{"id":18005,"date":"2012-10-11T12:10:19","date_gmt":"2012-10-11T15:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/siteshom.goias.gov.br\/portaldoservidor\/reducao-de-carga-horaria\/"},"modified":"2026-03-31T17:14:24","modified_gmt":"2026-03-31T20:14:24","slug":"reducao-de-carga-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/reducao-de-carga-horaria\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Os servidores da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e fundacional do Poder Executivo, sujeitos \u00e0 jornada de 8 (oito) horas di\u00e1rias de trabalho, poder\u00e3o optar pela redu\u00e7\u00e3o de sua carga hor\u00e1ria para 6 (seis) horas di\u00e1rias, nos termos do art. 76 da Lei n\u00ba 20.756\/2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A redu\u00e7\u00e3o corresponde a \u00bc (um quarto) da jornada, mediante a formaliza\u00e7\u00e3o de termo de op\u00e7\u00e3o, no qual o servidor manifesta interesse na ades\u00e3o ao novo regime e declara ci\u00eancia da aplica\u00e7\u00e3o de redutor equivalente de \u00bc (um quarto) sobre sua remunera\u00e7\u00e3o ou subs\u00eddio, enquanto perdurar a nova jornada.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Procedimento<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">O termo de op\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser autuado no \u00f3rg\u00e3o ou na entidade de lota\u00e7\u00e3o do servidor. O processo dever\u00e1 ser devidamente instru\u00eddo, inclusive com a manifesta\u00e7\u00e3o do titular do \u00f3rg\u00e3o, e encaminhado ao \u00d3rg\u00e3o Central de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas no prazo de at\u00e9 5 (cinco) dias \u00fateis.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Condi\u00e7\u00f5es e Prazos<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma vez deferido o pedido, o servidor ficar\u00e1 sujeito \u00e0 jornada de 6 (seis) horas di\u00e1rias de trabalho e \u00e0 correspondente redu\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria, observados os seguintes prazos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prazo m\u00ednimo de 6 (seis) meses;<\/li>\n<li>Prazo m\u00e1ximo de 18 (dezoito) meses consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ap\u00f3s o decurso do prazo m\u00ednimo, a op\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser revista por iniciativa do servidor, bem como renovada, a crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Regras Gerais<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A jornada de 6 (seis) horas dever\u00e1 ser cumprida de forma ininterrupta;<\/li>\n<li>A redu\u00e7\u00e3o de \u00bc (um quarto) da remunera\u00e7\u00e3o ou subs\u00eddio n\u00e3o poder\u00e1 resultar em valor inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\n<li>A ades\u00e3o ao novo regime implica a aplica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do redutor remunerat\u00f3rio durante todo o per\u00edodo de vig\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Orienta\u00e7\u00f5es importantes<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">O servidor deve avaliar previamente os impactos da redu\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria, inclusive quanto \u00e0 margem consign\u00e1vel;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A implementa\u00e7\u00e3o da nova jornada observar\u00e1 os tr\u00e2mites administrativos e a data de in\u00edcio definida no ato de concess\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2192 Para informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre a forma de solicita\u00e7\u00e3o e documentos necess\u00e1rios, o servidor dever\u00e1 consultar o\u00a0<a href=\"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/manual-do-servidor\/\">Manual do Servidor<\/a>\u00a0dispon\u00edvel no site.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os servidores da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e fundacional do Poder Executivo, sujeitos \u00e0 jornada de 8 (oito) horas di\u00e1rias de trabalho, poder\u00e3o optar pela redu\u00e7\u00e3o de sua carga hor\u00e1ria para 6 (seis) horas di\u00e1rias, nos termos do art. 76 da Lei n\u00ba 20.756\/2020. 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