancia de posse em outro cargo inacumul\u00e1vel ocorrida antes da aplica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    se o servidor houver praticado transgress\u00e3o disciplinar e ocupar2 (dois) cargos
    \n\t\t\t\tacumul\u00e1veis no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica do Estado de Goi\u00e1s, a aplica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o incidir\u00e1 sobre o v\u00ednculo em que se deu a transgress\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    a pr\u00e1tica de transgress\u00e3o grave no exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o implicar\u00e1 a demiss\u00e3o do cargo efetivo;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    V – Cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria<\/strong>: \u00e9 a penalidade pela pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinar
    \n\t\tgrave pun\u00edvel com demiss\u00e3o cometida pelo servidor quando em atividade;\n\t\t<\/p>\n

    VI – Cassa\u00e7\u00e3o de disponibilidade<\/strong>: \u00e9 a penalidade pela pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinargrave que houver sido cometida em atividade, pela qual se imp\u00f5e a perda do cargo p\u00fablico ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade;<\/p>\n

    VII – Destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o<\/strong>: \u00e9 a penalidade por infra\u00e7\u00e3o disciplinar m\u00e9dia ou grave, pela qual se imp\u00f5e ao servidor sem v\u00ednculo efetivo com o Poder Executivo Estadual a perda do cargo em comiss\u00e3o por ele ocupado.<\/p>\n

    Cancelamento do registro de penalidade<\/h6>\n

    Os registros das penalidades ser\u00e3o cancelados se o servidor n\u00e3o houver praticado
    \n\t\tnova transgress\u00e3o disciplinar igual ou diversa da anteriormente cometida, nos seguintes prazos, contados a partir da sua aplica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    • \n

      3 (tr\u00eas) anos para advert\u00eancia<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      5 (cinco) anos para suspens\u00e3o ou multa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Compet\u00eancia para aplica\u00e7\u00e3o de penalidade disciplinar<\/h6>\n
      \"\"<\/div>\n

      A compet\u00eancia para aplicar a penalidade ser\u00e1 do titular do \u00f3rg\u00e3o ou da entidade de origem do servidor, verificada na data do julgamento, ainda que outro tenha sido o local de instaura\u00e7\u00e3o e tramita\u00e7\u00e3o do processo administrativo disciplinar.<\/p>\n

      Na hip\u00f3tese de transgress\u00e3o disciplinar de ac\u00famulo il\u00edcito de cargos, empregos, fun\u00e7\u00f5es ou proventos de aposentadoria no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica do Estado de Goi\u00e1s, a compet\u00eancia para a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade ser\u00e1 do titular do \u00f3rg\u00e3o ou da entidade do v\u00ednculo mais recente do servidor.<\/p>\n

      Defini\u00e7\u00e3o da penalidade a ser aplicada<\/h6>\n

      Na aplica\u00e7\u00e3o das penalidades disciplinares ser\u00e3o sempre mencionados o fundamento legal e as causas preponderantes da san\u00e7\u00e3o disciplinar imposta, demonstrando-se a compatibilidade entre a falta cometida e a penalidade adotada, devendo a autoridade julgadora considerar:<\/p>\n

        \n
      • \n

        a gravidade da transgress\u00e3o e as circunst\u00e2ncias em que foi praticada<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        os danos para o servi\u00e7o p\u00fablico<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        a repercuss\u00e3o do fato<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        os antecedentes disciplinares do servidor<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        a reincid\u00eancia (pr\u00e1tica da mesma ou de outra transgress\u00e3o disciplinar por servidor, no prazo de 5 (cinco) anos ap\u00f3s ter sido condenado em decis\u00e3o de que n\u00e3o caiba mais recurso administrativo) <\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        a inten\u00e7\u00e3o do servidor<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        a culpabilidade<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        as circunst\u00e2ncias atenuantes e agravantes<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        E caso a transgress\u00e3o disciplinar contemple a aplicabilidade de mais de uma penalidade, a autoridade julgadora dever\u00e1, motivadamente, indicar aquela que ser\u00e1 aplic\u00e1vel.<\/p>\n

        Circunst\u00e2ncias que agravam a penalidade<\/h6>\n
          \n
        • \n

          a pr\u00e1tica de transgress\u00e3o para assegurar execu\u00e7\u00e3o ou oculta\u00e7\u00e3o, a impunidade ou vantagem decorrente de outra transgress\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          o abuso de autoridade ou de poder<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a coa\u00e7\u00e3o, instiga\u00e7\u00e3o, indu\u00e7\u00e3o ou o uso de influ\u00eancia sobre outro servidor para a pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinar<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a execu\u00e7\u00e3o ou participa\u00e7\u00e3o de transgress\u00e3o disciplinar mediante paga ou promessa de recompensa<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a promo\u00e7\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o de atividades voltadas para a pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinar<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a pr\u00e1tica de transgress\u00e3o disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a pr\u00e1tica de mais de uma transgress\u00e3o disciplinar decorrente da mesma a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          a pr\u00e1tica reiterada ou continuada da mesma transgress\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          o cometimento da transgress\u00e3o disciplinar em preju\u00edzo de crian\u00e7a, adolescente, idoso, pessoa com defici\u00eancia, pessoa incapaz de se defender, ou pessoa sob seus cuidados por for\u00e7a das respectivas atribui\u00e7\u00f5es<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Circunst\u00e2ncias que atenuam a penalidade<\/h6>\n
            \n
          • \n

            a confiss\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            a coa\u00e7\u00e3o resist\u00edvel para a pr\u00e1tica da transgress\u00e3o disciplinar<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            a pr\u00e1tica da transgress\u00e3o disciplinar em cumprimento de ordem n\u00e3o manifestamente ilegal de autoridade superior<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            motivo de relevante valor social ou moral<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            a colabora\u00e7\u00e3o efetiva do servidor para a descoberta de coautor ou part\u00edcipe da transgress\u00e3o disciplinar apurada<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            presta\u00e7\u00e3o de bons servi\u00e7os \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estadual<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            desconhecimento justific\u00e1vel da norma administrativa<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            estado f\u00edsico, psicol\u00f3gico, mental ou emocional abalado, que influencie ou seja decisivo para a pr\u00e1tica da infra\u00e7\u00e3o disciplinar<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            procurar, por espont\u00e2nea vontade e com efici\u00eancia, logo ap\u00f3s a infra\u00e7\u00e3o disciplinar, evitar ou minorar as suas consequ\u00eancias<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            reparar o dano causado, por espont\u00e2nea vontade e antes do julgamento<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Circunst\u00e2ncias que aumentam a penalidade<\/h6>\n

            Caso a infra\u00e7\u00e3o tenha sido cometida durante o per\u00edodo de vig\u00eancia de Termo de Ajustamento de Conduta – TAC, a penalidade ser\u00e1 aumentada nos seguintes termos:<\/p>\n