A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 concedida ao servidor em raz\u00e3o do nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o conjunta ou obten\u00e7\u00e3o de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o conjunta de crian\u00e7a ou adolescente, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de documento comprobat\u00f3rio, nos termos da Lei n\u00ba 20.756\/2020.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 20 (vinte) dias, com remunera\u00e7\u00e3o integral (art. 153);
\u2022 180 (cento e oitenta) dias, nos casos de ado\u00e7\u00e3o uniparental ou guarda judicial, quando o servidor for o \u00fanico respons\u00e1vel pela crian\u00e7a ou adolescente (art. 155).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A licen\u00e7a ser\u00e1 concedida inclusive em caso de natimorto (art. 153, par\u00e1grafo \u00fanico);
\u2022 Em caso de aborto, poder\u00e1 ser concedido afastamento nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel (art. 154);
\u2022 A concess\u00e3o depende da apresenta\u00e7\u00e3o de documento oficial de nascimento ou termo judicial de ado\u00e7\u00e3o ou guarda.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Documento oficial de identifica\u00e7\u00e3o com foto;
\u2022 Certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a ou documento judicial de ado\u00e7\u00e3o\/guarda;<\/p>\n\n\n\n
A documenta\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser encaminhada \u00e0 Ger\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o do servidor, para an\u00e1lise e registro da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A revoga\u00e7\u00e3o da guarda judicial dever\u00e1 ser comunicada imediatamente, sob pena de cessa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a e perda da remunera\u00e7\u00e3o (art. 156);
\u2022 Caso o per\u00edodo da licen\u00e7a coincida com f\u00e9rias, estas ser\u00e3o remarcadas para data posterior ao t\u00e9rmino do afastamento (art. 157).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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