\u00c9 o direito \u00e0 licen\u00e7a sem vencimentos, concedida ao ocupante de cargo de provimento efetivo est\u00e1vel, para tratar de interesses particulares, a ju\u00edzo da administra\u00e7\u00e3o, pelo prazo improrrog\u00e1vel de 03 anos, podendo ser concedida a empregados p\u00fablicos conforme a Lei N\u00ba 15.644\/2016.<\/p>\n\n\n
At\u00e9 3 (tr\u00eas) anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o (art. 163).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 N\u00e3o possuir d\u00e9bito com o er\u00e1rio relacionado \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o funcional;
\u2022 N\u00e3o estar respondendo a processo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A concess\u00e3o depende de an\u00e1lise e autoriza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o;
\u2022 Durante a licen\u00e7a, o servidor n\u00e3o poder\u00e1 exercer cargo ou emprego p\u00fablico inacumul\u00e1vel (art. 163, \u00a7 2\u00ba);
\u2022 Nova licen\u00e7a somente poder\u00e1 ser concedida ap\u00f3s 12 (doze) meses de efetivo exerc\u00edcio, contados do retorno da licen\u00e7a anterior (\u00a7 3\u00ba).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Poder\u00e1 ocorrer a pedido do servidor, ap\u00f3s o m\u00ednimo de 90 (noventa) dias de afastamento (\u00a7 1\u00ba);
\u2022 Tamb\u00e9m poder\u00e1 ocorrer a crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o, a qualquer tempo (\u00a7 1\u00ba);
\u2022 No caso de retorno a pedido do servidor, o efetivo exerc\u00edcio ser\u00e1 definido pela Administra\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 30 (trinta) dias (\u00a7 4\u00ba);
\u2022 Quando a interrup\u00e7\u00e3o ocorrer por interesse da Administra\u00e7\u00e3o, o servidor dever\u00e1 se apresentar em at\u00e9 15 (quinze) dias, improrrog\u00e1veis (\u00a7 5\u00ba).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a licen\u00e7a, incluindo a normativa aplic\u00e1vel e os formul\u00e1rios necess\u00e1rios para solicita\u00e7\u00e3o, acesse o Manual do Servidor<\/a> dispon\u00edvel no site.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 o direito \u00e0 licen\u00e7a sem vencimentos, concedida ao ocupante de cargo de provimento efetivo est\u00e1vel, para tratar de interesses particulares, a ju\u00edzo da administra\u00e7\u00e3o, pelo prazo improrrog\u00e1vel de 03 anos, podendo ser concedida a empregados p\u00fablicos conforme a Lei N\u00ba 15.644\/2016. Dura\u00e7\u00e3o: At\u00e9 3 (tr\u00eas) anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o (art. 163). Requisitos: \u2022 N\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[],"class_list":["post-17979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direitos-e-beneficios"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"gustavogoncalves","author_link":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/author\/gustavogoncalves\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Direitos e Benef\u00edcios<\/a>","rttpg_excerpt":"\u00c9 o direito \u00e0 licen\u00e7a sem vencimentos, concedida ao ocupante de cargo de provimento efetivo est\u00e1vel, para tratar de interesses particulares, a ju\u00edzo da administra\u00e7\u00e3o, pelo prazo improrrog\u00e1vel de 03 anos, podendo ser concedida a empregados p\u00fablicos conforme a Lei N\u00ba 15.644\/2016. Dura\u00e7\u00e3o: At\u00e9 3 (tr\u00eas) anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o (art. 163). Requisitos: \u2022 N\u00e3o…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17979"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218838,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17979\/revisions\/218838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goias.gov.br\/administracao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}