

{"id":19061,"date":"2024-04-11T17:54:19","date_gmt":"2024-04-11T20:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/?p=19061"},"modified":"2024-04-11T17:59:52","modified_gmt":"2024-04-11T20:59:52","slug":"cge-inova-nos-premios-do-programa-de-compliance-publico-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/cge-inova-nos-premios-do-programa-de-compliance-publico-2024\/","title":{"rendered":"CGE inova nos pr\u00eamios do Programa de Compliance P\u00fablico 2024\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>A Controladoria-Geral do Estado de Goi\u00e1s (CGE-GO) anunciou, na manh\u00e3 desta quinta-feira (11\/4), as principais mudan\u00e7as dos&nbsp;pr\u00eamios do Programa de Compliance P\u00fablico (PCP) 2024, no audit\u00f3rio Mauro Borges. Diferentemente das edi\u00e7\u00f5es anteriores, as premia\u00e7\u00f5es v\u00e3o contemplar as secretarias, autarquias, funda\u00e7\u00f5es e empresas p\u00fablicas goianas em quatro tem\u00e1ticas: Governan\u00e7a; \u00c9tica e Responsabilidade; Goi\u00e1s+Transparente; e Ouvidoria. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As inova\u00e7\u00f5es ocorrem devido \u00e0 maturidade da implementa\u00e7\u00e3o de cinco anos do PCP no Poder Executivo Estadual,&nbsp;focado cada vez mais nas entregas das pol\u00edticas p\u00fablicas para o cidad\u00e3o. \u201cEstamos acompanhando uma evolu\u00e7\u00e3o, principalmente na governan\u00e7a no \u00e2mbito p\u00fablico, ou seja, na capacidade que temos de governar e avaliar os nossos \u00f3rg\u00e3os para alcan\u00e7ar os resultados pretendidos\u201d, afirmou o controlador-geral, Henrique Ziller. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO controle interno \u00e9 uma parte muito importante da governan\u00e7a, pois vimos a necessidade de conectar a gest\u00e3o de riscos ao planejamento estrat\u00e9gico de cada \u00f3rg\u00e3o. N\u00f3s conseguimos auxiliar na qualifica\u00e7\u00e3o na parte administrativa do processo e vamos avan\u00e7ar cada vez mais\u201d, complementou.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os selos das premia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o as mesmas do ano passado: Diamante, Ouro e Prata nas 4 categorias. Confira a seguir algumas atualiza\u00e7\u00f5es deste ano:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Governan\u00e7a <\/strong>&#8211; O objetivo central ser\u00e1 reconhecer e premiar as boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a e gest\u00e3o de riscos, que indiquem o alinhamento dos controles estrat\u00e9gicos das institui\u00e7\u00f5es, tendo em vista entregas mais efetivas para a sociedade. O escopo ser\u00e1 baseado no planejamento estrat\u00e9gico, avalia\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de riscos e \u00edndice de efici\u00eancia na gest\u00e3o de projetos do GoMap (sistema de acompanhamento de projetos governamentais). As equipes passar\u00e3o por capacita\u00e7\u00f5es. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A principal novidade desse pr\u00eamio ser\u00e3o as avalia\u00e7\u00f5es das boas pr\u00e1ticas do ESG (E<em>nvironmental, Social and Corporate Governance)<\/em>, ou seja, meio ambiente, social e governan\u00e7a corporativa. Ser\u00e3o analisados o uso racional dos recursos naturais e bens p\u00fablicos; as&nbsp;contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas social e ambientalmente sustent\u00e1veis; a gest\u00e3o adequada dos res\u00edduos gerados; constru\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis; a sensibiliza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de servidores(as) e empregados(as) p\u00fablicos(as); a qualidade de vida no ambiente de trabalho; as pol\u00edticas de incentivo de cargos para mulheres, pessoa com defici\u00eancia (PcD) e de promo\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a\/etnia. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tica e Responsabilidade<\/strong>&#8211; Nesse eixo, o objetivo \u00e9 reconhecer e premiar boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o p\u00fablica que demonstrem um comprometimento efetivo com a conformidade dos atos com foco na \u00e9tica, na integridade e na responsabiliza\u00e7\u00e3o em face de il\u00edcitos e atos lesivos \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, na preven\u00e7\u00e3o e na resolu\u00e7\u00e3o consensual de conflitos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais novidades, est\u00e3o as capacita\u00e7\u00f5es de \u00e9tica focadas em gest\u00e3o p\u00fablica e atividades complementares que valer\u00e3o pontos, como publica\u00e7\u00f5es cient\u00edficas, institui\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea da Mulher e da Diversidade; atividades com as tem\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral e sexual atendimento ao p\u00fablico, cultura organizacional e melhoria do ambiente de trabalho. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Goi\u00e1s+Transparente<\/strong> \u2013 Os principais objetivos s\u00e3o os seguintes: estabelecer os requisitos m\u00ednimos de padroniza\u00e7\u00e3o das p\u00e1ginas de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o; estimular o desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuo da Transpar\u00eancia Ativa; fortalecer o controle social visando a melhoria da gest\u00e3o p\u00fablica; e reconhecer os esfor\u00e7os da Administra\u00e7\u00e3o Direta e Indireta com o Selo de Excel\u00eancia em Transpar\u00eancia P\u00fablica. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao todo, ser\u00e3o 52 p\u00e1ginas de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o do governo de Goi\u00e1s avaliadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ouvidoria <\/strong>\u2013 Os objetivos desse quesito s\u00e3o o de promover a cultura organizacional que valorize a import\u00e2ncia da Ouvidoria; estimular o desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento das a\u00e7\u00f5es realizadas nas Ouvidorias Setoriais e adjuntas; e reconhecer os esfor\u00e7os das Ouvidorias Setoriais e Adjuntas com a premia\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o. O p\u00fablico-alvo \u00e9 a rede de ouvidorias do Poder Executivo de Goi\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o avaliados alguns indicadores do Sistema de Gest\u00e3o de Ouvidoria (SGOe) e de Maturidade das Ouvidorias, tais como resolutividade dos \u00f3rg\u00e3os, prazo m\u00e9dio de resposta ao cidad\u00e3o, boas pr\u00e1ticas de Ouvidoria, estrutura de atendimento, perfil da equipe e produ\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios gerenciais. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os regulamentos estar\u00e3o dispon\u00edveis no site da CGE em breve. Cada premia\u00e7\u00e3o possui um cronograma, assim como as datas das entregas. O primeiro ser\u00e1 o Goi\u00e1s+Transparente previso para agosto; em seguida, \u00c9tica e Responsabilidade, em setembro; Governan\u00e7a, em dezembro; e Ouvidoria, em mar\u00e7o de 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o Setorial CGE \u2013 Governo de Goi\u00e1s<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Fotos: Carol Costa &#8211; Seds<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" data-id=\"19064\" src=\"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-11-at-17.56.17-10.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19064\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" data-id=\"19077\" 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