{"id":14233,"date":"2023-11-21T16:10:20","date_gmt":"2023-11-21T19:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/agehab\/?p=14233"},"modified":"2023-11-21T16:28:13","modified_gmt":"2023-11-21T19:28:13","slug":"agehab-inicia-oficinas-para-criacao-do-plano-de-negocios-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/agehab\/agehab-inicia-oficinas-para-criacao-do-plano-de-negocios-2024\/","title":{"rendered":"Agehab inicia oficinas para cria\u00e7\u00e3o do plano de neg\u00f3cios 2024"},"content":{"rendered":"\n

Ouvir demandas em busca de melhorias do fluxo de trabalho e o planejamento a longo prazo das a\u00e7\u00f5es da Pasta s\u00e3o focos da presid\u00eancia sob o comando de Alexandre Baldy<\/em>
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A Ag\u00eancia Goiana de Habita\u00e7\u00e3o (Agehab) iniciou as oficinas de planejamento para cria\u00e7\u00e3o do plano de neg\u00f3cios 2024. O primeiro evento ocorreu na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (21) na Escola de Governo Henrique Santillo, no Jardim Am\u00e9rica, em Goi\u00e2nia. Os outros dois encontros ocorrem nos dias 28\/11\/2023 e 05\/12\/2023.<\/p>\n\n\n\n

Este primeiro momento foi dedicado exclusivamente aos diretores, secret\u00e1rias executivas, gerentes e assessores chefes de equipe. O foco principal foi em lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o de equipe, com oficina ministrada por Paulo Henrique de Souza, gerente do Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o PequiLab, da Escola de Governo.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 preciso conhecer as pessoas e entender qual bagagem elas trazem, como elas podem contribuir para a equipe, com engajamento\u201d, explica Paulo. Ele ainda enfatiza a import\u00e2ncia de uma postura de lideran\u00e7a, que nada tem a ver com um ambiente no qual as pessoas t\u00eam medo de serem quem s\u00e3o. \u201cExercer uma fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e simplesmente ocupar um cargo s\u00e3o coisas completamente diferentes\u201d, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n

A secret\u00e1ria executiva de suporte \u00e0 Presid\u00eancia, Gilsa Eva, explica que o momento foi pensado com o intuito de gerar mais aproxima\u00e7\u00e3o entre pessoas que trabalham juntas e interagem entre si todos os dias, mas nem sempre conseguem ter conex\u00e3o. \u201cNo dia a dia h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o tivemos, at\u00e9 hoje, um momento para integra\u00e7\u00e3o, nos conectarmos. Se conhecer \u00e9 necess\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gilsa, que representou o presidente da Agehab, Alexandre Baldy, destacou a preocupa\u00e7\u00e3o desta gest\u00e3o em ouvir as demandas para trazer melhorias ao fluxo de trabalho, bem como para o planejamento a longo prazo. \u201cQueremos ouvir de voc\u00eas o que n\u00f3s temos de problemas, para juntos, buscarmos solu\u00e7\u00f5es\u201d, finalizou.<\/p>\n\n\n\n

Din\u00e2micas e descontra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O clima desta ter\u00e7a-feira foi de muita descontra\u00e7\u00e3o, com uma atmosfera de divers\u00e3o entre os participantes, que relembraram momentos da inf\u00e2ncia e foram convidados a participarem de atividades interativas. Os exerc\u00edcios propostos incentivaram a criatividade e a capacidade de contar hist\u00f3rias. Os presentes foram levados a se colocar como protagonistas, bem como ouvir as viv\u00eancias dos colegas.<\/p>\n\n\n\n

Este objetivo foi atingido, de acordo com Fernando Veloso, gerente do Aluguel Social. \u201c\u00c9 um ambiente prop\u00edcio para conhecer as pessoas al\u00e9m dos profissionais, de forma a engajar e integrar o corpo diretivo, incentivando a criatividade e efetividade nas entregas da empresa\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Himerson Pereira, que \u00e9 gerente de obras e fiscaliza\u00e7\u00e3o, conta que a Ag\u00eancia cresceu muito, em poucos anos, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade de programas e benefici\u00e1rios. \u201cA Agehab hoje tenta acompanhar o tamanho e a propor\u00e7\u00e3o que ela tomou. Temos que conviver com problemas e tentar solucion\u00e1-los.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o planejamento a longo prazo \u00e9 essencial. Ele serve para definir o fio condutor da hist\u00f3ria que se quer contar juntos. Mas o caminho exige que seja feito um diagn\u00f3stico, para entender onde est\u00e1 a empresa, onde se quer chegar e qual o caminho se quer percorrer, explica o palestrante. \u201cSabendo que n\u00e3o ser\u00e1 nada perfeito, \u00e9 preciso recalcular, repensar e refazer a rota\u201d, complementa Paulo Henrique.<\/p>\n\n\n\n

Nas pr\u00f3ximas oficinas de Engajamento para Revis\u00e3o da Estrat\u00e9gia de Longo Prazo e Elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Neg\u00f3cios 2024 tamb\u00e9m participar\u00e3o outros multiplicadores.<\/p>\n\n\n\n

Errar para aprender<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O intuito desta primeira oficina foi criar um ambiente prop\u00edcio para que os gestores fossem capazes de pensar em inova\u00e7\u00e3o. Paulo Henrique explica que \u00e9 preciso lembrar que a import\u00e2ncia de se experimentar para aprender com os erros. E esta \u00e9 a premissa dos laborat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o PequiLab foi criado em 2019, no primeiro ano da gest\u00e3o do governador Ronaldo Caiado. Uma das respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o do laborat\u00f3rio de inova\u00e7\u00e3o foi a atual secret\u00e1ria executiva de suporte \u00e0 Presid\u00eancia da Agehab, Gilsa Eva, que \u00e0 \u00e9poca ocupava o cargo de subsecret\u00e1ria de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Ag\u00eancia Goiana de Habita\u00e7\u00e3o \u2013 Governo de Goi\u00e1s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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