{"id":182705,"date":"2025-12-01T15:57:01","date_gmt":"2025-12-01T18:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/?p=182705"},"modified":"2025-12-11T16:00:48","modified_gmt":"2025-12-11T19:00:48","slug":"governo-de-goias-realiza-primeiro-processo-seletivo-com-fase-de-heteroidentificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/governo-de-goias-realiza-primeiro-processo-seletivo-com-fase-de-heteroidentificacao\/","title":{"rendered":"Governo de Goi\u00e1s realiza primeiro processo seletivo com fase de heteroidentifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Comiss\u00e3o foi capacitada em curso gratuito promovido pela Seds, em parceria com a Sead, assegurando aplica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, \u00e9tica e transparente da Lei de Cotas<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O Governo de Goi\u00e1s, por meio da Secretaria de Estado da Administra\u00e7\u00e3o (Sead), em parceria com a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Seds), realizou a primeira banca avaliadora da fase de heteroidentifica\u00e7\u00e3o \u00e9tnico-racial em um processo seletivo estadual. A iniciativa in\u00e9dita, que conta com o apoio do Goi\u00e1s Social, integrou o Processo Seletivo Simplificado da Ag\u00eancia Goiana de Infraestrutura e Transportes (Goinfra) e marca a efetiva implementa\u00e7\u00e3o da Lei Estadual n\u00ba 23.389\/2025, que reserva 20% das vagas dos concursos p\u00fablicos e sele\u00e7\u00f5es simplificadas para candidatos negros (pretos ou pardos).<\/p>\n\n\n\n

A fase de heteroidentifica\u00e7\u00e3o ocorreu nos dias 27 e 28 de novembro de 2025, em Goi\u00e2nia, e avaliou 52 candidatos autodeclarados negros que j\u00e1 haviam sido aprovados em todas as etapas anteriores do certame. Nesta fase final, foram observados os crit\u00e9rios legais e t\u00e9cnicos previstos na legisla\u00e7\u00e3o, garantindo isonomia e seguran\u00e7a jur\u00eddica ao processo. Ao todo, o processo seletivo da Goinfra registrou 1.764 inscritos para 150 vagas de n\u00edvel superior, sendo 30 destinadas \u00e0 pol\u00edtica de cotas raciais.<\/p>\n\n\n\n

A banca avaliadora foi composta por cinco integrantes, al\u00e9m de fot\u00f3grafo respons\u00e1vel pelo registro do procedimento, assegurando transpar\u00eancia. Todos os avaliadores passaram por forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, em curso organizado pela Seds em parceria com a Sead, com foco nos aspectos t\u00e9cnicos, \u00e9ticos e metodol\u00f3gicos da heteroidentifica\u00e7\u00e3o, conforme as diretrizes da legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n

O secret\u00e1rio da Sead, Alan Tavares, ressalta a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o conjunta entre as pastas: \u201cA constru\u00e7\u00e3o desse processo, de forma integrada entre Sead e Seds, evidencia que pol\u00edticas p\u00fablicas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial exigem preparo t\u00e9cnico, di\u00e1logo institucional e respeito \u00e0s pessoas, garantindo credibilidade e efetividade \u00e0s a\u00e7\u00f5es do Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para o secret\u00e1rio da Seds, Wellington Matos de Lima, a realiza\u00e7\u00e3o da primeira banca representa um marco para a gest\u00e3o p\u00fablica estadual. \u201cA implanta\u00e7\u00e3o da heteroidentifica\u00e7\u00e3o demonstra o amadurecimento institucional do Estado na condu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas afirmativas e refor\u00e7a o compromisso do Governo de Goi\u00e1s com a justi\u00e7a social, a legalidade e a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades no servi\u00e7o p\u00fablico.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A experi\u00eancia da Goinfra inaugura um novo modelo de aplica\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de cotas no Estado, que passa a ser refer\u00eancia para futuros concursos e processos seletivos, refor\u00e7ando o compromisso do Governo de Goi\u00e1s com inclus\u00e3o, representatividade e justi\u00e7a social.<\/p>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o da heteroidentifica\u00e7\u00e3o \u00e9tnico-racial em Goi\u00e1s \u00e9 resultado de um processo estruturado, iniciado com a san\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 23.389\/2025 e fortalecido por a\u00e7\u00f5es como a forma\u00e7\u00e3o de avaliadores, a cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es especializadas e a defini\u00e7\u00e3o de protocolos transparentes. \u201cA heteroidentifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma etapa fundamental para proteger a integridade da pol\u00edtica de cotas e assegurar que o processo seletivo ocorra de forma justa, transparente e alinhada aos princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica\u201d, destacou a superintendente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Sead, Ana Paula Coan.<\/p>\n\n\n\n

Fotos:<\/em><\/strong> Laryssa Afonso e a Il\u00e2ne Nunes<\/em><\/p>\n\n\n\n

Secretaria da Administra\u00e7\u00e3o (Sead) | Secretaria de Desenvolvimento Social (Seds) \u2013 Governo de Goi\u00e1s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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