{"id":21791,"date":"2024-06-25T08:43:44","date_gmt":"2024-06-25T11:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/?p=21791"},"modified":"2026-01-27T08:23:36","modified_gmt":"2026-01-27T11:23:36","slug":"reducao-de-carga-horaria-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/reducao-de-carga-horaria-3\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o de Jornada de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>O Governo do Estado de Goi\u00e1s publicou o&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/legisla.casacivil.go.gov.br\/pesquisa_legislacao\/112052\/decreto-10849\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreto n\u00ba 10.849\/2026<\/a><\/strong>, que estabelece diretrizes claras e um&nbsp;<strong>fluxo administrativo padronizado<\/strong>&nbsp;para a concess\u00e3o do benef\u00edcio de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>A redu\u00e7\u00e3o permite que o servidor atue em jornada de&nbsp;<strong>6 horas di\u00e1rias (30 horas semanais)<\/strong>, sem preju\u00edzo em sua remunera\u00e7\u00e3o, desde que comprovada a necessidade de cuidados especiais conforme o modelo biopsicossocial da CIF.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem tem direito?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O benef\u00edcio \u00e9 destinado a dois grupos principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Caso 1:<\/strong>&nbsp;Servidor que \u00e9 Pessoa com Defici\u00eancia (PcD) com necessidade comprovada de cuidados especiais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Caso 2:<\/strong>&nbsp;Servidor respons\u00e1vel pela assist\u00eancia direta e indispens\u00e1vel a um dependente PcD (c\u00f4njuge, filho ou dependente legal).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;O benef\u00edcio n\u00e3o se aplica a servidores que j\u00e1 possuam jornada igual ou inferior a 30 horas semanais ou que exer\u00e7am outra atividade remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e3o documentos necess\u00e1rios \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<p>I \u2013 o requerimento formal do servidor;<\/p>\n\n\n\n<p>II \u2013 a c\u00f3pia dos documentos pessoais do servidor e da PcD;<\/p>\n\n\n\n<p>III \u2013 o atestado m\u00e9dico emitido no m\u00e1ximo de noventa dias, com a esp\u00e9cie e o grau ou n\u00edvel de defici\u00eancia e com a justificativa para a necessidade de cuidados especiais, devidamente carimbado, assinado e datado pelo m\u00e9dico que assistiu ou assiste o paciente, de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es da Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.381, de 2 de julho de 2024, do Conselho Federal de Medicina;<\/p>\n\n\n\n<p>IV \u2013 os exames m\u00e9dicos emitidos no m\u00e1ximo de noventa dias acerca da condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e da defici\u00eancia da qual \u00e9 portador, quando houver;<\/p>\n\n\n\n<p>V \u2013 os relat\u00f3rios emitidos no m\u00e1ximo de noventa dias da equipe multidisciplinar envolvida na terap\u00eautica;<\/p>\n\n\n\n<p>VI \u2013 a declara\u00e7\u00e3o funcional sobre inexist\u00eancia de concess\u00e3o do benef\u00edcio a outro respons\u00e1vel legal que seja tamb\u00e9m servidor p\u00fablico estadual;<\/p>\n\n\n\n<p>VII \u2013 a declara\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio do c\u00f4njuge ou do companheiro, em caso de servidor casado ou em uni\u00e3o est\u00e1vel, se a pessoa com defici\u00eancia for filho ou dependente que exija cuidados especiais;<\/p>\n\n\n\n<p>VIII \u2013 a declara\u00e7\u00e3o acerca da inexist\u00eancia de outro respons\u00e1vel legal pela pessoa com defici\u00eancia que exija cuidados especiais; e<\/p>\n\n\n\n<p>IX \u2013 a declara\u00e7\u00e3o de que o beneficiado n\u00e3o exerce outra atividade remunerada ou possui outro cargo p\u00fablico acumul\u00e1vel.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Orienta\u00e7\u00f5es Gerais:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><br>Servidor:<\/strong> Abre o processo no SEI com toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chefia Imediata:<\/strong> Informa a jornada e carga hor\u00e1ria do servidor nos \u00faltimos 18 meses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GGDP Setorial:<\/strong> Realiza a confer\u00eancia formal dos documentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unidade de Aten\u00e7\u00e3o ao Servidor ou SESMT:<\/strong> Elabora o Relat\u00f3rio Multidisciplinar Institucional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GECSSS:<\/strong> Recebe, analisa o processo instru\u00eddo e emite o Despacho de Convoca\u00e7\u00e3o para a per\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servidor:<\/strong> O servidor agenda a per\u00edcia pelo teleatendimento <strong>(62) 3201-6800<\/strong> e comparece \u00e0 Junta M\u00e9dica Oficial do Estado (DESSS).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DESSS:<\/strong> Emite o laudo conclusivo (deferimento ou indeferimento) e define a periodicidade de reavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unidade de Origem:<\/strong> Comunica formalmente a decis\u00e3o ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"572\" src=\"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-1024x572.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-191617\" srcset=\"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-300x167.jpg 300w, https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-768x429.jpg 768w, https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-1536x858.jpg 1536w, https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2024\/06\/13-2048x1143.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Governo do Estado de Goi\u00e1s publicou o&nbsp;Decreto n\u00ba 10.849\/2026, que estabelece diretrizes claras e um&nbsp;fluxo administrativo padronizado&nbsp;para a concess\u00e3o do benef\u00edcio de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. 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