{"id":136286,"date":"2025-06-18T11:03:30","date_gmt":"2025-06-18T14:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/?p=136286"},"modified":"2025-06-18T11:03:32","modified_gmt":"2025-06-18T14:03:32","slug":"assedio-no-ambiente-de-trabalho-saiba-identificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/controladoria\/assedio-no-ambiente-de-trabalho-saiba-identificar\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no ambiente de trabalho: saiba identificar\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Evento da CGE pontuou aspectos legais da pr\u00e1tica nociva, pun\u00edvel inclusive na esfera c\u00edvel, mas incentivando a preven\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais respeitosos<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A Controladoria-Geral do Estado de Goi\u00e1s (CGE-GO) reuniu na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira, 17, no audit\u00f3rio do Conselho Regional de Contabilidade de Goi\u00e1s (CRC), mais de 200 servidores dos 47 \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos estaduais para o evento “N\u00e3o ao Ass\u00e9dio – Seu trabalho merece respeito\u201d.<\/em> O objetivo foi capacitar os participantes, oferecendo ferramentas concretas para identifica\u00e7\u00e3o e enfrentamento, de forma assertiva, das diversas situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio que possam surgir no seu cotidiano profissional. <\/p>\n\n\n\n

A iniciativa, da Subcontroladoria do Sistema de Correi\u00e7\u00e3o e Contas e do Comit\u00ea Permanente para Quest\u00f5es da Mulher e da Diversidade (CMPD) da CGE, marcou o Dia Estadual de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho, institu\u00eddo pela Lei Estadual n\u00ba 20.470\/2019 e celebrado em 21 de junho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O secret\u00e1rio-chefe da CGE, Marcos Tadeu de Andrade, chamou a aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de compreens\u00e3o das defini\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, descritas no Estatuto do Servidor P\u00fablico Estadual. \u201cPrecisamos entender que nem todas as situa\u00e7\u00f5es que acontecem nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o ass\u00e9dio. E \u00e9 importante ter elementos m\u00ednimos de comprova\u00e7\u00e3o para n\u00e3o ter resultados difusos, ou o arquivamento. Nosso papel \u00e9 apurar, avaliar e decidir se a materialidade est\u00e1 de fato posta\u201d, observou. <\/p>\n\n\n\n

O subcontrolador do Sistema de Correi\u00e7\u00e3o e Contas da CGE, Bruno Mendes, destacou o aspecto educativo do evento: \u201c\u00c9 muito importante que voc\u00eas conhe\u00e7am os conceitos, as ocorr\u00eancias, as hip\u00f3teses e interiorizem essas informa\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso sair daqui ciente do que pode ser um ass\u00e9dio moral ou sexual e de que, se est\u00e1 acontecendo com voc\u00ea, voc\u00ea deve denunciar. Temos canais de Ouvidoria para isso\u201d, informou. <\/p>\n\n\n\n

Para o subcontrolador, a melhor conduta ser\u00e1 sempre a do respeito e profissionalismo. \u201cA partir do momento que somos profissionais e respeitosos, h\u00e1 uma tend\u00eancia de n\u00e3o ocorr\u00eancia do ass\u00e9dio, moral ou sexual\u201d. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a necessidade da atua\u00e7\u00e3o conjunta das institui\u00e7\u00f5es na preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio foi pontuada pelo vice-presidente de Controle Interno do CRC-GO, Ranniel Martins Silva. \u201cO ass\u00e9dio n\u00e3o pode ser naturalizado nem ignorado e o seu combate \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de todos n\u00f3s, tecendo solu\u00e7\u00f5es com tranquilidade e confian\u00e7a, como a iniciativa de hoje. Precisamos de uma cultura organizacional mais baseada na empatia e di\u00e1logo\u201d, classificou o gestor. <\/p>\n\n\n\n

Rede de apoio, identifica\u00e7\u00e3o de casos e iniciativas de preven\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Antes das palestras, a presidente do CPMD, C\u00edntia Villac, apresentou o papel do Comit\u00ea no contexto do ass\u00e9dio. \u201cO ambiente de trabalho deve ser de respeito e pertencimento. E as v\u00edtimas s\u00e3o na maioria mulheres. Por isso, promover o combate ao ass\u00e9dio \u00e9 tamb\u00e9m promover a equidade de g\u00eanero. A CGE atua fortemente neste sentido ao instituir a Ouvidoria da Mulher Servidora. Ser\u00e1 mais uma estrutura de apoio e acolhimento que em breve estar\u00e1 ativa\u201d. <\/p>\n\n\n\n

A primeira palestrante, a psic\u00f3loga e doutora em Ci\u00eancias da Educa\u00e7\u00e3o pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), Rita de C\u00e1ssia Ara\u00fajo, ajudou os participantes a identificarem situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho e os impactos negativos das pr\u00e1ticas abusivas. Destacou, ainda, a educa\u00e7\u00e3o para uma mudan\u00e7a de cultura no ambiente de trabalho, bem como a pr\u00f3pria postura.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cReeducar \u00e9 mais dif\u00edcil que educar. Por isso, iniciativas como esta (evento) precisam continuar acontecendo. N\u00e3o enxergamos em n\u00f3s mesmos o comportamento assediador. Ent\u00e3o a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua e permanente\u201d, considerou. <\/p>\n\n\n\n

Vera N\u00fabia Zandonadi Gomes, diretora de Governan\u00e7a, Planejamento e Gest\u00e3o do TCE-GO, apresentou a palestra \u201cCase do TCE-GO: preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. \u00c9tica, dignidade e respeito s\u00e3o da nossa conta\u201d. Vera ressaltou a efic\u00e1cia da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta como instrumento importante em todas as rela\u00e7\u00f5es humanas, desde a familiar at\u00e9 a profissional.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cEla gera empatia e aumenta as chances de melhoramento das rela\u00e7\u00f5es. Nossa cultura \u00e9 de trabalhar com o julgamento e cr\u00edticas, o que faz com que o outro ou recue ou ataque. Se voc\u00ea pratica a escuta profunda, isso gera respeito, melhora a comunica\u00e7\u00e3o e reduz as chances de situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia e ass\u00e9dio\u201d, argumentou. <\/p>\n\n\n\n

Testes de conhecimento \u2013 <\/strong>Num momento de descontra\u00e7\u00e3o, o gerente de Promo\u00e7\u00e3o de Valores e a superintendente em Consultoria da Atividade Correcional e Conta da CGE, Ricardo Orsini e Maria do Carmo P\u00f3voa, respectivamente, aplicaram um teste interativo com os servidores presentes na plateia. <\/p>\n\n\n\n

Com intuito de verificar os conhecimentos difundidos no evento e fomentar a continuidade do debate, foram feitas perguntas sobre o tema central, com direito a distribui\u00e7\u00e3o de brindes. <\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o Setorial CGE \u2013 Governo de Goi\u00e1s<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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